ＡｅｒｏＥｄｇｅの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＡｅｒｏＥｄｇｅの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
AeroEdge株式会社は、2015年9月16日に設立され、航空機エンジン部品の製造・販売を主軸とするメーカーです。2023年7月4日に東証グロース市場へ上場し、2026年7月1日現在の社員数は210名、平均年齢は36.8歳です。
フランスのSAFRAN AIRCRAFT ENGINES社と直接契約を結び、ジェットエンジン「LEAP」向けチタンアルミ製タービンブレードの製造販売を行っています。
平均年間給与は5,997,000円（単体）で、中途採用者も異業種から多数活躍しており、航空業界未経験者向けの教育時間も設けられています。社員の約1/4が女性で、子育て世代も働きやすい環境づくりに注力しており、多様な人材が活躍できる企業です。
この記事のポイント
AeroEdgeは2023年7月4日に東証グロース市場に上場した航空機エンジン部品メーカーで、社員数は210名（2026年7月1日現在）、平均年齢は36.8歳です。
企業版生成AIの導入や独自開発のペーパレス製造記録システム「EdgeTraveler」によりDXを推進し、イノベーションに挑戦する社風です。
社費留学制度や108種類の資格取得支援制度（合格祝金支給）など、社員の成長を支援する充実した研修・教育制度があります。
社員の約1/4が女性で、子育て世代の社員も多く活躍しており、多様な人材が働きやすい環境づくりに力を入れています。
中途採用では異業種からの入社者も多数おり、航空業界未経験者には入社後に業界理解を深める教育時間が設けられています。
企業情報
- 企業名
- ＡｅｒｏＥｄｇｅ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証グロース（7409）
ＡｅｒｏＥｄｇｅの社風・カルチャー概要
AeroEdgeは、航空機エンジン部品の製造を主軸とし、2023年に東証グロース市場に上場した企業です。社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、働きやすい環境づくりに力を入れています。
社風・企業文化の特徴
- 1イノベーションへの挑戦: 航空機エンジン部品製造で培った技術力を活かし、次世代モビリティやエネルギー産業など新規事業にも積極的に挑戦しています。
- 2DX推進: 企業版生成AIの導入や、独自開発のペーパレス製造記録システム「EdgeTraveler」を導入し、DXを推進しています。
- 3人財育成への注力: 社費留学や外部研修、資格取得支援制度など、社員の学びを深める機会を強化しています。
- 4働きやすい環境づくり: 従業員の声を取り入れて改善を行うことで、誰もが働きやすい環境を目指しています。
- 5社会貢献性: 航空機エンジン部品の製造を通じて社会に貢献することに誇りを持っています。
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡｅｒｏＥｄｇｅのMVV
「仕事を通して社員が成長する会社でありたい」「社会に貢献する誇り高い仕事を通して、あなたの可能性を存分に開花させ、私たちと共に最高の未来を切り拓いていきましょう！」というメッセージを掲げています。
職場環境
働き方の文化
実力主義の風土があるという声があり、現場主義で意思決定が早い風土であるとされています。企業版生成AIを導入し、適切な利活用についての教育を実施し、AIとの「協業」を推奨しています。
社内の雰囲気
社員の平均年齢は36.8歳で、役員や管理職を含め30～40代の子育て世代の社員が多く活躍しています。パパもママも子育て世代が働きやすい職場であると紹介されており、社員を大切にする会社で福利厚生や教育制度が充実しているという声もあります。
求められる人材像
ＡｅｒｏＥｄｇｅでは「高卒以上で工場勤務経験がある方。」など5つの要素が重視されています。
- 1高卒以上で工場勤務経験がある方。
- 2部品加工、検査、分析、鋳造作業の経験がある方。
- 3航空業界や金属加工ビジネスへの理解を深める意欲がある方（未経験者も活躍中）。
- 4上場企業またはその子会社等での財務・経理部門における業務経験（概ね5年以上）や日商簿記検定2級（または同等レベルの知識）を持つ方（財務経理職の場合）。
- 5工場で機械を使用したモノづくりの経験（概ね1年以上）がある方（鋳造オペレーターの場合）。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の割合に関する具体的な数値は不明ですが、元倉庫業、自動車部品製造経験者、アパレル店員など、異業種からの中途入社者も多数活躍しています。航空業界未経験者も多数活躍しており、入社後には業界理解を深めるための教育時間を設けています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員の約1/4が女性であり、工場内作業、事務作業など様々な部署で女性が活躍しています。2025年1月現在で、全従業員の約10%にあたる14名の外国人材がベトナム、インドネシア、マレーシア、インドを中心に様々な職種で働いています。女性管理職比率、障がい者雇用、くるみん・えるぼし等の認定に関する具体的な情報は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
階層別研修や社外講習を必要に応じて受講する機会があります。社費留学制度を利用して、働きながら大学院で学ぶ社員もいます。自己啓発を応援する制度が充実しており、108の技能、OA、語学を中心とする資格を取得した際には合格祝金が支給されます。
国内外の設備メーカーに赴き、現地研修に参加できる機会も多数あります。入社後には航空業界や金属加工ビジネスの理解を深めるための教育時間を設けています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考、面接・適性検査、最終面接を経て内定という流れが示されています。適性検査では簡易的な視力検査とスマートフォンを使用した性格検査が実施されます。選考日程は毎月2回程度実施され、書類選考通過時に連絡があり、入社日は毎月1日（応相談）です。
まとめ: ＡｅｒｏＥｄｇｅの社風・カルチャー・採用情報
AeroEdgeは航空機エンジン部品製造で培った技術力を活かし、新規事業にも挑戦する成長企業であり、キャリアアップの機会が豊富です。
充実した研修制度や資格取得支援があり、働きながらスキルアップを目指したい方にとって魅力的な環境です。
中途入社者や異業種からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる風土があります。
社員の平均年齢は36.8歳と若く、子育て世代も働きやすい環境が整備されており、ワークライフバランスを重視する方にも適しています。
ＡｅｒｏＥｄｇｅの掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 13件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 3件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全21件
技術職（機械・電気）13件
【足利市／航空エンジン部品の検査標準・測定プロセス設計】航空エンジンの信頼を守る／引越しサポートあり
【足利市／航空エンジン量産を支える特殊工程プロセス設計職】世界基準を担う！／引越しサポートあり
【足利市／航空エンジン中核部品の品質管理】裁量大で自ら動き品質を進化させる／引っ越しサポートあり！
【足利市／品質保証マネジメントの維持改善】高難度領域で市場価値を高める／引っ越しサポートあり！
【栃木／足利市】技術系オープンポジション※世界トップクラスの金属加工技術／航空業界を同社が支える！
【第二新卒歓迎／栃木】機械加工（NCプログラム作成／3軸・5軸加工）※東証グロース／年間休日120日
【栃木】生産技術（機械加工・切削の工法開発）※金属加工のスペシャリスト／成長環境◎
【栃木／足利市】生産技術（工程設計）※世界で認められた金属加工技術／年休120日／マイカー通勤可
【栃木／足利】鋳造工程開発 ◆世界の巨大メーカーから認められる製造業スタートアップ！／投資にも積極的
【業界未経験歓迎／足利市】製造スタッフ ※部品加工メーカー／転勤無し／マイカー通勤可
【栃木／足利市】構造設計 ※世界で認められた金属加工技術（オーダーメイド）／航空業界を支える！
【栃木／足利市】生産技術（機械加工・切削工法開発）※東証グロース／年間休日120日／成長風土◎
【栃木】機械加工（NCプログラム作成／3軸・5軸加工）※東証グロース上場／年間休日120日
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【栃木／足利】社内SE（インフラ）※スマートファクトリー／DX推進／残業平均20H
【足利市】新規事業×製造DXの導入プロジェクト（プリセールス） ※成長風土・ジョブ型雇用
【足利】社内SE（アプリエンジニア） ※エンジニアとしてスキルアップ可能◎／IoT／業務効率化
【日本橋】新規事業×製造DXの導入プロジェクト（プリセールス） ※成長風土・ジョブ型雇用
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）3件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅの社風・雰囲気は？
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅが求める人材像は？
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅのミッション・ビジョンは？
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅは年功序列？実力主義？
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅの中途採用比率は？
Q.ＡｅｒｏＥｄｇｅの研修・教育制度は？
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