株式会社カーブスジャパンの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社カーブスジャパンの面接・選考対策を徹底分析
株式会社カーブスジャパンは、女性だけの30分健康フィットネス「カーブス」の国内フランチャイズ本部を担う会社です。2026年5月末時点でチェーン店舗数は2,005店舗、会員数は89.0万人。
選考は公式採用サイトが公開しているとおり、エントリー、説明会・店舗見学と一次選考・適性検査、最終選考、内定の4ステップで進みます。
見られる軸は職歴の華やかさではありません。公式採用サイトは一次選考について、これまでの経験や知識・スキルよりも、笑顔や挨拶を重視すると明記しています。
一方で田町本社の本部職は事情が違い、栄養補助食品の開発・研究では想定年収600万〜800万円のポジションも出ており、店舗職と本部職で問われる専門性は別物です。
この記事のポイント
選考フローは4ステップ、面接は一次と最終の2回。
適性検査は一次選考と同じタイミングで実施されます（公式採用サイト）。
一次選考の評価軸は経験・スキルではなく笑顔と挨拶。
最終選考では応募者からの質問を受けたうえで経歴と将来像を確認します。
新卒の地域限定コーチ職はマイナビ2027掲載でエントリー、説明会、個別面接1回、内々定という流れで、内々定は1ヶ月以内。
初任給は基本月額240,000円です。
田町本社の中途求人は当サイト掲載分で18件、想定年収は250万〜800万円。
研究開発と社内SEだけは前職の専門性が問われます。
親会社カーブスホールディングス（東証プライム・7085）の2026年8月期第3四半期累計は売上高315億70百万円、営業利益61億50百万円で前年同期比22.0%増。
IRを読んだうえでの志望動機が効きます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社カーブスジャパン
- 業種
- フィットネス（フランチャイズ本部）
- 本社
- 東京都
株式会社カーブスジャパンの面接・選考の概要
選考は説明会・店舗見学を挟んだ4ステップで、面接は一次と最終の2回。公式採用サイトが一次選考で笑顔や挨拶を重視すると明言しているとおり、経歴で振り分ける設計にはなっていません。
ただし田町本社の本部職は想定年収250万〜800万円と幅が広く、栄養補助食品の開発・研究や社内SEでは職種固有の実務経験が前提になります。
選考フロー
公式採用サイトが公開している流れは、エントリー、説明会・店舗見学と一次選考・適性検査、最終選考、内定の4段階です。説明会ではカーブス誕生の背景から10年後に目指すビジョンまでが共有され、店舗見学では職場の雰囲気の確認に加えてマシン体験までできます。マイナビ2027掲載の地域限定コーチ職では、説明会は対面とWEBの併用、面接は個別1回、内々定は1ヶ月以内と案内されています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次は適性検査とセットで実施され、最終選考が2回目の面接にあたります。地域限定コーチ職は個別面接1回のみの案内で、対面とWEBを選べます。選考プロセスに店舗見学が組み込まれているのがこの会社の特徴で、応募者が実際の現場を見てから最終選考に進む順番になっています。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査は一次選考と同じタイミングで実施されます。公式サイトは、これまでの経験や知識・スキルよりもスタッフとして相応しいかを見ると書いており、学力で足切りするための検査ではないと読めます。問題集を解き込むより、店舗見学で感じたことを言語化しておくほうが選考全体への効き目は大きいでしょう。 |
| 選考難易度 | 経歴で門前払いする会社ではありません。当サイト掲載の18件は大半が未経験歓迎で、新卒採用数も2025年8月期は39人と前期の23人から約1.7倍に増えています。難所はむしろ選考を通った後です。 9:15〜19:15の変形労働時間制、日・祝定休のシフト、有給休暇取得率55.1%（2025年8月期、当社および国内連結子会社）といった条件を、入社前に自分が納得できるかどうかが実質的な関門になります。 |
| 内定までの期間 | マイナビ2027の地域限定コーチ職では、説明会から内々定まで1ヶ月以内と案内されています。説明会・店舗見学、一次選考と適性検査、最終選考という段取りを踏むため、応募から内定までは1ヶ月前後を見込んでおくと現実的です。本部職の中途採用は職種ごとに募集が独立しているため、この期間はあてはまりません。 |
よく聞かれる質問
株式会社カーブスジャパンの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
健康寿命の延伸という社会課題に、なぜ自分が関わりたいのか（説明会でビジョンを共有する構成から）
これまでの経歴と、今後どうなりたいかという将来像（公式サイトが最終選考で確認すると明記）
接客やサービスの経験で、相手のために何を工夫してきたか
店舗見学で見た現場の印象と、そこで働く自分をイメージできたかどうか
運動指導の経験がない状態から、どう知識を身につけていくつもりか
本部職の場合は志望職種の専門性。研究開発なら食品・栄養分野の実務、社内SEなら要件定義など上流工程の経験
全国30都道府県にまたがる募集店舗のうち、どのエリアを希望するか（地域限定コーチ職）
9:15〜19:15の変形労働時間制と日・祝定休のシフトに対応できるか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途は本部職と店舗職で入口が分かれます。当サイトに掲載中の18件はすべて東京都内の正社員求人で、栄養補助食品の開発・研究が600万〜800万円、社内SEが400万〜650万円、営業推進・店舗開発が400万〜550万円、物流・貿易事務が350万〜600万円、マーケティングアシスタント事務が300万〜350万円という構成でした。未経験歓迎の表記が目立つ一方、研究開発と社内SEは求人タイトルの時点で上流工程やOEM協業といった実務経験を前提にしており、同じ会社でも選考で語るべき素材が変わります。
面接官の雰囲気
公式サイトは最終選考について、カーブスへの理解と疑問点・不安点をしっかり質問してクリアにしたうえで、個人の経歴や将来について聞くと説明しています。圧をかけて見極める場ではなく、相互理解を前提にした場になりやすい設計です。説明会と店舗見学を選考の前段に置いていることとあわせて読むと、入社後のミスマッチを選考段階で潰しにいく思想がはっきり出ています。
面接対策のポイント
株式会社カーブスジャパンの面接を突破するために
- 1説明会の前にIRを読む。2026年8月期第3四半期累計は売上高315億70百万円、営業利益61億50百万円で、いずれも同期間の過去最高を更新している
- 2店舗見学は品定めされる場であると同時に、こちらが見極める場でもある。マシンを体験し、コーチの声かけの型を自分の言葉で説明できるようにする
- 3月会費は新規会員が2025年9月、既存会員が2026年4月に税別300円改定。その追加収益の大半を賃金アップと働きやすさ改善に投じる方針まで押さえる
- 4本部職なら、約360社の加盟企業を支える本部という立場を理解し、直営83店舗とFC1,922店舗で打ち手が違うことを踏まえて話す
- 5JCSI調査で11年連続1位という顧客満足の水準を、志望職種の仕事でどう維持・向上させるかに引きつけて語る
まとめ: 株式会社カーブスジャパンの面接・選考対策
説明会と店舗見学は選考の一部。
マシンを体験し、コーチの声かけや会員との距離感を自分の言葉で説明できる状態にしてから最終選考へ進む。
本部職を狙うなら、加盟企業約360社を支えるフランチャイズ本部という立場を前提に、加盟店の収益をどう伸ばすかの視点で話を組み立てる。
9:15〜19:15の変形労働時間制、日・祝定休のシフト、年間休日118日（地域限定コーチ職）という条件を、面接前に自分の生活と突き合わせておく。
月会費の税別300円改定と、その原資を賃金アップに回す方針まで押さえると、待遇に関する質問の質が一段上がる。
株式会社カーブスジャパンの掲載求人（18件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（食品・香料・飼料） | 3件 |
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全18件
技術職（食品・香料・飼料）3件
販売・サービス職3件
事務・アシスタント3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
企画・マーケティング1件
事務・管理1件
営業職1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
企画・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社カーブスジャパンの選考フローは？
Q.株式会社カーブスジャパンの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社カーブスジャパンの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社カーブスジャパンの内定までの期間は？
Q.株式会社カーブスジャパンの選考難易度は？
Q.株式会社カーブスジャパンの面接形式は？
Q.株式会社カーブスジャパンの中途面接の特徴は？
Q.株式会社カーブスジャパンの公開求人は何件ありますか？