株式会社オークネットの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オークネットの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オークネットは東証プライム上場の企業です。
穏やかで安定志向の社風が特徴。年功序列の要素が残りつつも、主体的に動ける人には裁量が与えられる環境。
循環型社会への貢献を重視する文化がある。
株式会社オークネットの求人データでは、公開求人は5件、主な職種は経理・財務・事務・管理・営業、勤務地は東京都、想定年収は600〜1000万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかでおとなしい社員が多く、ギスギスした雰囲気は少ない。
良い意味での緩さがあるが、刺激を求める人には物足りないこともある。
評価制度: 年功序列の要素が残っているが、根拠ある意見は年次に関わらず採用される面もある。
実力主義への移行途上という評価が多い。
求める人材: 循環型社会・サステナビリティへの共感がある人、BtoBビジネスに興味があり、地道に信頼を築ける人
中途採用: 中途採用にも積極的。
キャリア採用ページを設けており、IT・営業・企画など複数職種で随時募集。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 株式会社オークネット
- 業種
- メーカー
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3964）
株式会社オークネットの社風・カルチャー概要
穏やかで安定志向の社風が特徴。年功序列の要素が残りつつも、主体的に動ける人には裁量が与えられる環境。
循環型社会への貢献を重視する文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで協調性を大切にする社風
- 2循環型社会・二次流通への事業的使命感
- 3比較的年功序列の要素が残る日系企業文化
- 4リモートワーク・フレックスを活用した柔軟な働き方
- 5主体的に行動すれば裁量が与えられる環境
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オークネットのMVV
「情報の流通を通じて、社会に循環を生み出す」ことをミッションに、BtoBのオークションプラットフォームで二次流通市場のDXを推進。
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が残っているが、根拠ある意見は年次に関わらず採用される面もある。実力主義への移行途上という評価が多い。
社内の雰囲気
穏やかでおとなしい社員が多く、ギスギスした雰囲気は少ない。良い意味での緩さがあるが、刺激を求める人には物足りないこともある。
求められる人材像
株式会社オークネットでは「循環型社会・サステナビリティへの共感がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1循環型社会・サステナビリティへの共感がある人
- 2BtoBビジネスに興味があり、地道に信頼を築ける人
- 3自ら考え主体的に行動できる人
- 4IT・デジタルスキルを持ちプラットフォーム事業に興味がある人
- 5ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築きたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用にも積極的。キャリア採用ページを設けており、IT・営業・企画など複数職種で随時募集。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員の活躍推進に取り組んでいる。育休・産休取得実績あり。詳細な女性管理職比率は非公開。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する明確な情報はなし。多様なバックグラウンドから採用している模様。 |
研修・教育制度
ジョブローテーション制度あり。資格取得補助制度あり。OJTを中心に実務を通じたスキルアップが基本。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→WEBテスト（適性検査）→複数回の面接（一次〜最終）→内定。中途採用は経験・スキルを重視した選考。
まとめ: 株式会社オークネットの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社オークネットの社風は「穏やかでおとなしい社員が多く、ギスギスした雰囲気は少ない。
」が特徴です。
求める人材像は「循環型社会・サステナビリティへの共感がある人」です。
評価制度は「年功序列の要素が残っているが」。
ミッション・ビジョンは「「情報の流通を通じて、社会に循環を生み出す」ことをミッションに」です。
株式会社オークネットの掲載求人（5件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 経理・財務 | 2件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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全5件
経理・財務2件
事務・管理2件
営業1件
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よくある質問
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Q.株式会社オークネットの採用大学は？
Q.株式会社オークネットのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社オークネットは年功序列？実力主義？
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