株式会社 マルエツの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社 マルエツの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社マルエツの社風は、幅広い年齢層のスタッフが協力し合う職場であることが特徴です。パートから正社員、正社員から管理職へと登用された事例があり、キャリアアップの道が開かれています。
評価制度については実力主義のスコアが3.4点（公表値）となっており、年功序列よりも成果を重視する傾向がうかがえます。育児中のスタッフをお互いにフォローし合う雰囲気があるとの声もあります。
この記事のポイント
幅広い年齢層のスタッフが働き、多様な視点が職場をつくっているとの声がある
パートから正社員、管理職へのキャリアアップ実績が報告されている
実力主義のスコアが3.4点（公表値）と、成果が評価されやすい環境との声がある
育児中のスタッフへのフォロー体制が整えられている
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の2段階目を取得している
企業情報
- 企業名
- 株式会社 マルエツ
- 本社
- 東京都
株式会社 マルエツの社風・カルチャー概要
マルエツでは幅広い年齢層のスタッフが働いており、パートから正社員、管理職へと登用された事例があるなど、キャリアアップの道が用意されている点が特徴です。育児中のスタッフへのサポート体制も整えられています。
社風・企業文化の特徴
- 1幅広い年齢層のスタッフが働き、多様な視点が職場の空気をつくっているとの声がある
- 2育児中のスタッフに対するフォロー体制がある
- 3実力主義のスコアが3.4点と、努力が評価につながりやすい環境との評価がある
職場環境
働き方の文化
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが3.4点となっており、年功序列よりも成果を評価する傾向があるとの声があります。
社内の雰囲気
幅広い年齢層が働く職場で、お互いにフォローし合う雰囲気があるとの声があります。配属店舗によって年齢構成や雰囲気に差があるとの声もあります。
求められる人材像
株式会社 マルエツでは「地域密着型の接客に前向きに取り組める人」など3つの要素が重視されています。
- 1地域密着型の接客に前向きに取り組める人
- 2パートから正社員、管理職へのキャリアアップを目指す人
- 3幅広い年齢層のスタッフと協働できる人
採用データ
| ダイバーシティ | パートから正社員、正社員から管理職に登用された女性社員の事例が報告されています。女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の2段階目を取得しており、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースなど複数の基準を満たしていると公表しています。 |
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研修・教育制度
新入社員は日本流通未来教育センターでのオリエンテーションを経て、ビジネスマナーやスーパーマーケットの基礎知識を学びます。店舗配属後は所属別研修・レジ研修に加え、商品知識や加工技術、販売計画を学ぶ集合研修、予算管理・利益管理・人事労務などを学ぶ全体研修が用意されています。マネジャー・店長代行・店長・課長など職位別の研修プログラムもあり、資格取得支援制度やeラーニング講座も整備されています。
採用プロセス
選考の流れ
選考は一次・二次・最終面接という段階を踏むケースが多く、対面またはZoomによるオンライン面接が実施されています。
まとめ: 株式会社 マルエツの社風・カルチャー・採用情報
長期的なキャリアアップを考えている人には、パートからのキャリアパス実績が参考になる
実力主義の評価制度を重視する人には向いている環境と言える
育児と仕事の両立を重視する人にはサポート体制の詳細を面接で確認するとよい
株式会社 マルエツの掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社 マルエツの社風・雰囲気は？
Q.株式会社 マルエツが求める人材像は？
Q.株式会社 マルエツは年功序列？実力主義？
Q.株式会社 マルエツの研修・教育制度は？
Q.株式会社 マルエツの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社 マルエツの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社 マルエツはどんな職種を募集していますか？