アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
事務所の使命は「企業が社会的な責任を果たしながら成長・発展する過程を、法律の専門家として支える」こと。異なる背景を持つ所員同士が互いを尊重し合う組織を目指すDE&Iの推進を公式に掲げている(公式採用サイトより)。
コアタイム10〜16時のフレックスタイム制を軸に、各自が就業時間を調整する裁量型の働き方(公式サイトより)。年功序列かトップダウンかを直接示す公開情報は確認できなかった。
この記事のポイント
オープンでフラットな組織風土(公式採用サイト・OpenWorkより)
事務所の使命は「企業が社会的な責任を果たしながら成長・発展する過程を、法律の専門家として支える」こと。
異なる背景を持つ所員同士が互いを尊重し合う組織を目指すDE&Iの推進を公式に掲げている(公式採用サイトより)
コアタイム10〜16時のフレックスタイム制を軸に、各自が就業時間を調整する裁量型の働き方(公式サイトより)。
年功序列かトップダウンかを直接示す公開情報は確認できなかった
採用サイトで教育・研修制度への言及があるが、具体的なプログラム名や期間、資格支援の金額といった詳細は公開情報として確認できなかった(公式サイトより)
社内SE/PMO求人ではSIer出身者などの開発・運用実務経験が歓迎条件として挙がっている(自社求人データより)
企業情報
- 企業名
- アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業
- 本社
- 東京都
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業の社風・カルチャー概要
「企業が社会的な責任を果たしながら成長・発展する過程を、法律の専門家として支える」ことを事務所の使命に掲げ、背景の異なる所員同士が互いを尊重し合う組織づくり(DE&I)を全社的に進めている(公式採用サイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1オープンでフラットな組織風土(公式採用サイト・OpenWorkより)
- 2「BEST QUALITY」を追求する姿勢(公式採用サイトより)
- 3秘書同士が助け合う文化(OpenWorkの秘書職口コミより)
- 4オンラインツールでの雑談や定期的な懇親会などコミュニケーションを重視する風土(公式サイトより)
ミッション・ビジョン・バリュー
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業のMVV
事務所の使命は「企業が社会的な責任を果たしながら成長・発展する過程を、法律の専門家として支える」こと。異なる背景を持つ所員同士が互いを尊重し合う組織を目指すDE&Iの推進を公式に掲げている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
コアタイム10〜16時のフレックスタイム制を軸に、各自が就業時間を調整する裁量型の働き方(公式サイトより)。年功序列かトップダウンかを直接示す公開情報は確認できなかった。
社内の雰囲気
OpenWorkの秘書職口コミでは、弁護士とスタッフの距離感が適度で人間関係のトラブルが少ないと評価されている。オンラインツールでの雑談や定期的な懇親会を通じてコミュニケーションを活発にする風土がある(OpenWork・公式サイトより)。
求められる人材像
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業では「社内SE/PMO求人ではSIer出身者などの開発・運用実務経験が歓迎条件として挙がっている(自社求人データより)」など2つの要素が重視されています。
- 1社内SE/PMO求人ではSIer出身者などの開発・運用実務経験が歓迎条件として挙がっている(自社求人データより)
- 2背景の異なる同僚を尊重し合う姿勢を重視する事務所の方針(DE&I)と合致する人材(公式サイトより)
採用データ
| ダイバーシティ | 女性弁護士向けに産休・育休、時短勤務に加えバックオフィス業務への異動という選択肢を用意し、出産後も長く働ける環境整備を掲げている。転職会議の項目別評価では「女性の働きやすさ」が4.1点と全項目中最も高い(公式サイト・転職会議より)。 |
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研修・教育制度
採用サイトで教育・研修制度への言及があるが、具体的なプログラム名や期間、資格支援の金額といった詳細は公開情報として確認できなかった(公式サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
スタッフ採用は書類選考→筆記試験→面接(1〜複数回)→内定の流れで、応募から内定まで3週間〜1か月が目安(公式スタッフ採用サイトより)。新卒(秘書・パラリーガル)は書類選考後に複数回の面接を経て内々定に進む(公式サイトより)。
まとめ: アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業の社風・カルチャー・採用情報
MVVの掲げる内容と、OpenWork・転職会議の口コミ傾向(距離感の良さ、女性の働きやすさ)は方向性が一致している
研修制度の存在は採用サイトで言及されているが、具体的なプログラム名や期間の開示は確認できておらず、詳細は面接で確認するとよい
社内SE/PMOなど専門職では、法律事務所としての価値観への共感に加え、IT運用実務のスキルが求められる人材像として挙がっている(自社求人データより)
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 事務所紹介 | アンダーソン・毛利・友常法律事務所
- 弁護士等 | アンダーソン・毛利・友常法律事務所
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- ロケーション | アンダーソン・毛利・友常法律事務所
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- アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 社員クチコミ | OpenWork
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- アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業の評判・口コミ | エン カイシャの評判
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