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株式会社ElevationSpace社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社ElevationSpace社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社ElevationSpaceのミッションは「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」。全社員の約半数が宇宙業界未経験で、ミッションへの強い共感が全社の共通言語になっている。

「1人1コンポーネント担当」方式で個人の裁量と責任が大きく、ITスタートアップとは異なる落ち着いた理工系の雰囲気が特徴。フルフレックスタイム制・リモートワーク可で、仙台・東京・福島の拠点間を柔軟に行き来できる。

この記事のポイント

  • ミッションは「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」。

  • 全社員の約半数が宇宙業界未経験(異業種出身者を積極採用)。

  • 「1人1コンポーネント担当」方式で裁量と責任が大きい。

  • フルフレックスタイム制(コアタイムなし)・リモートワーク可。

  • 女性採用に積極的で近年増加傾向。

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企業情報

企業名
株式会社ElevationSpace
本社
〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65 いちご花京院ビル9階
設立
2021年2月
代表
代表取締役CEO 小林稜平

株式会社ElevationSpaceの社風・カルチャー概要

「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」をミッションに掲げる東北大学発スタートアップ。全社員の約半数が宇宙業界未経験で、ミッションへの強い共感が全社の共通言語。

「1人1コンポーネント担当」方式で個人の裁量と責任が大きく、ITスタートアップとは異なる落ち着いた理工系の雰囲気が特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1ミッション共感を最優先とした採用で、宇宙経験より人物の志を重視
  • 21人1コンポーネントを最初から最後まで担いきる自律的な働き方
  • 3ITスタートアップとは異なる、落ち着いた理工系・ものづくりの雰囲気
  • 4東北(仙台)を大切にする地域貢献の意識が経営の根底にある
  • 5産学官連携(東北大学・JAXA)を強みとした知識・技術の共有文化

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ElevationSpaceのMVV

ミッション:誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする。ビジョン(2025年リニューアル):軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する。バリュー:Who Dares Wins(敢えて挑んだ者が克つ)、Disrupt Common Sense(常識の先へ)、Try First Kaizen Fast(まず動き高速で改善)、One Team(個人の主体性とチームの連帯を両立)。

職場環境

働き方の文化

フルフレックスタイム制(コアタイムなし)。リモートワーク可。仙台・東京・福島の拠点間での柔軟な就業。

ものづくり拠点は仙台、営業・管理系は東京が中心。

社内の雰囲気

スタートアップでありながら落ち着いた雰囲気。ベンチャー的な熱量と、宇宙・ものづくりの専門職集団としての落ち着きが共存している。インターネット系スタートアップとは異なるカルチャー。

求められる人材像

株式会社ElevationSpaceでは「ミッションへの強い共感が最低条件」など5つの要素が重視されています。

  • 1ミッションへの強い共感が最低条件
  • 2拠点間の柔軟な移動(仙台・東京・福島)に対応できる人
  • 3宇宙開発という困難な課題に正面から向き合える人
  • 4専門領域(推進・熱設計・ドッキング機構・生命維持等)での実績がある人
  • 51つのコンポーネントを最初から最後まで担いきれる自律性がある人

採用データ

中途採用の割合

約50%(全社員の約半数が宇宙業界以外の出身)

ダイバーシティ

女性採用に積極的で近年増加傾向。宇宙業界未経験者・異業種出身者を全社員の約半数採用しており、バックグラウンドの多様性は高い。ダイバーシティ不足との指摘も口コミにあるが、改善傾向。

採用大学

東北大学(発祥大学)、その他公開情報なし

研修・教育制度

OJT中心。1人1コンポーネント担当制のため、実務を通じた高度な専門技術習得が可能。ただしジュニア層向けの指導体制は未成熟との指摘もあり。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→カジュアル面談(任意)→部門面接→最終面接。宇宙未経験者を積極採用しており、専門スキルとミッション共感度を中心に評価。

まとめ: 株式会社ElevationSpace社風・カルチャー・採用情報

  1. 宇宙未経験でも専門スキルとミッションへの共感があれば活躍できる開かれた文化。

  2. 1人1コンポーネントを担いきる自律的な働き方は、裁量を持って成長したい人材に向いている。

  3. ジュニア層への指導体制はまだ発展途上のため、未経験からの成長を求める場合は面接で確認しておきたい。

株式会社ElevationSpaceの掲載求人(55件)

キャリビーに掲載中の株式会社ElevationSpaceの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)21
企画・管理7
製造・技術7
ITエンジニア6
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5
技術職(組み込みソフトウェア)5
その他3
技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

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55

技術職(機械・電気)21

【名古屋】プロジェクトエンジニア(小型衛星開発PJT)◆宇宙と地球を繋ぐ循環型小型衛星を開発◆

600〜800万円 愛知県 技術職(機械・電気)

【名古屋】衛星搭載通信システムの開発(TT&Cシステム)◆宇宙と地球を繋ぐ循環型小型衛星を開発◆

500〜1000万円 愛知県 技術職(機械・電気)

【東京】大気圏再突入システム、宇宙機のシステム設計およびシステム開発◆JAXAパートナー

500〜1000万円 東京都 技術職(機械・電気)

【名古屋】大気圏再突入システム、宇宙機のシステム設計およびシステム開発◆JAXAパートナー

500〜1000万円 愛知県 技術職(機械・電気)

【東京】衛星搭載通信システムの開発(TT&Cシステム)◆宇宙と地球を繋ぐ循環型小型衛星を開発◆

500〜1000万円 東京都 技術職(機械・電気)

【名古屋】人工衛星システム電気設計エンジニア◆宇宙と地球を繋ぐ循環型小型衛星開発◆JAXAパートナー

400〜800万円 愛知県 技術職(機械・電気)

企画・管理7

製造・技術7

ITエンジニア6

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5

技術職(組み込みソフトウェア)5

その他3

技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ElevationSpaceの社風・雰囲気は?
A.スタートアップでありながら落ち着いた雰囲気。ベンチャー的な熱量と、宇宙・ものづくりの専門職集団としての落ち着きが共存している。インターネット系スタートアップとは異なるカルチャー。
Q.株式会社ElevationSpaceが求める人材像は?
A.ミッションへの強い共感が最低条件。拠点間の柔軟な移動(仙台・東京・福島)に対応できる人。宇宙開発という困難な課題に正面から向き合える人。専門領域(推進・熱設計・ドッキング機構・生命維持等)での実績がある人。1つのコンポーネントを最初から最後まで担いきれる自律性がある人
Q.株式会社ElevationSpaceの採用大学は?
A.東北大学(発祥大学)、その他公開情報なし
Q.株式会社ElevationSpaceのミッション・ビジョンは?
A.ミッション:誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする。ビジョン(2025年リニューアル):軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する。バリュー:Who Dares Wins(敢えて挑んだ者が克つ)、Disrupt Common Sense(常識の先へ)、Try First Kaizen Fast(まず動き高速で改善)、One Team(個人の主体性とチームの連帯を両立)。
Q.株式会社ElevationSpaceは年功序列?実力主義?
A.フルフレックスタイム制(コアタイムなし)。リモートワーク可。仙台・東京・福島の拠点間での柔軟な就業。ものづくり拠点は仙台、営業・管理系は東京が中心。
Q.株式会社ElevationSpaceの中途採用比率は?
A.約50%(全社員の約半数が宇宙業界以外の出身)
Q.株式会社ElevationSpaceの研修・教育制度は?
A.OJT中心。1人1コンポーネント担当制のため、実務を通じた高度な専門技術習得が可能。ただしジュニア層向けの指導体制は未成熟との指摘もあり。
Q.株式会社ElevationSpaceの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ElevationSpaceは現在55件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・企画・管理・製造・技術を中心に東京都・宮城県で募集しています。
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