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NECプラットフォームズ株式会社の山形県求人 4件

NECプラットフォームズ株式会社が募集する山形県勤務の求人を4件掲載しています。想定年収の中央値は775万円です。

山形県 該当求人 4件 年収中央値 775万円

掲載求人の最終更新:

※ 背景はイメージ画像です

NECプラットフォームズ株式会社の山形県求人の年収レンジ

最低

400万

想定年収

中央値

775万

想定年収

最高

1050万

想定年収

給与記載のある4件を集計。中央値は各求人の上下限の中点(片方だけの場合はその値)から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
400万
中央値
775万
最高
1050万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

NECプラットフォームズ株式会社の年収・給料データを詳しく見る

NECプラットフォームズ株式会社の山形県求人一覧(4件)

全4件

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【米沢】品質管理(テープストレージ)※管理職/海外向け品質管理、サプライヤ指導◆NECグループ

山形県 米沢市 / 想定年収 800〜1050万円

仕事内容
NECプラットフォームズ株式会社が募集する「【米沢】品質管理(テープストレージ)※管理職/海外向け品質管理、サプライヤ指導◆NECグループ」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は山形県 米沢市となります。 想定年収は800万円~1050万円です。 目安として7年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。 (求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

【米沢市】生産管理(メンバーからリーダクラス)◆NECグループ/残業10H程度/転勤無

山形県 米沢市 / 想定年収 550〜700万円

仕事内容
NECプラットフォームズ株式会社が募集する「【米沢市】生産管理(メンバーからリーダクラス)◆NECグループ/残業10H程度/転勤無」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は山形県 米沢市となります。 想定年収は550万円~700万円です。 目安として5年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。 (求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

【米沢市】生産管理(管理職候補)◆NECグループ/残業10H程度/転勤無

山形県 米沢市 / 想定年収 800〜1050万円

仕事内容
NECプラットフォームズ株式会社が募集する「【米沢市】生産管理(管理職候補)◆NECグループ/残業10H程度/転勤無」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は山形県 米沢市となります。 想定年収は800万円~1050万円です。 目安として10年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。 (求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

【山形/米沢市】製造技術(担当~リーダークラス)◆NECグループの中核企業/家族手当有り

山形県 米沢市 / 想定年収 400〜700万円

仕事内容
NECプラットフォームズ株式会社が募集する「【山形/米沢市】製造技術(担当~リーダークラス)◆NECグループの中核企業/家族手当有り」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は山形県 米沢市となります。 想定年収は400万円~700万円です。 目安として2年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。 (求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.NECプラットフォームズ株式会社の山形県勤務の求人は何件ありますか?
A.キャリビーでは現在、NECプラットフォームズ株式会社の山形県勤務の求人を4件掲載しています。
Q.NECプラットフォームズ株式会社の山形県勤務の求人の年収レンジは?
A.掲載中の求人の想定年収は400〜1050万円(中央値775万円)です。職種・経験により異なります。

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