株式会社 マルエツの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/4 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
マルエツでは幅広い年齢層のスタッフが働いており、パートから正社員、管理職へと登用された事例があるなど、キャリアアップの道が用意されている点が特徴です。育児中のスタッフへのサポート体制も整えられています。
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが3.4点となっており、年功序列よりも成果を評価する傾向があるとの声があります。
この記事のポイント
幅広い年齢層のスタッフが働き、多様な視点が職場の空気をつくっているとの声がある
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが3.4点となっており、年功序列よりも成果を評価する傾向があるとの声があります
新入社員は日本流通未来教育センターでのオリエンテーションを経て、ビジネスマナーやスーパーマーケットの基礎知識を学びます。
店舗配属後は所属別研修・レジ研修に加え、商品知識や加工技術、販売計画を学ぶ集合研修、予算管理・利益管理・人事労務などを学ぶ全体研修が用意されています。
マネジャー・店長代行・店長・課長など職位別の研修プログラムもあり、資格取得支援制度やeラーニング講座も整備されています
地域密着型の接客に前向きに取り組める人
幅広い年齢層のスタッフが働き、多様な視点が職場をつくっているとの声がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社 マルエツ
- 本社
- 東京都
株式会社 マルエツの社風・カルチャー概要
マルエツでは幅広い年齢層のスタッフが働いており、パートから正社員、管理職へと登用された事例があるなど、キャリアアップの道が用意されている点が特徴です。育児中のスタッフへのサポート体制も整えられています。
社風・企業文化の特徴
- 1幅広い年齢層のスタッフが働き、多様な視点が職場の空気をつくっているとの声がある
- 2育児中のスタッフに対するフォロー体制がある
- 3実力主義のスコアが3.4点と、努力が評価につながりやすい環境との評価がある
職場環境
働き方の文化
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが3.4点となっており、年功序列よりも成果を評価する傾向があるとの声があります。
求められる人材像
株式会社 マルエツでは「地域密着型の接客に前向きに取り組める人」など3つの要素が重視されています。
- 1地域密着型の接客に前向きに取り組める人
- 2パートから正社員、管理職へのキャリアアップを目指す人
- 3幅広い年齢層のスタッフと協働できる人
採用データ
| ダイバーシティ | パートから正社員、正社員から管理職に登用された女性社員の事例が報告されています。女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の2段階目を取得しており、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースなど複数の基準を満たしていると公表しています。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員は日本流通未来教育センターでのオリエンテーションを経て、ビジネスマナーやスーパーマーケットの基礎知識を学びます。店舗配属後は所属別研修・レジ研修に加え、商品知識や加工技術、販売計画を学ぶ集合研修、予算管理・利益管理・人事労務などを学ぶ全体研修が用意されています。マネジャー・店長代行・店長・課長など職位別の研修プログラムもあり、資格取得支援制度やeラーニング講座も整備されています。
採用プロセス
選考の流れ
選考は一次・二次・最終面接という段階を踏むケースが多く、対面またはZoomによるオンライン面接が実施されています。
まとめ: 株式会社 マルエツの社風・カルチャー・採用情報
長期的なキャリアアップを考えている人には、パートからのキャリアパス実績が参考になる
実力主義の評価制度を重視する人には向いている環境と言える
育児と仕事の両立を重視する人にはサポート体制の詳細を面接で確認するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社 マルエツの掲載求人（1件）
キャリビーに掲載中の株式会社 マルエツの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
株式会社 マルエツをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。