ＮＳグループの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＳグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＮＳグループは東証プライム上場の企業です。
課題解決型企業を目指すフラットな組織文化。能力主義を徹底し、入社日数に関わらず手を挙げれば挑戦できる環境が特徴。
ＮＳグループの求人データでは、公開求人は8件、主な職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、勤務地は大阪府・東京都、想定年収は600〜850万円です。
この記事のポイント
社風: フラットで交流が活発。
飲み会も頻繁。
一方で職場によっては人間関係の問題も指摘される。
評価制度: 能力主義・実力主義。
年功序列よりも成果・意欲を重視する傾向
求める人材: 人間力と個性豊かで遊び心・好奇心旺盛な人材、自ら道を切り開くパイオニアタイプ
中途採用: 中途採用を積極的に行っており、転職会議・エン転職等に求人掲載あり。
具体的な中途比率は未確認。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- ＮＳグループ
- 業種
- 金融
- 上場
- 東証プライム（471A）
ＮＳグループの社風・カルチャー概要
課題解決型企業を目指すフラットな組織文化。能力主義を徹底し、入社日数に関わらず手を挙げれば挑戦できる環境が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1入社3日目でも発言権があり、挑戦できるフラットな組織
- 2能力主義・実力主義を徹底
- 3飲み会など社員間の交流が活発
- 4生活密着型業界で課題解決を志向する企業文化
- 5多業態（ホテル・飲食・イベント等）で多様な経験が積める
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＳグループのMVV
日常に特別な時間を提供するというテーマのもと、生活密着型業界での課題解決型企業を目指す
職場環境
働き方の文化
能力主義・実力主義。年功序列よりも成果・意欲を重視する傾向
社内の雰囲気
フラットで交流が活発。飲み会も頻繁。一方で職場によっては人間関係の問題も指摘される。
求められる人材像
ＮＳグループでは「人間力と個性豊かで遊び心・好奇心旺盛な人材」など5つの要素が重視されています。
- 1人間力と個性豊かで遊び心・好奇心旺盛な人材
- 2自ら道を切り開くパイオニアタイプ
- 3これから何をやりたいか明確なビジョンを持つ人
- 4ホスピタリティ精神が高く体力のある人
- 5挑戦を楽しみ、変化を前向きに受け入れられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、転職会議・エン転職等に求人掲載あり。具体的な中途比率は未確認。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男性社員の育児休業取得実績あり。ダイバーシティ推進に関する具体的な数値は未確認。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は未確認。新卒・中途ともに積極採用。 |
研修・教育制度
入社後の研修が不十分との口コミもあり、OJT中心の即現場投入スタイルとなっているケースがある。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接→最終面接（社長との対面）の流れが一般的
まとめ: ＮＳグループの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のＮＳグループの社風は「フラットで交流が活発。
飲み会も頻繁。
」が特徴です。
求める人材像は「人間力と個性豊かで遊び心・好奇心旺盛な人材」です。
評価制度は「能力主義・実力主義。
年功序列よりも成果・意欲を重視する傾向」。
ミッション・ビジョンは「日常に特別な時間を提供するというテーマのもと」です。
ＮＳグループの掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
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全8件
企画・管理4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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