タカラスタンダード株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
長期ビジョンは「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」。3つの"Standard"として、Living Standard(住生活水準)・Ethical Standard(倫理規範)・Quality Standard(品質基準)を掲げている。
品質へのこだわりを重視し、人の目と手による確認を大切にする現場文化がある。中途採用では経験・スキルよりも人柄とポテンシャルを重視する方針を明示しており、職種によっては学歴・経歴不問で未経験者も対象にする。
この記事のポイント
3つの"Standard"(Living Standard・Ethical Standard・Quality Standard)を軸にした理念体系を掲げ、品質確認を「目で見て、手で触れて」行う現場重視の姿勢がある
長期ビジョンは「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」。
3つの"Standard"として、Living Standard(住生活水準)・Ethical Standard(倫理規範)・Quality Standard(品質基準)を掲げている
品質へのこだわりを重視し、人の目と手による確認を大切にする現場文化がある。
中途採用では経験・スキルよりも人柄とポテンシャルを重視する方針を明示しており、職種によっては学歴・経歴不問で未経験者も対象にする
階層別・職種別の研修制度に加え、個人が選んだ講座の受講料を80%(上限あり)補助する自己啓発支援制度、ITパスポート資格取得費用の支援がある。
2021年に入社した159名のうち1年以内離職率は9.3%で、大卒新卒平均の10.6%を下回るなど、定着支援の効果がうかがえる
学ぶ姿勢と挑戦する気持ちを持つ人材(公式キャリア採用サイトの記載)
企業情報
- 企業名
- タカラスタンダード株式会社【プライム市場】
タカラスタンダード株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー概要
3つの"Standard"(Living Standard・Ethical Standard・Quality Standard)を軸にした理念体系を掲げ、品質を目と手で確認する現場文化があります。口コミには「古い社風」という指摘と、20代の成長環境への高評価が同時に存在します。
社風・企業文化の特徴
- 13つの"Standard"(Living Standard・Ethical Standard・Quality Standard)を軸にした理念体系を掲げ、品質確認を「目で見て、手で触れて」行う現場重視の姿勢がある
- 2OpenWorkの口コミでは「古い社風で考え方が古いと感じる」という指摘がある一方、20代の成長環境への評価は相対的に高い
ミッション・ビジョン・バリュー
タカラスタンダード株式会社【プライム市場】のMVV
長期ビジョンは「ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ」。3つの"Standard"として、Living Standard(住生活水準)・Ethical Standard(倫理規範)・Quality Standard(品質基準)を掲げている。
職場環境
働き方の文化
品質へのこだわりを重視し、人の目と手による確認を大切にする現場文化がある。中途採用では経験・スキルよりも人柄とポテンシャルを重視する方針を明示しており、職種によっては学歴・経歴不問で未経験者も対象にする。
求められる人材像
タカラスタンダード株式会社【プライム市場】では「学ぶ姿勢と挑戦する気持ちを持つ人材(公式キャリア採用サイトの記載)」など3つの要素が重視されています。
- 1学ぶ姿勢と挑戦する気持ちを持つ人材(公式キャリア採用サイトの記載)
- 2経験・スキルよりも人柄・ポテンシャルを重視(中途採用方針)
- 3品質保証など専門職ではISO関連業務や製造業での経験がある人材
採用データ
| ダイバーシティ | 男性育児休業の取得は年々広がっており、2023年4月〜2024年3月期の取得率は79.1%まで上昇した。育休取得者数も2019年度92名(男27・女65)から2021年度113名(男45・女68)へ増えている。女性管理職比率を明示した公開データは確認できなかった。 |
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研修・教育制度
階層別・職種別の研修制度に加え、個人が選んだ講座の受講料を80%(上限あり)補助する自己啓発支援制度、ITパスポート資格取得費用の支援がある。2021年に入社した159名のうち1年以内離職率は9.3%で、大卒新卒平均の10.6%を下回るなど、定着支援の効果がうかがえる。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリーシート提出後、適性検査(SPI・小論文)、グループディスカッション、複数回の面接という流れが標準で、面接は基本3回、インターンシップ参加者は2回に短縮される。中途採用は職種により選考ステップが異なり、経験・スキルよりも人柄とポテンシャルを重視した選考が行われる。
まとめ: タカラスタンダード株式会社【プライム市場】の社風・カルチャー・採用情報
社風は「古い」という指摘と「20代が成長しやすい」という評価が併存するため、両方の声を面接やOB訪問で確かめてください
中途は人柄・ポテンシャル重視の方針が明示されているため、未経験からの応募でも選考基準を過度に恐れる必要はありません
育休取得率や定着率など、口コミだけに頼らない客観データも判断材料にしてください
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タカラスタンダード株式会社【プライム市場】の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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