ＡｅｒｏＥｄｇｅの働き方・ワークライフバランス

在宅勤務（テレワーク）制度の有無については、公開情報からは明確に確認できませんでした。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。

最終更新: 2026年8月｜ＡｅｒｏＥｄｇｅの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

AeroEdge株式会社（法人番号: 4060001027529）は、航空機エンジン部品の製造を主軸とするメーカーです。同社の平均残業時間は月18.6時間から22時間程度と公表されており、有給休暇取得率は80.5%と高い水準を維持しています。

年間休日は120日（生産現場の変形労働勤務では156日）が確保されており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

平均勤続年数は3.9年、平均年齢は36.8歳で、子育て世代の社員も多く、産前産後休暇や育児休業の取得実績もあります。社員の働きがいを尊重し、福利厚生や教育制度の充実にも取り組んでいます。

この記事のポイント

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

ＡｅｒｏＥｄｇｅの残業・リモート・休暇・働き方を、他社やあなたの希望条件と並べて判断できます。

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ＡｅｒｏＥｄｇｅは航空機エンジン部品の製造を手がけるメーカーです。平均残業時間は月18.6時間から22時間程度で、有給休暇取得率は80.5%と高く、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

会社全体の平均残業時間は18.6時間から22時間程度です。採用情報では20時間と記載されており、No残業デーの取り組みも実施されています。

有給休暇取得率は80.5%と高い水準です。子育て世代の社員が多く、お子さんの行事に合わせて気兼ねなく休暇を取得できる環境であるとされています。

在宅勤務（テレワーク）制度の有無については、公開情報からは明確に確認できませんでした。

決算月である6月の前後や、顧客の納期遵守が必要な時期に時間外対応が発生することがあります。インフラメンテナンスなど、担当業務によっては年に数日程度の休日出勤がある場合もあります。

ＡｅｒｏＥｄｇｅの生産技術部門・IT部門・生産現場など3部署の残業傾向を調査しました。

生産技術部門	人員不足により長時間労働や業務負荷の偏りが慢性化していたという声があります。繁忙
IT部門	人員不足が顕著で、繁忙期には長時間労働があったという声があります。
生産現場	一部で変形労働勤務が実施されており、その場合は日曜日を含む週3日休日となります。

ＡｅｒｏＥｄｇｅの労働環境の実態

一部の社員からは「人員不足による長時間労働、業務負荷の偏りが慢性化していた」という声があり、特に生産技術部門やIT部門で繁忙期には日付が変わるまで働く社員がいたとされます。

業界水準との比較

平均勤続年数は3.9年で、同業界平均と比較して73.1%低い傾向にあります。平均年齢は36.8歳で、業界平均の41.5歳より11.3%低いとされています。平均年収は600万円で、業界平均とほぼ同水準です。

キャリビーに掲載中のＡｅｒｏＥｄｇｅの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。