株式会社駿河屋の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社駿河屋の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社駿河屋(旧エーツー)の福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険が完備されている一方、退職金制度は無いとの口コミが複数ある。週30時間以上勤務で月額1万円、週20〜30時間で月額5千円の生活手当が支給される。
マイスター制度という専門知識・スキルを評価する独自の制度を設けているが、住宅手当や社宅の詳細は公式情報で確認できず、リユース業界の中では待遇面がやや薄いとの評価も見られる。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)は完備しているが、退職金制度は無いとの口コミが複数ある。
週30時間以上勤務で月額1万円、週20〜30時間で月額5千円の生活手当が支給される。
マイスター制度という専門知識・スキルを評価する独自の評価制度がある。
住宅手当・社宅の有無は公式情報で確認できず、詳細は面接時に確認が必要。
有給休暇は取得に制限があるとの口コミもあり、部署による差が大きい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社駿河屋
- 本社
- 〒420-0032 静岡県静岡市葵区伝馬町5-4
- 従業員数
- 正社員606名、パート1,782名、合計2,388名（2025年8月期）
- 資本金
- 4,500万円
- 設立
- 1997年1月28日
- 代表
- 代表取締役社長 杉山綱重
株式会社駿河屋の福利厚生の概要
株式会社駿河屋の福利厚生は、社会保険完備・通勤手当・時間外手当が基本となっている。生活手当（週30時間以上勤務で月額1万円、20〜30時間で月額5千円）が支給される。
退職金制度はないとの口コミが多く、社宅・寮も確認できない。マイスター制度など独自の評価制度を設ける。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅補助についての詳細は確認できず |
|---|
休暇制度
年次有給休暇あり（取得に制限があるとの口コミも見られる）
ユニークな福利厚生
- 1マイスター制度（専門知識・スキルを評価する独自制度）
業界比較
業界水準との比較
リユース業界の中では標準的な社会保険完備だが、退職金なし・住宅手当なしなど、待遇面ではやや薄いとの評価が見られる。
まとめ: 株式会社駿河屋の福利厚生・待遇
退職金制度が無い点は、長期就業を考える人にとって重要な確認ポイントになる。
生活手当の支給条件(勤務時間による段階制)は、パート・アルバイトから正社員登用を目指す人にとって参考になる。
住宅手当の有無は非公開のため、内定後に人事へ具体的な条件を確認しておく。
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