キュービーネットホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

存在意義（パーパス）として「LESS IS MORE」を掲げ、省力・省手間・省時間・省資源のチカラでより豊かで快適な社会や地球の持続可能な発展に寄与するとしています。

10分間でカットを完結させる業務設計上、個々のスタイリストの裁量よりも標準化されたオペレーションの遵守が重視される働き方とみられます。管理部門とQBネット店舗スタッフとで求められる働き方の型が異なる点は、応募時に区別して理解しておくとよい部分です。

この記事のポイント

「LESS IS MORE」を軸にした効率重視の事業運営姿勢
存在意義（パーパス）として「LESS IS MORE」を掲げ、省力・省手間・省時間・省資源のチカラでより豊かで快適な社会や地球の持続可能な発展に寄与するとしています
10分間でカットを完結させる業務設計上、個々のスタイリストの裁量よりも標準化されたオペレーションの遵守が重視される働き方とみられます。
管理部門とQBネット店舗スタッフとで求められる働き方の型が異なる点は、応募時に区別して理解しておくとよい部分です
傘下QBネットは専用のカットスクールを運営し、研修費無料でスタイリストの技術研修を提供しています。
管理部門向けの研修制度の詳細は当サイトが確認できた出典の範囲では公開されていません
時間厳守・自己管理ができる人材

企業情報

企業名: キュービーネットホールディングス株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（6571）

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キュービーネットホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要

「LESS IS MORE」という存在意義が10分カットという事業モデルに直結しており、採用基準にも規律性重視の姿勢が表れています。

社風・企業文化の特徴

1「LESS IS MORE」を軸にした効率重視の事業運営姿勢
2自己管理・時間厳守を重視する規律性
3社員向けアプリ「Qプラ」による情報共有の透明化
4リファラル採用・カムバック採用を通じた社員ネットワーク重視の採用姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

キュービーネットホールディングス株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

採用サイトで「自己管理ができない人材は採用しない」と明言している点から、規律性・時間感覚を重視する組織文化がうかがえます。社内の人間関係や具体的な雰囲気については、当サイトが確認できた出典の範囲では詳細な言及がありません。

求められる人材像

キュービーネットホールディングス株式会社では「時間厳守・自己管理ができる人材」など3つの要素が重視されています。

1時間厳守・自己管理ができる人材
210分完結という業務スピードに適性のある人材
3内部監査・海外事業等の管理部門では、監査実務や語学力・海外マネジメント経験を持つ人材

採用データ

中途採用の割合	中途採用の具体的な割合・人数について、当サイトが確認できた出典の範囲では公開されていません。中途採用に加えリファラル採用・カムバック採用も実施している点は確認できています。
ダイバーシティ	女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定取得状況について、当サイトが確認できた出典の範囲では公開情報が見つかりませんでした。
採用大学	採用大学一覧・学歴フィルターの有無について、当サイトが確認できた出典の範囲では明記がありません。

研修・教育制度

傘下QBネットは専用のカットスクールを運営し、研修費無料でスタイリストの技術研修を提供しています。管理部門向けの研修制度の詳細は当サイトが確認できた出典の範囲では公開されていません。

採用プロセス

選考の流れ

エントリー後、面接（複数回のケースが口コミで確認できます）を経て内定に至る一般的な流れです。段階数・所要期間の詳細は募集職種によって異なるとみられ、当サイトが確認できた出典の範囲では一律の数値は公開されていません。

まとめ: キュービーネットホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

「LESS IS MORE」という存在意義は抽象的な標語にとどまらず、10分カットという事業モデルそのものに直結している点が特徴です
自己管理・時間厳守を重視する採用基準は、応募前に自分の適性と照らし合わせておく価値があります
カムバック採用の存在は、一度離職した人にも再入社の選択肢がある社風を示しています
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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全2件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.キュービーネットホールディングス株式会社の社風・雰囲気は？

A.採用サイトで「自己管理ができない人材は採用しない」と明言している点から、規律性・時間感覚を重視する組織文化がうかがえます。社内の人間関係や具体的な雰囲気については、当サイトが確認できた出典の範囲では詳細な言及がありません。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社が求める人材像は？

A.時間厳守・自己管理ができる人材。10分完結という業務スピードに適性のある人材。内部監査・海外事業等の管理部門では、監査実務や語学力・海外マネジメント経験を持つ人材

Q.キュービーネットホールディングス株式会社の採用大学は？

A.採用大学一覧・学歴フィルターの有無について、当サイトが確認できた出典の範囲では明記がありません。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社のミッション・ビジョンは？

A.存在意義（パーパス）として「LESS IS MORE」を掲げ、省力・省手間・省時間・省資源のチカラでより豊かで快適な社会や地球の持続可能な発展に寄与するとしています。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社は年功序列？実力主義？

A.10分間でカットを完結させる業務設計上、個々のスタイリストの裁量よりも標準化されたオペレーションの遵守が重視される働き方とみられます。管理部門とQBネット店舗スタッフとで求められる働き方の型が異なる点は、応募時に区別して理解しておくとよい部分です。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用の具体的な割合・人数について、当サイトが確認できた出典の範囲では公開されていません。中途採用に加えリファラル採用・カムバック採用も実施している点は確認できています。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社の研修・教育制度は？

A.傘下QBネットは専用のカットスクールを運営し、研修費無料でスタイリストの技術研修を提供しています。管理部門向けの研修制度の詳細は当サイトが確認できた出典の範囲では公開されていません。

Q.キュービーネットホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のキュービーネットホールディングス株式会社は現在2件の公開求人があります。その他を中心に東京都で募集しています。