コベルコ建機トータルサポート株式会社の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

コベルコ建機トータルサポート株式会社は、2024年4月にトーヨースギウエ・ササイナカムラ・ワイズヨシハラの3社が合併して発足した、コベルコ建機グループの建設機械レンタル・整備・販売会社です。年間休日120日、通勤手当全額支給、退職金制度(勤続3年以上)といった基本制度は確認できる一方、住宅手当は現金支給ではなく借り上げ社宅制度という形を取っています。

家族手当は配偶者に月1万円、子1人につき月1,500円で、支給額そのものは大手製造業ほど大きくありません。選択型のカフェテリアプランや財形貯蓄制度、資格取得支援制度など現金給付以外の制度も組み合わされているため、待遇を金額だけで判断すると見誤ります。

この記事のポイント

通勤手当は全額支給です。
営業エリアが兵庫・愛知・三重・奈良・京都・大阪・香川・愛媛・高知・福岡・熊本の11県に及ぶため、長距離通勤者ほど恩恵が大きくなります
家族手当は配偶者1万円、子1人1,500円/月です。
子どもの人数が多いほど他社との支給差が開きやすい水準です
退職金制度は勤続3年以上が対象です。
3年未満で離職すると支給対象外になるため、短期離職を考えている場合は選考の段階で条件を確認した方が判断材料になります
住宅手当は現金支給ではなく借り上げ社宅制度です。
転勤を伴う配属では会社契約の社宅を利用でき、初期費用の負担を抑えられます
2024年4月に3社合併で発足したばかりの会社のため、育児休業取得率や有給消化率など運用実績を示す数値は公表されていません

企業情報

企業名: コベルコ建機トータルサポート株式会社

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コベルコ建機トータルサポート株式会社の福利厚生の概要

2024年4月にトーヨースギウエ・ササイナカムラ・ワイズヨシハラの3社が合併して発足した会社で、社会保険・退職金・住宅補助は一通り確認できる一方、家族手当は配偶者1万円・子1,500円と支給額を抑えた設計です。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険に加入し、定期健康診断も制度化されています。健保組合の名称や付加給付の詳細は公開求人情報からは確認できませんでした。

各種手当

住宅手当・社宅	住宅手当としての現金支給ではなく、借り上げ社宅制度が用意されています。転勤を伴う配属先では会社契約の社宅を利用できるため、住宅手当という項目単体で比較すると制度を見落としやすくなります。
通勤手当	通勤手当は全額支給です。上限を設けず実費を負担する会社は建機業界でも一部にとどまり、営業エリアが兵庫・愛知・三重・奈良・京都・大阪・香川・愛媛・高知・福岡・熊本の11県にまたがる同社では、遠方からの通勤者ほど負担軽減の効果を受けやすい設計です。
家族手当	家族手当は配偶者に月1万円、子1人につき月1,500円が支給されます。子どもが2人いる場合の合計は月1万3,000円で、子1人あたりの支給額は大手製造業の水準と比べると控えめです。
その他手当	各種資格免許の取得制度と財形貯蓄制度があります。建設機械整備士などの資格取得費用を会社側が負担する設計で、未経験から技術職へ転向したい人ほど内容を確認しておく意味が大きい制度です。

休暇制度

年間休日は120日で、土日祝日が休みです。建設機械のレンタル・整備・販売という現場型の事業でありながら暦通りの休日を確保しており、同業の建機・重機業界の中では休みを取りやすい部類に入ります。有給休暇の消化率は公式には開示されていません。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育休制度と介護休業制度があります。育児中の社員が在籍していることは求人媒体上でも確認できますが、取得率や復帰率、男女別の内訳は公表されていません。実数を知りたい場合は面接で担当者に尋ねるのが確実です。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度があり、勤続3年以上が支給対象です。3年未満で離職すると退職金の対象外になるため、短期での転職を視野に入れている場合は、入社時点で条件を確認しておくと退職金を受け取れるかどうかの見立てが変わります。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

選択型のカフェテリアプランを導入しています。新入社員研修や職種別研修、OJTと並ぶ制度として案内されており、育児・介護・自己啓発など個人の事情に応じてポイントを充当できる設計です。

ユニークな福利厚生

1借り上げ社宅制度
2各種資格免許取得支援制度
3財形貯蓄制度
4嘱託再雇用制度

業界比較

業界水準との比較

2024年4月にトーヨースギウエ・ササイナカムラ・ワイズヨシハラの3社が合併して発足したばかりで、家族手当や退職金の支給条件など制度の骨格は合併前の各社から引き継がれた段階です。家族手当を設けない地場の建機販売・整備会社も珍しくない中、配偶者1万円・子1,500円という支給条件を明文化している点は、地場企業の中では相対的に制度整備が進んでいる方だと判断できます。

まとめ: コベルコ建機トータルサポート株式会社の福利厚生・待遇

家族手当・退職金は支給条件が明確な一方、育児休業取得率や有給消化率など運用面の数値は非公開です。
応募前に面接で確認しておくと判断材料が増えます
住宅手当を現金でなく借り上げ社宅で確保する設計のため、転勤や配属エリアによって恩恵の大きさが変わります。
配属先が社宅の対象になるかどうかは面接で確認しておくと判断しやすくなります
2024年に3社が合併して発足した会社のため、制度が旧3社のどの水準に揃えられたのかは、選考時に人事へ直接確認すると実態が見えやすくなります

コベルコ建機トータルサポート株式会社の掲載求人（30件）

キャリビーに掲載中のコベルコ建機トータルサポート株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	17件
技術職（機械・電気）	13件

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全30件

営業職17件

【三重／伊賀】＜未経験歓迎＞建設機械のレンタル営業◆ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

250〜400万円三重県営業職

【三重/いなべ】＜未経験歓迎＞建設機械のレンタル営業◆ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

250〜400万円三重県いなべ市営業職

【奈良/橿原市】＜未経験歓迎＞建設機械のレンタル営業◆ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

250〜400万円奈良県営業職

【愛知/東海市】＜未経験歓迎＞建設機械のレンタル営業◆ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

250〜400万円愛知県東海市営業職

【大阪】建設機械のレンタル営業◆残業代1分単位で支給／ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

400〜600万円大阪府営業職

【三重】建設機械のレンタル営業◆残業代1分単位で支給／ノルマ無し／基本土日祝休／神戸製鋼Gr

400〜600万円三重県営業職

技術職（機械・電気）13件

【香川】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円香川県技術職（機械・電気）

【愛知】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円愛知県技術職（機械・電気）

【三重】建設機械の整備士/残業代1分単位で支給/神戸製鋼Gｒ/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円三重県多気郡大台町技術職（機械・電気）

【高知】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円高知県技術職（機械・電気）

【京都】建設機械の整備士/残業代1分単位で支給/神戸製鋼Gｒ/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円京都府技術職（機械・電気）

【熊本】建設機械の整備士＜未経験歓迎＞残業代1分単位で支給/会社負担で国家資格取得可/基本土日祝休

300〜600万円熊本県技術職（機械・電気）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社に住宅手当・社宅はある？

A.住宅手当としての現金支給ではなく、借り上げ社宅制度が用意されています。転勤を伴う配属先では会社契約の社宅を利用できるため、住宅手当という項目単体で比較すると制度を見落としやすくなります。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社の育休・産休の取得率は？

A.産休・育休制度と介護休業制度があります。育児中の社員が在籍していることは求人媒体上でも確認できますが、取得率や復帰率、男女別の内訳は公表されていません。実数を知りたい場合は面接で担当者に尋ねるのが確実です。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社の年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日は120日で、土日祝日が休みです。建設機械のレンタル・整備・販売という現場型の事業でありながら暦通りの休日を確保しており、同業の建機・重機業界の中では休みを取りやすい部類に入ります。有給休暇の消化率は公式には開示されていません。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社に退職金制度はある？

A.退職金制度があり、勤続3年以上が支給対象です。3年未満で離職すると退職金の対象外になるため、短期での転職を視野に入れている場合は、入社時点で条件を確認しておくと退職金を受け取れるかどうかの見立てが変わります。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社にカフェテリアプランはある？

A.選択型のカフェテリアプランを導入しています。新入社員研修や職種別研修、OJTと並ぶ制度として案内されており、育児・介護・自己啓発など個人の事情に応じてポイントを充当できる設計です。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？

A.2024年4月にトーヨースギウエ・ササイナカムラ・ワイズヨシハラの3社が合併して発足したばかりで、家族手当や退職金の支給条件など制度の骨格は合併前の各社から引き継がれた段階です。家族手当を設けない地場の建機販売・整備会社も珍しくない中、配偶者1万円・子1,500円という支給条件を明文化している点は、地場企業の中では相対的に制度整備が進んでいる方だと判断できます。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.コベルコ建機トータルサポート株式会社は現在30件の公開求人があります。営業職・技術職（機械・電気）を中心に三重県・奈良県で募集しています。

Q.コベルコ建機トータルサポート株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は250〜600万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。