アッシュウェイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
未経験からの中途入社を前提とした育成体制を採用ページで明示している。口コミでは経営陣との距離の近さが良い点・懸念点の両方として挙がり、社員同士の飲み会が月4回程度あるという声もある。
未経験採用者に対し、参画前の社内研修、2名以上のチーム制、上位職者によるOJTという段階を踏ませる方針を採用ページで説明しており、個人の裁量より複数人体制で業務にあたる働き方に近い。
この記事のポイント
未経験からの中途入社者を前提に育成する社風。
採用ページでは「転職市場に経験者は存在しない」という考え方が明記されている
未経験採用者に対し、参画前の社内研修、2名以上のチーム制、上位職者によるOJTという段階を踏ませる方針を採用ページで説明しており、個人の裁量より複数人体制で業務にあたる働き方に近い
参画前に社内研修でクライアントである製造業の業務プロセスや用語を座学で学び、2名以上のチーム制と上位職者によるOJTで独り立ちを支援する3段階の育成フローが採用ページで説明されている。
20代の口コミでは、ロジカルシンキングを鍛える勉強会が組まれていたという声もある(就活会議)
システム開発出身なら要件定義など上流工程の経験、製造業出身なら部署横断プロジェクトでのリーダー経験がある人材は、採用上「経験者枠」として扱われる(Green掲載の企業情報)
採用ページでは「転職市場に経験者は存在しない」という前提で中途採用を進めており、経験者枠と未経験枠の基準を明確に分けている(Green掲載の企業情報)
企業情報
- 企業名
- アッシュウェイブ株式会社
アッシュウェイブ株式会社の社風・カルチャー概要
未経験からの中途入社を前提とした育成体制を採用ページで明示している。口コミでは経営陣との距離の近さが良い点・懸念点の両方として挙がり、社員同士の飲み会が月4回程度あるという声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験からの中途入社者を前提に育成する社風。採用ページでは「転職市場に経験者は存在しない」という考え方が明記されている
- 2経営陣や社長との距離が近く、情報が現場まで伝わりやすい規模感という口コミがある(エン カイシャの評判)
- 3社員同士の飲み会が月4回程度あるという口コミがあり、勤務時間外の交流が比較的多い
職場環境
働き方の文化
未経験採用者に対し、参画前の社内研修、2名以上のチーム制、上位職者によるOJTという段階を踏ませる方針を採用ページで説明しており、個人の裁量より複数人体制で業務にあたる働き方に近い。
社内の雰囲気
経営陣や社長との距離が近く、日常的に情報が入ってくるという口コミがある。ただし同じ口コミサイトには、近すぎると感じる社員もいるという声も投稿されている(エン カイシャの評判)。飲み会は月4回程度という投稿もあり、業務外の交流機会は比較的多い。
求められる人材像
アッシュウェイブ株式会社では「システム開発出身なら要件定義など上流工程の経験、製造業出身なら部署横断プロジェクトでのリーダー経験がある人材は、採用上「経験者枠」として扱われる(Green掲載の企業情報)」など2つの要素が重視されています。
- 1システム開発出身なら要件定義など上流工程の経験、製造業出身なら部署横断プロジェクトでのリーダー経験がある人材は、採用上「経験者枠」として扱われる(Green掲載の企業情報)
- 2上記に当てはまらない場合も未経験枠として募集しており、地頭やロジカルシンキングを重視した育成前提の採用方針
採用データ
| 中途採用の割合 | 創業メンバー以外は全員が未経験からの入社という説明が採用ページにある。就活会議上では新卒向けの選考体験の投稿がほぼ確認できず、中途採用が中心の組織とみられる。 |
|---|
研修・教育制度
参画前に社内研修でクライアントである製造業の業務プロセスや用語を座学で学び、2名以上のチーム制と上位職者によるOJTで独り立ちを支援する3段階の育成フローが採用ページで説明されている。20代の口コミでは、ロジカルシンキングを鍛える勉強会が組まれていたという声もある(就活会議)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、複数回の面接に進む。当サイト掲載の求人データでは面接回数の目安は3回で、オンライン面接に対応する募集がある。
まとめ: アッシュウェイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からの育成を前提にした採用方針のため、実務経験より業務改善への関心や学習意欲を面接でどう伝えるかが重要になる
経営陣との距離の近さは口コミで賛否が分かれている。
合う・合わないを自分の目で確かめるため、面談で実際の組織の雰囲気を質問する
経営理念を明文化した文章や、女性管理職比率といった採用状況の指標を示す一次情報は確認できなかった。
関心がある場合は選考時に直接尋ねる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
全2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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