積水ハウスリフォーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトでは「いつもいまが快適」というキャッチコピーを掲げ、住まいの経年変化に合わせたリフォームを提案する姿勢を打ち出しています。会社説明会では、求める人物像として「だれかのために頑張れる人」という表現が紹介されています。
エリアや所長交代などの要因で就業環境に差があるという口コミがあり、実力主義というよりは配属や上司との相性次第という側面が指摘されています。上司や所長が有給取得や残業削減を推進する姿勢を持つ場合は、スケジュール管理次第で働きやすさが大きく変わるとの声もあります。
エン カイシャの評判では活気のある風土3.3点、20代成長環境3.3点となっており、いずれも中堅レベルの評価にとどまっています。
この記事のポイント
お客様第一の姿勢を重視する文化
公式サイトでは「いつもいまが快適」というキャッチコピーを掲げ、住まいの経年変化に合わせたリフォームを提案する姿勢を打ち出しています。
会社説明会では、求める人物像として「だれかのために頑張れる人」という表現が紹介されています
エリアや所長交代などの要因で就業環境に差があるという口コミがあり、実力主義というよりは配属や上司との相性次第という側面が指摘されています。
上司や所長が有給取得や残業削減を推進する姿勢を持つ場合は、スケジュール管理次第で働きやすさが大きく変わるとの声もあります。
エン カイシャの評判では活気のある風土3.3点、20代成長環境3.3点となっており、いずれも中堅レベルの評価にとどまっています
だれかのために頑張れる人(会社説明会で紹介される人物像)
公開求人の主な職種は「募集開始後に確認」です
企業情報
- 企業名
- 積水ハウスリフォーム株式会社
- 業種
- 不動産・建設(リフォーム)
- 本社
- 大阪市北区大淀中1丁目1番90号(梅田スカイビル ガーデンファイブ3階)
- 従業員数
- 1,995名(2025年2月末現在・同社公表)
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2004年9月17日
- 代表
- 西野一之(代表取締役社長)
積水ハウスリフォーム株式会社の社風・カルチャー概要
「お客様第一」の姿勢を重視する社風で、社員からは相手の立場に立って考える文化があるという声が寄せられています。一方で大手グループならではのトップダウン傾向を指摘する声もあり、所長など管理職の交代によって現場の雰囲気が変わりやすいという口コミも見られます。
積水ハウスというブランドの信頼感を武器に働ける一方、個人宅への訪問営業という業態上、担当エリアや顧客層によって働き方の実感が変わりやすいのも特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1お客様第一の姿勢を重視する文化
- 2積水ハウスグループのブランドを生かした提案スタイル
- 3大手グループらしいトップダウンの意思決定
- 4担当エリア・所長によって業務スタイルに差が出やすい
- 5上司の姿勢次第で有給取得・残業削減が進みやすい風土
ミッション・ビジョン・バリュー
積水ハウスリフォーム株式会社のMVV
公式サイトでは「いつもいまが快適」というキャッチコピーを掲げ、住まいの経年変化に合わせたリフォームを提案する姿勢を打ち出しています。会社説明会では、求める人物像として「だれかのために頑張れる人」という表現が紹介されています。
職場環境
働き方の文化
エリアや所長交代などの要因で就業環境に差があるという口コミがあり、実力主義というよりは配属や上司との相性次第という側面が指摘されています。上司や所長が有給取得や残業削減を推進する姿勢を持つ場合は、スケジュール管理次第で働きやすさが大きく変わるとの声もあります。エン カイシャの評判では活気のある風土3.3点、20代成長環境3.3点となっており、いずれも中堅レベルの評価にとどまっています。
求められる人材像
積水ハウスリフォーム株式会社では「だれかのために頑張れる人(会社説明会で紹介される人物像)」など5つの要素が重視されています。
- 1だれかのために頑張れる人(会社説明会で紹介される人物像)
- 2個人宅への提案営業に前向きに取り組める人
- 3積水ハウスグループのブランドを生かした顧客対応をしたい人
- 4エリアや上司の違いに柔軟に対応できる人
- 5契約状況に応じた業務量の変化にも冷静に対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を継続的に実施しており、未経験からの営業職募集も行われています(doda等の求人媒体実績より)。積水ハウスグループ全体としても中途採用に注力しており、リフォーム業界での経験の有無を問わず門戸が開かれている傾向があります。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
エントリー(Web応募)→書類選考→一次面接→二次面接→内定通知が一般的な流れです。二次面接では配属を見据えた具体的な業務適性のすり合わせが行われる傾向があり、営業職・技術職それぞれに応じた質問がなされます。
まとめ: 積水ハウスリフォーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
積水ハウスリフォーム株式会社の掲載求人(54件)
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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- 会社情報|積水ハウスリフォーム
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