株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接・選考対策を徹底分析
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの中途採用は、公式求人票に「書類選考→面接（複数回）→内定→ご入社」と明記され、選考期間は通常2週間〜1か月程度とされています。募集は江坂本社（大阪府吹田市江坂町1-22-2）と東京事務所の2拠点で、部署名と等級まで指定された職種別採用です。
公開されている募集職種は23件前後で、デジタル戦略課、FP&A課、品質保証一課、仕入1課・2課、労務課、法務課、広報課、第一設計課などが並びます。想定年収はリーダークラス640万〜690万円、課長（専門職）クラス890万〜1,020万円といった形で等級ごとに提示されるため、どのクラスで応募するかを先に決める必要があります。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→面接（複数回）→内定→入社の4ステップで、公式求人票に選考期間は通常2週間〜1か月程度と記載がある。
面接回数は職種と等級によって変わる。
募集職種はMission 01 Global Strategy、Mission 02 Supply Management、Mission 03 Corporate Structure、Mission 04 Brand Buildingの4領域に分類されている。
どの領域の求人かで面接に出る部門が変わる。
応募資格は職種ごとに具体的で、労務課は5年以上の労務管理経験とマネジメント経験が必須、FP&A課は管理会計・予算策定の経験またはFAS・監査法人でのコンサル経験が必須と線が引かれている。
年収は残業代別と残業30時間想定の2通りで併記される。
FP&A課リーダークラスなら640万〜690万円（残業代別）と740万〜800万円（残業30時間想定）が同じ求人票に並ぶ。
中途採用に加えてリファラル採用プログラムと復職プログラムが用意されている。
当社単体の従業員333人・平均勤続年数3.7年という数字から、経験者採用が本社機能の主力であることが読み取れる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
- 業種
- 外食・フードサービス（回転寿司チェーン持株会社）
- 本社
- 大阪府
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接・選考の概要
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの中途採用は、公式求人票で「書類選考→面接（複数回）→内定→ご入社」と示され、選考期間は通常2週間〜1か月程度です。募集は江坂本社と東京事務所の職種別採用で、経営企画FP&A・労務・法務・広報・バイヤー・店舗設計など部署単位、かつメンバー／リーダー／課長（専門職）の等級単位まで指定して公開されています。
応募資格が実務レベルまで具体化されているため、職種経験の合致度が通過の分かれ目になります。
選考フロー
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは書類選考からご入社。公式求人票には選考期間は通常2週間〜1か月程度と記載されています。面接回数は「複数回」とのみ示され、職種と等級によって変動します。募集職種一覧はMission 01 Global Strategy、Mission 02 Supply Management、Mission 03 Corporate Structure、Mission 04 Brand Buildingの4カテゴリに整理されており、応募したミッション領域によって面接に出てくる部門も変わると考えられます。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
面接（複数回）
- 3
内定
- 4
ご入社。公式求人票には選考期間は通常2週間〜1か月程度と記載されています。面接回数は「複数回」とのみ示され、職種と等級によって変動します。募集職種一覧はMission 01 Global Strategy、Mission 02 Supply Management、Mission 03 Corporate Structure、Mission 04 Brand Buildingの4カテゴリに整理されており、応募したミッション領域によって面接に出てくる部門も変わると考えられます。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接の実施形式（オンラインか対面か、面接官の人数）について公式求人票に記載はありません。確認できるのは勤務地の構成で、江坂本社（大阪府吹田市江坂町1-22-2）と東京事務所の2拠点があり、第一設計課のように配属先が東京側の求人も出ています。関西と関東のどちらに通うことになるかは求人票の勤務地欄で先に確認しておくべきポイントです。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 応募資格が職種ごとに絞り込まれており、労務課は5年以上の労務管理経験とマネジメント経験が必須、FP&A課は管理会計・予算策定経験またはFAS・監査法人でのコンサル経験が必須、デジタル戦略課はBIツールの導入支援経験かSQLでのデータ抽出経験が必須と、いずれも実務要件が明確です。職種経験の合致度で通過が決まる型のため、外食業界の経験がなくても職種経験があれば土俵に乗る一方、職種経験がないと書類段階で厳しくなります。等級別に年収レンジが分かれている点も、経験年数がそのまま入口の格に反映される設計であることを示しています。 |
| 内定までの期間 | 公式求人票には選考期間は通常2週間〜1か月程度と記載されています。面接が複数回設定されるため、在職中に応募する場合は日程調整の余地を見込んでおきたいところです。決算期が9月末で、11月上旬の決算発表と12月下旬の有価証券報告書提出を挟む経理・経営企画系の職種は、その時期の面接設定が後ろ倒しになる可能性も想定しておくと安全です。 |
よく聞かれる質問
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
応募職種の必須要件（労務課なら5年以上の労務管理経験、FP&A課なら管理会計・予算策定の経験）に該当する実務を、具体的な事例で説明してください
社員11,720人・パートアルバイト23,789人という規模のグループ管理業務に、これまでの経験をどう活かせますか
BIツール（Tableau）やSQLを使ったデータ抽出・加工の経験はどの程度ありますか。導入支援や要件定義まで担当したことはありますか
海外品質監査や海外調達の職種では中国語または英語のスキルが求められます。どの業務でどのレベルまで使ってきましたか
持株会社の本社機能として、株式会社あきんどスシロー・株式会社京樽・株式会社FOOD & LIFE INNOVATIONSといった事業会社とどのように関わっていきたいですか
外食・小売の実務経験がない場合、業界固有の商習慣やオペレーションをどうキャッチアップするつもりですか
2026年9月期は新規出店105〜115店舗を計画しています。この成長スピードの中で、入社後1年でどんな成果を出しますか
Excelで関数・グラフ・複数シート連携を使った資料作成の経験を、直近の業務例で教えてください
面接の特徴
中途面接の特徴
本社の募集はすべて職種別・等級別で、メンバークラス／リーダークラス／課長（専門職）クラスと入口の格が求人ごとに決まっています。たとえばFP&A課はリーダークラス640万〜690万円、課長（専門職）クラス890万〜1,020万円と別レンジで提示され、労務課はリーダー〜専門職（課長級）クラスで690万〜890万円です。経験に応じて入社時点の等級が決まる設計なので、どのクラスを狙うかを応募段階で決めておく必要があります。
通常の中途採用に加え、リファラル採用プログラムと復職プログラムも用意されています。
面接官の雰囲気
面接官の人物像や進め方を示す一次情報は公開されていません。ただし各求人の応募資格が「労働基準法・労働安全衛生法の知識」「Excelで関数・グラフ・複数シート連携に対応できる」といった作業レベルまで書き込まれており、抽象的な志望動機よりも実務の再現性を確かめる設計になっていると読めます。等級ごとに年収レンジが分かれていることからも、面接では「どの等級に置ける人か」の見極めに時間が割かれると考えられます。
面接対策のポイント
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接を突破するために
- 1決算説明資料で2026年9月期の目標（売上収益4,850億円・営業利益405億円）と、旧予想4,700億円・335億円からの修正幅を確認する。売上目標は3.2％増に対し利益目標は20.9％増と、優先順位が読み取れる。
- 2有価証券報告書の「対処すべき課題」には、都市部への出店シフト、原材料コスト最適化、人件費上昇と人的資本経営、スシロー以外の事業強化、海外事業拡大の5点が並ぶ。志望動機をこの5つのどれに紐づけるかを決めておく。
- 3海外関連の職種は中国語または英語の運用レベルが要件になる。資格名だけでなく、どの業務でどう使ったかを説明できるよう準備する。
- 4応募先が江坂本社（持株会社）か店舗（株式会社あきんどスシロー）かを最初に確認する。年間休日は121日と108日以上で13日以上の差があり、比較の前提が変わる。
- 5年収の提示は残業代別と残業30時間想定の2通りで書かれている。面接段階でどちらの数字かを確認しておくと、内定後の比較を誤らない。
まとめ: 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接・選考対策
応募先が持株会社の株式会社FOOD & LIFE COMPANIESか、店舗運営の株式会社あきんどスシローかを最初に確定させる。
勤務地が江坂本社または東京事務所なら前者の可能性が高い。
求人票の必須要件を1行ずつ自分の職務経歴に突き合わせ、該当する実務を数字付きで書き出しておく。
応募資格が作業レベルまで具体的なため、抽象的な意欲だけでは書類が通りにくい。
決算説明資料で2026年9月期の目標（売上収益4,850億円・営業利益405億円）と、旧予想4,700億円・335億円からの修正幅を確認しておく。
数字で会社の現在地を語れると印象が変わる。
オファーが出た際は、提示額が残業代別か残業30時間込みかを必ず確認する。
同じ職種でも100万円前後の見え方の差が生まれる。
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（食品・香料・飼料） | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全20件
企画・管理11件
【大阪府吹田市】デザート・問屋バイヤー／商品調達・開発／新規メーカー発掘・商品力向上
【大阪府吹田市】BIツール推進担当／データ活用支援・DX推進◆全社展開フェーズ・キャリアアップ可能
【江坂】経営企画FP&A◆中計・予算・業績管理／事業部門伴走／経営中枢×成長企業
【大阪府吹田市】海外事業部のデータ分析・経営企画／海外子会社支援・キャリアアップ可能
【大阪・江坂】労務◆行政対応・安全衛生運営／約6万人規模の管理中枢で専門性を磨ける／「スシロー」運営
【江坂本社】バイヤー《グローバルな視点で食材の仕入れをリード》◆土日祝休／「スシロー」等でおなじみ
【大阪／吹田市】広報（社内広報・社外広報）◆中国語スキルを活かせる◆年間休日121日
【大阪／江坂】経理◆海外子会社管理・連結決算・開示対応／IFRS経験を活かす／プライム上場~
【江坂】経理◆日次業務から※将来は決算・税務業務でスキルアップ◎東証プライム上場安定基盤◆スシロー
【江坂】海外調達（専門職（課長）クラス）◆安定的な調達体制の構築◆プライム企業・「スシロー」展開
【東京】豊洲バイヤー（リーダークラス）◆鮮魚の仕入れや調達・交渉のリード／東証プライム上場
販売・サービス職2件
企画・マーケティング2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
その他1件
技術職（食品・香料・飼料）1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの選考フローは？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの内定までの期間は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの選考難易度は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの面接形式は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの中途面接の特徴は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの求人の想定年収レンジは？