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20代向け転職エージェントの選び方｜未経験・第二新卒の相談軸
20代の転職では、今の経験を活かす転職と、未経験職種へ挑戦する転職で見るべき情報が変わります。年齢だけでなく、研修、ポテンシャル採用、若手担当者の有無などを確認して相談先を選びましょう。
この記事の要点
- 未経験可の理由と、入社後の育成・評価方法を確認する
- 第二新卒は退職理由を責めず、次に実現したい条件を整理する
- 短期の年収だけでなく、3年後に身につくスキルで求人を比較する
20代の初回相談で整理すること
仕事内容で楽しかったこと、苦手だった環境、得意な作業、転職したい時期をメモします。職種名が決まっていなくても、経験の棚卸しから向いている選択肢を一緒に探せます。
未経験求人の見極め方
「未経験歓迎」だけでなく、研修期間、配属後の業務、先輩のサポート、残業や勤務地の条件を確認します。応募数を増やすより、仕事内容を具体的に理解してから応募するほうが納得しやすくなります。
20代は複数の選択肢を並べる
転職、現職での異動、学び直しなどを並べ、メリット・リスクを比較します。エージェントには「転職しない場合の選択肢も知りたい」と伝えて問題ありません。
よくある質問
第二新卒でも転職エージェントを使えますか？
使えます。短い在籍期間だけで判断せず、入社後に経験したことと次に実現したい働き方を整理して相談しましょう。
20代は大手と専門エージェントのどちらがよいですか？
求人の幅、未経験支援、特定職種の知識など、目的で変わります。対応年代と得意職種を確認して比較してください。
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制度・許可情報の確認には厚生労働省 人材サービス総合サイトをご利用ください。料金・サービス内容は各社の公式情報も合わせて確認してください。