コーホク印刷株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
1954年創業から72年、岡山を拠点にしてきた地域密着型の印刷会社で、近年はデジタルコンテンツも活用した提案型の会社への転換を掲げています。
公式の採用メッセージでは、印刷物の受託だけでなく、デジタルコンテンツも活用しながら顧客の集客・売上向上まで踏み込んだ提案をする方向性が打ち出されています。
この記事のポイント
1954年創業から72年にわたり岡山を拠点に事業を続けてきた地域密着型の基盤(公式サイト・比較ビズ調べ)
公式の採用メッセージでは、印刷物の受託だけでなく、デジタルコンテンツも活用しながら顧客の集客・売上向上まで踏み込んだ提案をする方向性が打ち出されています
自社に掲載中の求人票には「マニュアルがあるので安心」という記載があり、未経験入社者向けにマニュアルを整備した教育体制が敷かれています(自社求人データより)。
研修制度の名称や期間など、より詳しい制度設計は公開情報からは確認できていません
顧客の売上向上や集客まで見据えた提案ができる人材(公式採用ページより)
1954年創業から72年にわたり岡山を拠点に事業を続けてきた地域密着型の印刷会社です(公式サイト・比較ビズ・じもナビ調べ)
企業情報
- 企業名
- コーホク印刷株式会社
コーホク印刷株式会社の社風・カルチャー概要
1954年創業から72年、岡山を拠点にしてきた地域密着型の印刷会社で、近年はデジタルコンテンツも活用した提案型の会社への転換を掲げています。
社風・企業文化の特徴
- 11954年創業から72年にわたり岡山を拠点に事業を続けてきた地域密着型の基盤(公式サイト・比較ビズ調べ)
- 2プライバシーマーク取得に見られる情報管理を重視する姿勢(doda掲載情報)
職場環境
働き方の文化
公式の採用メッセージでは、印刷物の受託だけでなく、デジタルコンテンツも活用しながら顧客の集客・売上向上まで踏み込んだ提案をする方向性が打ち出されています。
求められる人材像
コーホク印刷株式会社では「顧客の売上向上や集客まで見据えた提案ができる人材(公式採用ページより)」など2つの要素が重視されています。
- 1顧客の売上向上や集客まで見据えた提案ができる人材(公式採用ページより)
- 2未経験者(製造・営業とも)。自社求人2件はいずれも未経験歓迎かつマニュアル整備を明記しています
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkの投稿には、産休・育休を経て復帰した女性社員に関する記載があります。女性管理職比率などの定量データは確認できていません。 |
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研修・教育制度
自社に掲載中の求人票には「マニュアルがあるので安心」という記載があり、未経験入社者向けにマニュアルを整備した教育体制が敷かれています(自社求人データより)。研修制度の名称や期間など、より詳しい制度設計は公開情報からは確認できていません。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は基本的に2回の面接で構成されます。1次は配属予定部署の上長等、2次は社長を含む役員数名が担当します(転職会議の投稿より)。
まとめ: コーホク印刷株式会社の社風・カルチャー・採用情報
地域密着の印刷会社から提案型企業への転換途中という位置づけを理解した上で、自分がどの事業(帳票印刷/DM/DPS)に関わりたいか考えておきましょう
労働組合による待遇交渉の実績があるため、給与や働き方について気になる点は選考時に率直に質問することをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
会社全体と配属部署の文化差を確認する
コーホク印刷株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のコーホク印刷株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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