株式会社村上農園の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/24 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッションは「高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する」こと。食を通じて『こころ』と『からだ』の健康づくりに寄与するという使命のもと、科学的根拠に基づく『高成分野菜』という新しい市場を自ら切り拓いてきた企業として位置づけています(公式サイトより)。
イントレプレナー研修、マーケティング研修、ハラスメント研修に加え、全社売上目標を達成した年には海外研修(WAO制度)を実施しています。入社後は定着フォロー面談、メンター・メンティ面談、エンゲージメント面談、1年目社員フォローアップ研修、考課査定フィードバック面談と、複数回のフォロー面談を組み合わせて定着を支援する体制があります(公式採用サイトより)。
この記事のポイント
科学的根拠に基づく研究開発を重視する姿勢。
高成分野菜という市場を自社で切り拓いてきた経緯に表れています
ミッションは「高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する」こと。
食を通じて『こころ』と『からだ』の健康づくりに寄与するという使命のもと、科学的根拠に基づく『高成分野菜』という新しい市場を自ら切り拓いてきた企業として位置づけています(公式サイトより)
イントレプレナー研修、マーケティング研修、ハラスメント研修に加え、全社売上目標を達成した年には海外研修(WAO制度)を実施しています。
入社後は定着フォロー面談、メンター・メンティ面談、エンゲージメント面談、1年目社員フォローアップ研修、考課査定フィードバック面談と、複数回のフォロー面談を組み合わせて定着を支援する体制があります(公式採用サイトより)
誰もやったことのない仕事を創り出す意欲がある人
ミッションは「高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する」こと。
科学的根拠に基づく高成分野菜という市場を自社で切り拓いてきました(公式サイトより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社村上農園
株式会社村上農園の社風・カルチャー概要
「高品質な野菜をムラなく安定的に生産する」というミッションの通り、現場のオペレーション精度を重視する社風です。OpenWorkでは20代の成長環境が4.0と高評価な一方、風通しの良さは2.9にとどまります。
社風・企業文化の特徴
- 1科学的根拠に基づく研究開発を重視する姿勢。高成分野菜という市場を自社で切り拓いてきた経緯に表れています
- 2赤を基調としたロゴが象徴する「チャレンジする活力」「先進性」を掲げる企業文化
- 3イントレプレナー研修など、社内起業家精神を育てる研修制度
- 4OpenWork上で20代の成長環境が4.0と、若手への裁量や機会が比較的厚い評価
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社村上農園のMVV
ミッションは「高品質な野菜を、ムラなく安定的に生産する」こと。食を通じて『こころ』と『からだ』の健康づくりに寄与するという使命のもと、科学的根拠に基づく『高成分野菜』という新しい市場を自ら切り拓いてきた企業として位置づけています(公式サイトより)。
求められる人材像
株式会社村上農園では「誰もやったことのない仕事を創り出す意欲がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1誰もやったことのない仕事を創り出す意欲がある人
- 2自ら考え行動できる人
- 3農業ビジネスへの興味・関心がある人
- 4何としても農業がしたいという熱意がある人
研修・教育制度
イントレプレナー研修、マーケティング研修、ハラスメント研修に加え、全社売上目標を達成した年には海外研修(WAO制度)を実施しています。入社後は定着フォロー面談、メンター・メンティ面談、エンゲージメント面談、1年目社員フォローアップ研修、考課査定フィードバック面談と、複数回のフォロー面談を組み合わせて定着を支援する体制があります(公式採用サイトより)。
まとめ: 株式会社村上農園の社風・カルチャー・採用情報
評価制度や人事評価の納得感への評価は高い一方、風通しの良さや相互尊重のスコアはやや控えめです。
成果は正当に評価される反面、日々のコミュニケーションには課題が残る組織像が数字から浮かびます
女性管理職比率や中途採用比率など、ダイバーシティを具体的に示す数値は公開情報から公開情報の対象範囲を追加確認します。
面接で直接確認したい項目です
研修とフォロー面談の回数は多く、定着支援の設計自体は手厚いといえます。
実際の活用度は選考時に聞いてみる価値があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
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