株式会社Orbital Lasersの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社Orbital Lasersの面接・選考対策を徹底分析
株式会社Orbital Lasersは2024-01-12設立で、スカパーJSAT株式会社の社内スタートアッププログラムから生まれ、2024年1月にカーブアウト(事業化)した宇宙スタートアップです。
株式会社Orbital Lasersの選考は書類選考+面接3回で構成されており、適性試験は実施されていません。宇宙スタートアップならではの実力主義・即戦力重視の選考が特徴です。
株式会社Orbital Lasersの求人データでは、公開求人は20件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は神奈川県、想定年収は600〜800万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
2024-01-12設立
主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他
求人の想定年収レンジ: 600〜800万円

企業情報
- 企業名
- 株式会社Orbital Lasers
- 本社
- 東京都港区赤坂1丁目8番1号
- 設立
- 2024年1月
- 代表
- 福島忠徳(代表取締役)
株式会社Orbital Lasersの面接・選考の概要
株式会社Orbital Lasersの選考は書類選考+面接3回で構成されており、適性試験は実施されていません。宇宙スタートアップならではの実力主義・即戦力重視の選考が特徴です。
選考フロー
株式会社Orbital Lasersは書類選考から最終面接まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接
- 3
二次面接
- 4
最終面接
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面またはオンライン(詳細非公開) |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | なし(公開求人情報より確認) |
面接の特徴
中途面接の特徴
技術系職種(レーザー・光学・衛星システム)とビジネス職種(事業開発・経理・法務)いずれも中途採用が中心。即戦力として専門スキルを問われる傾向。
面接対策のポイント
株式会社Orbital Lasersの面接を突破するために
- 1スタートアップへの共感や自律的に課題を解決できる姿勢も求められる
- 2宇宙・レーザー・光学・衛星技術への熱量と実務経験をアピールすることが重要
まとめ: 株式会社Orbital Lasersの面接・選考対策
株式会社Orbital Lasersの選考フローは「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接対策のポイントとして「スタートアップへの共感や自律的に課題を解決できる姿勢も求められる」が挙げられます。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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