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楽天ペイメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 楽天ペイメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

楽天ペイメント株式会社は、2019年4月1日に設立された楽天グループのフィンテック企業です。東京都港区に本社を構え、キャッシュレス決済サービス「楽天ペイ」や「楽天ポイントカード」などを展開しています。

従業員数は688名、平均年齢は34歳、中途採用比率は80%と、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

平均年収は672万円で、公用語を英語とするグローバルな環境が特徴です。本記事では、楽天ペイメントの社風、カルチャー、採用に関する詳細情報をご紹介します。

この記事のポイント

  • 楽天グループ共通の「楽天主義」に基づき、「常に改善、常に前進」「スピード!! スピード!! スピード!!」を重視する企業文化が浸透しています。

  • 中途採用比率は80%と高く、多様な経験を持つ人材が活躍しており、平均年齢は34歳です。

  • 公用語は英語であり、従業員の21.4%が外国籍、女性管理職比率は21%とダイバーシティを推進しています。

  • 朝食・昼食・夕食が無料で提供されるカフェテリアや、フレックス制度、各種特別休暇など福利厚生が充実しています。

  • 選考プロセスは応募から内定まで、書類選考、面接（2～3回）、適性検査が一般的です。

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企業情報

企業名
楽天ペイメント株式会社
本社
東京都港区港南二丁目16番5号 NBF品川タワー
従業員数
約1,000名（2026年4月時点）
資本金
1億円
設立
2019年4月1日
代表
代表取締役社長 小林重信
楽天ペイメント株式会社の求人・企業情報を見る →

楽天ペイメント株式会社の社風・カルチャー概要

楽天ペイメント株式会社は、楽天グループの「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」というミッションのもと、決済・マーケティング分野でサービスを展開しています。楽天グループ共通の「楽天主義」に基づき、常に改善と前進、そしてスピード感を重視する挑戦的な社風が特徴です。

社風・企業文化の特徴

  • 1スピード感重視: 変化の激しいインターネット業界において、迅速な意思決定と実行を重視しています。
  • 2挑戦を受け入れる体制: 大方針はトップダウンの要素が強いものの、声を上げれば挑戦する機会が多くあります。
  • 3楽天主義に基づく行動: 「常に改善、常に前進」「Professionalism」「仮説→実行→検証→仕組み化」「顧客満足の最大化」「スピード!! スピード!! スピード!!」という共通の価値観と行動指針が浸透しています。
  • 4ダイバーシティ推進: 多様性をイノベーションの原動力と捉え、国籍や性別、障がいの有無に関わらず誰もが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。
  • 5フラットなコミュニケーション: 上司とのコミュニケーションはフラットで、厳しい上下関係はあまりないとされています。

職場環境

働き方の文化

実力主義の傾向が強く、社員一人ひとりが行動や成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。大方針はトップダウンの要素が強いですが、挑戦する機会も多くあります。フレックス制度や時差・時短制度があり、一部の求人では週1回のリモートワークも可能です。

社内公用語は英語です。

社内の雰囲気

活気のある風土で、上司とのコミュニケーションはフラットであるという声があります。従業員の国籍比率は外国人21.4%、日本人78.6%と多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、社内公用語は英語です。月曜日の朝には楽天グループ全体のASAKAI（朝会）が開催され、全社員が参加します。

一方で、情報が属人化しているという意見も一部見られます。

求められる人材像

楽天ペイメント株式会社では「成長にともなう変化を楽しみ、活躍のフィールドを自ら広げたい人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1成長にともなう変化を楽しみ、活躍のフィールドを自ら広げたい人。
  • 2具体的な努力や行動を自発的にできる「自走する人」。
  • 3楽天グループのミッション「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」に共感できる人。
  • 4スピード感を重視し、迅速な意思決定と実行ができる人。
  • 5TOEIC800点以上、または入社後2年以内に同等のスコアを取得するモチベーションを持つ人。

採用データ

中途採用の割合

中途採用者の割合は80%と非常に高く、多様な経験を持つ人材が活躍しています。人事部は主に中途入社者で構成されており、中途入社者が組織の中核を担っています。

ダイバーシティ

ダイバーシティ推進を最優先の企業戦略の一つとしており、従業員の国籍比率は外国人21.4%、日本人78.6%です。従業員の男女比率は男性59.5%、女性40.4%で、女性管理職比率は21%です。育児と仕事の両立支援、障がい者雇用、LGBTQ+当事者やアライと連携した啓発活動を積極的に実施しています。

男性の育休取得率は57.1%、女性は100%です。社内カフェテリアではベジタリアンやハラル対応のメニューも提供されています。

採用大学

楽天ペイメント株式会社単独の採用大学一覧は公開されていませんが、楽天グループ全体としては国内・海外の幅広い大学から採用実績があります。慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、上智大学などが挙げられます。学歴フィルターは存在しないとされています。

研修・教育制度

社員一人ひとりの自律的なスキルアップをサポートするため、様々な研修プログラムが用意されています。具体的には、コンピテンシー研修やビジネススキル研修があります。また、社内公用語が英語であるため、Englishnization（英語化）も推進されています。

OJTや資格支援に関する具体的な制度名や金額は確認できませんでした。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスは、応募、書類選考、面接、適性検査、内定という流れが一般的です。面接回数はポジションによって異なりますが、2〜3回が目安とされています。適性検査としてSPIが実施される場合もあります。

中途採用の場合、応募経路はエージェント経由が86%、自主応募が14%です。

まとめ: 楽天ペイメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 楽天ペイメントは、楽天グループのミッション「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」に共感し、自ら変化を楽しみ、挑戦を続ける「自走する人」を求めています。

  2. 公用語が英語であるため、グローバルな環境でキャリアを築きたい方や、英語力を活かしたい・向上させたい方にとって魅力的な企業です。

  3. 中途採用が活発で、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境が整っており、充実した福利厚生も魅力です。

楽天ペイメント株式会社の掲載求人（81件）

キャリビーに掲載中の楽天ペイメント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理32件
営業職27件
事務・アシスタント8件
企画・マーケティング4件
その他4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
クリエイター・クリエイティブ職2件
コンサルタント1件

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全81件

企画・管理32件

【品川】コンプライアンス推進担当＜楽天Edy＞企業価値の向上に貢献／高度な専門知識を身につく

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【品川】内部監査・内部統制業務◆内部監査計画の立案やJ-SOX対応等／楽天G／週1在宅／福利厚生充実

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【品川】マーケティング戦略におけるプロジェクト推進・企画◆週1在宅可／ユーザー獲得がミッション

500〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【品川】広告サービス企画◇新規立ち上げの広告事業の上流戦略から担う◆週1在宅可／

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【品川】経営企画・戦略担当◆戦略インサイトを担う／楽天グループの膨大なデータを活かす

600〜900万円 東京都 港区 企画・管理

【品川／リモート可】広告プロダクトマネージャー◆「楽天ペイアプリ」広告・販促プロダクト◆戦略から

600〜900万円 東京都 港区 企画・管理

営業職27件

【大阪／第二新卒歓迎】大手企業向け販促・PR企画担当（2～3社担当）◇産育休制度充実／在宅週1可

500〜600万円 大阪府 営業職

【仙台】異業界◎法人営業《キャッシュレス導入を起点に地域経済の活性化に貢献》実働7h20m

500〜800万円 宮城県 営業職

【福岡】◆異業界◎法人営業《キャッシュレス導入を起点に地域経済の活性化に貢献》実働7h20m

500〜800万円 福岡県 営業職

【第二新卒歓迎】大手企業向け販促・PR企画担当（2～3社担当）◇産育休制度充実／在宅週1可

500〜600万円 東京都 港区 営業職

【品川】webソリューション営業 ◆web広告を中心に幅広く提案可能／楽天G／在宅あり／福利厚生充実

500〜800万円 東京都 港区 営業職

【仙台】異業界歓迎◎大手向け営業≪楽天経済圏1億人のデータ活用し、既存顧客の販促戦略に長期的に伴走≫

500〜800万円 宮城県 営業職

事務・アシスタント8件

【在宅可】事業部におけるバックオフィス◆PL管理・収支予測など◆スピード感ある環境◆年収500万円～

500〜800万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【品川】オペレーション管理（英語力を活かせる）◆部門運営が円滑に回るようサポート◆年収490万～

450〜600万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【品川】組織運営・業務オペレーション担当◆部門運営が円滑に回るようサポート◆年収490万～

450〜600万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【品川／週1在宅可】契約審査・業務企画担当◆加盟店管理の審査／企画を担う◆楽天グループ

500〜800万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【品川／楽天G】バックオフィス業務オープン◆各事業部門や組織運営をサポート／週1在宅＆フレックス可

500〜800万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【品川/週1在宅可】バックオフィス業務全般◆PL管理・収支予測担当／フレックス◎

500〜800万円 東京都 港区 事務・アシスタント

企画・マーケティング4件

【品川／リモート可】広告プロダクトマネージャー◆「楽天ペイアプリ」広告・販促プロダクト◆戦略から

500〜800万円 東京都 港区 企画・マーケティング

大阪◆ポテンシャル採用◆マーケティングコンサル◆楽天経済圏1億人のデータ活用し顧客深耕◎残業20H内

500〜600万円 大阪府 大阪市 企画・マーケティング

品川◆ポテンシャル採用◆マーケティングコンサル◆楽天経済圏1億人のデータ活用し顧客深耕◎残業20H内

500〜600万円 東京都 港区 企画・マーケティング

【仙台】マーケティングコンサル／既存顧客担当◆楽天経済圏1億人のデータ活用した大手小売の販促企画支援

500〜800万円 宮城県 仙台市 企画・マーケティング

その他4件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

クリエイター・クリエイティブ職2件

コンサルタント1件

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よくある質問

Q.楽天ペイメント株式会社の社風・雰囲気は？
A.活気のある風土で、上司とのコミュニケーションはフラットであるという声があります。従業員の国籍比率は外国人21.4%、日本人78.6%と多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、社内公用語は英語です。月曜日の朝には楽天グループ全体のASAKAI（朝会）が開催され、全社員が参加します。一方で、情報が属人化しているという意見も一部見られます。
Q.楽天ペイメント株式会社が求める人材像は？
A.成長にともなう変化を楽しみ、活躍のフィールドを自ら広げたい人。。具体的な努力や行動を自発的にできる「自走する人」。。楽天グループのミッション「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」に共感できる人。。スピード感を重視し、迅速な意思決定と実行ができる人。。TOEIC800点以上、または入社後2年以内に同等のスコアを取得するモチベーションを持つ人。
Q.楽天ペイメント株式会社の採用大学は？
A.楽天ペイメント株式会社単独の採用大学一覧は公開されていませんが、楽天グループ全体としては国内・海外の幅広い大学から採用実績があります。慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、上智大学などが挙げられます。学歴フィルターは存在しないとされています。
Q.楽天ペイメント株式会社は年功序列？実力主義？
A.実力主義の傾向が強く、社員一人ひとりが行動や成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。大方針はトップダウンの要素が強いですが、挑戦する機会も多くあります。フレックス制度や時差・時短制度があり、一部の求人では週1回のリモートワークも可能です。社内公用語は英語です。
Q.楽天ペイメント株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用者の割合は80%と非常に高く、多様な経験を持つ人材が活躍しています。人事部は主に中途入社者で構成されており、中途入社者が組織の中核を担っています。
Q.楽天ペイメント株式会社の研修・教育制度は？
A.社員一人ひとりの自律的なスキルアップをサポートするため、様々な研修プログラムが用意されています。具体的には、コンピテンシー研修やビジネススキル研修があります。また、社内公用語が英語であるため、Englishnization（英語化）も推進されています。OJTや資格支援に関する具体的な制度名や金額は確認できませんでした。
Q.楽天ペイメント株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.楽天ペイメント株式会社は現在81件の公開求人があります。企画・管理・営業職・事務・アシスタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.楽天ペイメント株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜800万円（中央値650万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

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