株式会社ナハトの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ナハトの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ナハトの労働環境は成果主義と表裏一体で、固定残業40時間を前提とした長時間労働が常態化している。勤務時間は11:00〜20:00が基本だが、月平均残業時間は公式データで24.6時間である一方、口コミベースでは月40〜80時間という報告も複数ある。
リモートワーク制度は未導入で出社が基本。有給消化率は情報源により75〜84.5%と幅があり、取得自体は可能だが休日にも業務連絡が入る環境という指摘も多い。
成果を出せば評価される一方、ワークライフバランスの確保は困難という評価が多い。
この記事のポイント
平均残業時間は公式データで月24.6時間だが、口コミでは月40〜80時間との報告もある
固定残業40時間が前提の給与体系で、部署・個人差が大きい
リモートワーク制度は未導入、渋谷オフィスへの出社が基本
有給消化率は情報源により75〜84.5%と幅がある
休日にもチャットワークや電話での業務対応が発生することが多いとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ナハト
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ナハトの働き方の概要
ナハトの労働環境は成果主義と表裏一体で、固定残業40時間を前提とした長時間労働が常態化している。勤務時間は11:00〜20:00が基本だが、22時頃まで働く社員も多く、月80時間残業という口コミもある。
リモートワーク制度は未導入で出社が基本。有給消化率は75〜84.5%と複数データがあり、取得自体は可能だが休日も業務連絡が入る環境。
成果を出せば評価される一方、ワークライフバランスの確保は困難という評価が多い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均24.6時間（公式データ）。ただし口コミベースでは月40〜80時間という報告も複数あり、部署・個人差が大きい。固定残業が40時間に設定されている。
有給取得率
75〜84.5%（複数の情報源による。転職会議では79.2%、別データでは84.5%）。有給取得自体は可能だが「有給中も仕事はしなければならない」という口コミもある。
リモートワーク
リモートワーク制度は未導入。出社が基本。渋谷のオフィスへの通勤が前提で、柔軟な働き方を求める人には不向き。
繁忙期・閑散期
広告業界の特性上、年末商戦（10〜12月）や新生活シーズン（3〜4月）の案件が増加する傾向。四半期末（インセンティブ評価期）にも業務量が増える。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ナハトの営業・マーケティング・インフルエンサー事業部・バックオフィスなど3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業・マーケティング | 月40〜80時間の報告が多い。インセンティブ獲得のため自主的に長時間労働する社員 |
|---|---|
| インフルエンサー事業部 | インフルエンサーとの連絡が業務時間外に及ぶことが多く、休日対応も発生しやすい |
| バックオフィス | 営業部門に比べると比較的落ち着いているが、全社的な長時間労働文化の影響は受ける |
「激務」の実態
株式会社ナハトの労働環境の実態
口コミベースでは激務寄りの評価が多い。固定残業40時間超が標準、月80時間残業という報告もあり、休日にもチャットワークが鳴り続ける環境。ただし成果主義のため、効率よく成果を出せれば時間をコントロールできる余地もある。
ワークライフバランスを重視する人には「志望しないほうが良い」との口コミもある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
直接的なパワハラ報告は限定的。ただし「土日にオフィスに行かなければチーム内で孤立する」「上司から悪口を言われる」という口コミがあり、同調圧力的な側面が指摘されている。体育会系的なノリに合わないと居づらくなる可能性がある。
退職理由で多いもの
- 1月45時間超の残業と土日出勤の常態化
- 2休日もチャットワーク・電話での業務対応を求められる
- 3労働環境が合わず精神的に負担を感じた
- 4ワークライフバランスが全く取れない
- 5サークル的な社風・飲み会文化が合わなかった
業界平均との比較
業界水準との比較
広告代理店業界の中でも残業時間は多め。大手広告代理店の働き方改革が進む中、ベンチャーならではのハードワーク文化が残っている。ただし成果主義によるインセンティブ還元は業界でも高水準で、若手の裁量権の大きさはベンチャーならではの魅力。
まとめ: 株式会社ナハトの働き方・ワークライフバランス
長時間労働になりやすい環境のため、ワークライフバランスを重視する人は選考時に実態を確認することを推奨する
成果主義の環境で効率的に働ければ時間をコントロールできる余地もある点は理解しておくとよい
リモートワークを希望する場合はこの企業には制度がない点に留意が必要
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