オザワ科学株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念は「科学で未来の幸せを創造する」。規範方針として「お客様第一」を掲げ、地域に密着した提案営業を重視している（同社公式サイトより）。
口コミでは、評価制度が近年、成果主義寄りにシフトしてきたという声がある。ただし等級や査定サイクルなど制度の詳細を裏付ける一次情報は確認できていない（エン カイシャの評判）。
この記事のポイント
「四つの幸せ」という理念を掲げ、社員・顧客・取引先・地域社会それぞれの幸せを事業の軸に置いている（公式サイトより）
経営理念は「科学で未来の幸せを創造する」。
規範方針として「お客様第一」を掲げ、地域に密着した提案営業を重視している（同社公式サイトより）
口コミでは、評価制度が近年、成果主義寄りにシフトしてきたという声がある。
ただし等級や査定サイクルなど制度の詳細を裏付ける一次情報は確認できていない（エン カイシャの評判）
本社（名古屋市中区）のセミナールームを使った研修があり、入社後は先輩社員が3〜6か月ほど付いてOJTを行い、独り立ちを目指す。
商品知識は新入社員向けの社内勉強会で習得する運用になっている（求人情報・口コミより）
マイナビ転職の求人では、理系の専門知識や業界経験を必須とせず、文系出身者・未経験者からの応募を想定している
企業情報
- 企業名
- オザワ科学株式会社
オザワ科学株式会社の社風・カルチャー概要
オザワ科学は「科学で未来の幸せを創造する」を経営理念に掲げ、地域密着の提案営業を志向する規範方針のもとで事業を展開している。1935年創業からの歴史を持ち、2022年12月に名古屋市中区の本社を新築移転している。
社風・企業文化の特徴
- 1「四つの幸せ」という理念を掲げ、社員・顧客・取引先・地域社会それぞれの幸せを事業の軸に置いている（公式サイトより）
- 2「お客様第一」を規範方針として掲げ、地域密着の提案営業を志向している（公式サイトより）
- 3口コミでは、女性社員の勤続年数が長く、産休取得の実績があるという声がある（エン カイシャの評判）
ミッション・ビジョン・バリュー
オザワ科学株式会社のMVV
経営理念は「科学で未来の幸せを創造する」。規範方針として「お客様第一」を掲げ、地域に密着した提案営業を重視している（同社公式サイトより）。
職場環境
働き方の文化
口コミでは、評価制度が近年、成果主義寄りにシフトしてきたという声がある。ただし等級や査定サイクルなど制度の詳細を裏付ける一次情報は確認できていない（エン カイシャの評判）。
求められる人材像
オザワ科学株式会社では「マイナビ転職の求人では、理系の専門知識や業界経験を必須とせず、文系出身者・未経験者からの応募を想定している」など2つの要素が重視されています。
- 1マイナビ転職の求人では、理系の専門知識や業界経験を必須とせず、文系出身者・未経験者からの応募を想定している
- 2科学機器という専門性の高い商材を扱うため、入社後に3〜6か月ほどかけて知識を身につける前提の育成方針になっている
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミでは女性社員の勤続年数が長く、産休の取得実績があるという声がある。ただし女性管理職比率など数値での開示は確認できていない（エン カイシャの評判）。 |
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研修・教育制度
本社（名古屋市中区）のセミナールームを使った研修があり、入社後は先輩社員が3〜6か月ほど付いてOJTを行い、独り立ちを目指す。商品知識は新入社員向けの社内勉強会で習得する運用になっている（求人情報・口コミより）。
まとめ: オザワ科学株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「お客様第一」の方針が、実際の営業スタイル（地域密着の提案営業）にどう表れているかを面談で具体的に聞く
評価制度が成果主義寄りにシフトしているという口コミを踏まえ、評価基準の詳細を面談で確認する
未経験・文系出身でも技術営業として育成する前提の採用方針があるため、専門知識がない応募者でも検討の余地がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
オザワ科学株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- オザワ科学株式会社 公式サイト
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