株式会社カカクコムの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社カカクコムの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社カカクコムは東証プライム上場、従業員1800で、「LIFE with ─生活とともに─」をミッションに掲げ、インターネットを通じて一人ひとりの生活に密着したサービスを届ける情報プラットフォーム企業。
ユーザーファーストを核とした社風で、フラットなコミュニケーション文化と服装自由など自由度の高い環境が特徴。事業部間で文化差あり。
株式会社カカクコムの求人データでは、公開求人は5件、主な職種はITエンジニア・コンサルタント・経理・財務、勤務地は東京都、想定年収は650〜925万円です。
この記事のポイント
社風: 社員同士の仲が良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気。
部活動制度など横のつながりを作る機会もある。
評価制度: 年功序列よりも実力・成果を重視する傾向。
ただし事業部によって文化差が大きく、一部縦割り文化も残る。
求める人材: ユーザーファーストの思想に共感し主体的に動ける人、データを基に論理的に考え実行できる人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
職種別・時期別の公式数値は非公開。
東証プライム上場、従業員1800
企業情報
- 企業名
- 株式会社カカクコム
- 業種
- メーカー
- 本社
- 東京都渋谷区恵比寿南
- 従業員数
- 1800
- 上場
- 東証プライム（2371）
株式会社カカクコムの社風・カルチャー概要
ユーザーファーストを核とした社風で、フラットなコミュニケーション文化と服装自由など自由度の高い環境が特徴。事業部間で文化差あり。
社風・企業文化の特徴
- 1ユーザーファーストが全社の共通価値観として浸透している
- 2フラットで上下関係が厳しくないコミュニケーション文化
- 3服装・髪型自由でリベラルな職場環境
- 4データドリブンな意思決定を重視する文化
- 5メリハリをつけて働くワークライフバランス重視の風土
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社カカクコムのMVV
ミッション：ユーザーが本当に求めているものを先回りして捉え、本質的な課題解決と革新的な価値を提供する。バリュー：ユーザー目線での課題解決・変化を恐れない革新・圧倒的な専門性・AI活用による価値創出。
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも実力・成果を重視する傾向。ただし事業部によって文化差が大きく、一部縦割り文化も残る。
社内の雰囲気
社員同士の仲が良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気。部活動制度など横のつながりを作る機会もある。
求められる人材像
株式会社カカクコムでは「ユーザーファーストの思想に共感し主体的に動ける人」など5つの要素が重視されています。
- 1ユーザーファーストの思想に共感し主体的に動ける人
- 2データを基に論理的に考え実行できる人
- 3変化を恐れず新しい価値創出にチャレンジできる人
- 4圧倒的な専門性を追求できる人
- 5円滑なコミュニケーションが取れ、チームで成果を出せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。職種別・時期別の公式数値は非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の育休・産休後復帰実績あり。2023年10月にパートナーシップ制度を整備しLGBTQへの対応も進めている。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は公式非公開。実力・スキル重視の採用傾向との口コミが多い。 |
研修・教育制度
OJTが中心。部署・職種ごとに異なるが、入社後は実務を通じてスキルアップする環境。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事）→ 二次面接（現場）→ 最終面接（役員）。職種によってはプレゼン・実技試験あり。
まとめ: 株式会社カカクコムの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社カカクコムの社風は「社員同士の仲が良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「ユーザーファーストの思想に共感し主体的に動ける人」です。
評価制度は「年功序列よりも実力・成果を重視する傾向。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：ユーザーが本当に求めているものを先回りして捉え」です。
株式会社カカクコムの掲載求人（5件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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全5件
ITエンジニア2件
コンサルタント1件
経理・財務1件
企画・マーケティング1件
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