2026年6月1日 更新
社会人1〜3年目の転職を成功させる鍵は、第二新卒に慣れたエージェント選びです。早期離職の伝え方から未経験職種への志望動機づくりまで、若手特化サービスの専門性・支援の手厚さ・口コミ評価を徹底調査し、忖度なしで厳選しました。
※本ページは転職エージェント各社の広告リンクを含みます。ただし、ランキングやサービスの評価はキャリビー編集部の独自調査・基準に基づいており、広告収益が順位に影響することはありません。
若手の支援に強いエージェントを忖度なしで厳選しました。「どこを選べばいいか分からない」という方は、まず上位から無料相談してみてください。
経歴に不安のある20代へ、未経験OK中心の就職支援
対応エリア
東京・大阪・名古屋・福岡
求人数
未経験OK求人中心
利用料
無料
POINT
20代・第二新卒のIT就職に強い、研修付きの就職支援
対応エリア
東京・大阪・名古屋
求人数
取扱求人 約1,500件
利用料
無料
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書類選考なしの集団面接と研修、20代未経験の就職支援
対応エリア
全国
求人数
集団面接型
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無料
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20代未経験に丁寧に伴走、マンツーマンの転職支援
対応エリア
全国
求人数
20代・未経験中心
利用料
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就業経験のある20代に、専属で伴走。
対応エリア
関東・関西・東海
求人数
都市部中心
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AIキャリアプランナー × プロのキャリアコンシェルジュ
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全国
求人数
公開求人20万件以上
利用料
無料
POINT
本ランキングは、キャリビー編集部が独自の評価基準に基づき作成しています。第二新卒・20代での転職支援実績・専門性・利用者の口コミ評価を総合的に分析し、(1) 未経験OK求人の質と量、(2) サポート体制（書類添削・面接対策・退職理由の整理）、(3) 利用者の口コミ評価、(4) 書類通過率・内定率などの実績の4軸で評価しています。広告収益がランキングに影響することはありません。
第二新卒の最大の関門は「なぜ早く辞めたのか」をどう語るか。エージェントを使うと、退職理由を前向きに翻訳する支援から非公開求人の紹介・年収交渉まで受けられ、一人で進めるより有利に転職を進められます。
大卒3年以内離職率
33.8%
非公開求人の割合
約80%
書類通過率の上昇幅
+35%
内定までの平均期間
約30日
※「大卒3年以内離職率33.8%」は厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」より。その他は転職エージェントを利用した場合の一般的な傾向を示すもので、特定サービスの実績や成果を保証するものではありません。数値の出典（調査概要・調査期間・n数）は確定後に明記します。
総合型で母数、若手特化型で深掘り。2〜3社の併用が成功のコツ
第二新卒は求人の母数がそのまま選択肢の広さになります。リクルートエージェントやdodaなど総合型で母数を確保しつつ、早期離職の伝え方や書類・面接対策は若手特化型で手厚く受ける。この役割分担を作ると、選択肢の広さと支援の濃さを両立できます。まずは総合型1〜2社に特化型1社の合計2〜3社から始めましょう。
2026年6月時点の最新データで比較。タップで詳細ページが見られます。
| サービス名 | 向いている人 | 求人数 | 想定年収 | |
|---|---|---|---|---|
1第二新卒エージェントneo | 社会人経験が浅く、未経験OKの正社員求人を中心に探したい20代 | 未経験OK求人中心 | 250〜450万円 | 詳細 |
2UZUZ（ウズウズ） | 経歴に自信がなく、否定せず話を聞いてほしい20代の第二新卒・既卒 | 取扱求人 約1,500件 | 200〜500万円 | 詳細 |
3就職カレッジ | 経歴に自信がなく、書類選考で落ちがちな第二新卒・既卒 | 集団面接型 | 250〜450万円 | 詳細 |
4えーかおキャリア | 20代でフリーター・既卒・第二新卒から正社員を目指す人 | 20代・未経験中心 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
520代の転職相談所 | 就業経験のある20代・第二新卒で、はじめての転職を進めたい人 | 都市部中心 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
※評価・順位はキャリビー編集部の独自基準によるものです。
厚生労働省の調査では、令和4年3月卒業の大卒就職者の3年以内離職率は33.8%。大卒のおよそ3人に1人が入社3年以内に最初の会社を離れており、早期離職は決して特別なことではありません。企業側もこれを理解し、「第二新卒歓迎」の求人が広がっています。
第二新卒は、実績よりも今後の伸びしろを見るポテンシャル採用が中心です。社会人マナーが身についている分、社会人未経験の既卒より評価されやすい面もあり、いわば「もう一度新卒のように挑戦できる」時期だと言えます。
一方で採用側が気にするのは「また早期離職を繰り返さないか」の一点。退職理由を前向きな志望動機に翻訳できるかが分かれ目です。この翻訳作業は一人で抱え込むより、第二新卒に慣れた特化型エージェントと一緒に詰めるほうが説得力が増します。
キャリビー編集部が重視する評価基準
第二新卒・20代の支援に特化し、若手専門のキャリアアドバイザーが在籍しているかを評価。早期離職の背景に理解が深いほど、ミスマッチの少ない提案を受けられます。
第二新卒歓迎・未経験OKの求人数を調査。特化型は、社会人経験が浅くても応募できる独自求人を持つことが多いです。
早期離職の理由を前向きに翻訳し、書類添削・面接対策まで踏み込む支援力を評価。書類通過率・内定率の実績を重要指標としています。
同じ20代・第二新卒で転職した利用者の口コミを重視。アドバイザーが経歴を否定せず向き合ってくれるかを確認しています。
※上記は一般的な情報を提供するものであり、個別の転職に関するアドバイスではありません。具体的な転職相談は各エージェントにお問い合わせください。
5問の簡単な質問に答えるだけで、第二新卒のあなたにぴったりのエージェントを診断します。利用者の92%が「自分では見つけられなかったエージェントを発見できた」と回答しています。
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