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株式会社ザイマックスグループの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ザイマックスグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社ザイマックスグループは、1990年にリクルートから分社独立した不動産総合サービスプロバイダーです。2026年4月1日現在、グループ連結で従業員数8,552名を擁し、2026年3月期には売上高1,347億600万円を達成しています。

同社は「日本株式会社の不動産部を目指す」というグループビジョンを掲げ、不動産を起点に新たなビジネスモデルの創造に挑戦し続けています。

本記事では、株式会社ザイマックスグループの社風・企業文化、ミッション・ビジョン・バリュー、働き方、採用情報などを、Google検索で確認できた最新情報に基づいて詳しく解説します。中途採用比率は2025年度で67%と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。

この記事のポイント

  • ザイマックスグループは「働く人」を主役と捉え、役職に関わらず「さん付け文化」を導入し、風通しの良い組織文化を醸成しています。

  • 2021年10月よりジョブ型人事制度を導入し、個人の専門性や得意領域に応じた評価と、変化に柔軟な処遇体系を目指しています。

  • ワークライフバランスを重視し、コアタイムなしのフルフレックス制やリモートワーク制度を導入しており、2023年度の月平均残業時間は18.4時間です。

  • ダイバーシティ推進にも積極的で、2023年度の育児休業取得率は66.9%（男性62人・女性47人対象）であり、管理職の女性比率は21.5%です。

  • 中途採用比率は2025年度で67%と高く、経験だけでなくポテンシャルを重視した採用が行われ、中途入社者が活躍しやすい環境です。

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企業情報

企業名
株式会社ザイマックスグループ
業種
サービス
本社
東京都
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株式会社ザイマックスグループの社風・カルチャー概要

株式会社ザイマックスグループは、不動産総合サービスプロバイダーとして「日本株式会社の不動産部を目指す」というビジョンを掲げ、変化を恐れず新しいビジネスモデルの創造に挑戦し続ける企業です。社員一人ひとりが主役として活躍できるような、風通しの良い企業文化を特徴としています。

社風・企業文化の特徴

  • 1変化を恐れず、会社単位での変化を積極的に行う挑戦的な社風です。
  • 2「働く人」を軸とし、一人ひとりが自分らしくいられる会社を目指しています。
  • 3社内では役職に関わらず「さん付け文化」が浸透しており、フラットなコミュニケーションを促進しています。
  • 4風通しが良く、社員同士の繋がりが強い傾向にあり、仕事以外での交流も活発です。
  • 5「お前はどう思うの？」「お前はどうしたいの？」と個人の意志が求められ、イノベーションへの挑戦を重視する文化があります。

職場環境

働き方の文化

2021年10月よりジョブ型人事制度を導入し、一人ひとりの専門性や得意領域に合わせた評価と、事業や組織の変化に柔軟な処遇体系を目指しています。若いうちはある程度の年功序列が見られるものの、プロパティマネジメントや営業職では能動的な行動が評価される実力主義的な側面もあります。コアタイムなしのフルフレックス制やリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

2023年度の月平均残業時間は18.4時間、年間平均有給休暇取得日数は12.3日です。

社内の雰囲気

社内は非常に風通しが良く、社員同士の距離が近い傾向にあります。プライベートでの付き合いも多いという声がある一方で、それを強要する文化ではないとされています。根が優しい人が多く、困ったことがあればすぐに質問できる雰囲気があり、未経験の中途入社者でも安心できる環境です。

多様な個性が尊重され、意見の違いを恐れずに議論を重ねることでイノベーションが生まれることを期待しています。

求められる人材像

株式会社ザイマックスグループでは「仕事を通じて能力を伸ばしていきたいと考える人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1仕事を通じて能力を伸ばしていきたいと考える人。
  • 2人が好きで、周囲とのコミュニケーションを大切にする人。
  • 3変化を楽しみながら、自分を成長させていきたいという意欲を持つ人。
  • 4世の中に新しい価値を提供したいという志を持つ人。
  • 5広い視野と好奇心を持ち、常に新しい価値を見つけ出そうとする人。

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は高く、2022年度は73%（135人中99人）、2023年度は59%（154人中91人）、2024年度は64%（165人中106人）、2025年度は67%（213人中143人）です。毎月様々なポジションで中途入社者がおり、中途入社のハンデを感じることなく活躍しやすい環境が整っています。多くの部門で経験だけでなくポテンシャルを重視した採用が行われています。

ダイバーシティ

ダイバーシティ推進に積極的で、外国人技能実習生の受け入れや障がい者雇用枠があります。2023年度の育児休業取得率は66.9%（対象者男性62人・女性47人）であり、産育休取得率は100%で男性の育児休業も浸透しています。役員の女性比率は7.1%、管理職の女性比率は21.5%です。

採用大学

採用大学は幅広く、旧帝大・早慶から日東駒専まで全国の大学からの内定実績があります。学歴フィルターはほとんどない、または緩やかであるとされています。法学・政策系、経済・経営系、建築系、情報・情報工学系など、多様な学部・学科からの採用実績があります。

研修・教育制度

新入社員向けには、会社の制度やビジネスマナーに関する全体研修が実施されます。OJTが中心で、部署移動や担当変更を通じて自然と幅広い経験を積む機会が多いです。業務に慣れるまでは先輩社員が教育担当としてサポートします。

資格取得支援制度があり、不動産関連資格の受験費用補助や合格報奨金が支給されます。特に合格率の低い上位資格には報奨金制度があります。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考フローは、エントリー（全グループ共通）から始まり、WEBテスト（SPI）、1次面接（WEB）、2次面接（対面）、最終面接（対面）へと進みます。各社の併願受験は可能ですが、最終面接時には1社（1コース）を選択する必要があります。中途採用の選考フローは、書類審査、適性検査（SPI）、1次面接、2次面接を経て内定に至ります。

選考では、入社後の適性や熱意、志望理由の深さ、不動産業界の構造理解が重視されます。

まとめ: 株式会社ザイマックスグループの社風・カルチャー・採用情報

  1. ザイマックスグループへの転職を検討する際は、同社の「変化を恐れない挑戦的な企業文化」と「働く人を大切にする理念」への共感を明確に伝えましょう。

  2. ジョブ型人事制度や柔軟な働き方を理解し、自身の専門性やキャリア志向がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

  3. 中途採用比率が高く、学歴フィルターも緩やかであるため、これまでの経験やスキルだけでなく、入社後の成長意欲や多様な人材との協働姿勢を示すことが内定への鍵となります。

株式会社ザイマックスグループの掲載求人（46件）

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）27件
企画・管理7件
営業職6件
事務・アシスタント2件
事務・管理2件
その他1件
営業1件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）27件

【電気主任技術者をお持ちの方へ】地域限定専門職◇残業15時間程度／独立系不動産会社大手ザイマックスＧ

450〜700万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

設備管理＜経験者歓迎×働き方改善＞◆残業10h程・転勤なし／業界大手の安定基盤／50代活躍◆

350〜600万円 東京都 港区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／ビルマネジメント経験者歓迎】PM会社の技術系コンサル ◇フレックス有／リモート可／残業20h

400〜700万円 東京都 港区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京／未経験OK】資産管理コンサルタント ◇フルフレックス制／設立以来25年黒字経営の安定企業

500〜700万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【栃木／おやま】商業施設の運営管理 ◇地域密着の施設運営をお任せ／業界最大規模を誇るザイマックスG

550〜750万円 栃木県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【赤坂／ポテンシャル採用】建築プロジェクトマネジメント＜コンセプト決め・設計監理＞◇業界大手Ｇ

500〜700万円 東京都 港区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

企画・管理7件

【赤坂】法務マネージャー◇不動産管理業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／リモート可／土日祝休

700〜950万円 東京都 港区 企画・管理

【赤坂】経理担当 ◇不動産管理業界大手のザイマックスG／リモート可／残業20h程／土日祝休

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ

500〜750万円 東京都 港区 企画・管理

【赤坂／管理職採用】経理職 ◇業界大手のザイマックスG／グループ全社の業務に携われる／リモート有

750〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

【赤坂／法律事務所出身者も歓迎】法務メンバー ◇業界大手のザイマックスG／フルフレックス制／土日祝休

500〜700万円 東京都 港区 企画・管理

【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制

500〜600万円 東京都 港区 企画・管理

営業職6件

【東京】売買仲介営業 ◇既存顧客からの紹介案件メイン／土日祝休み／フルフレックス制

600〜950万円 東京都 営業職

【東京】自社サテライトオフィスの法人営業◇土日祝休み／フルフレックス／平均残業17.4時間／業界大手

500〜700万円 東京都 港区 営業職

【東京】法人向け不動産営業 ◇業界最大規模を誇るザイマックスグループ／フルフレックス制

500〜750万円 東京都 港区 営業職

【東京】法人向け不動産総合営業 ◇独立系大手不動産会社／自社サテライトオフィスも活用可能◎

500〜700万円 東京都 港区 営業職

【東京／金融業界経験者歓迎】CREコンサルティング◇既存顧客からの案件メイン／土日祝休／フレックス

600〜950万円 東京都 営業職

【首都圏／第二新卒・未経験歓迎】総合職オープンポジション ◇不動産のプロへ！／業界大手ザイマックスG

500〜750万円 東京都 港区 営業職

事務・アシスタント2件

事務・管理2件

その他1件

営業1件

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よくある質問

Q.株式会社ザイマックスグループの社風・雰囲気は？
A.社内は非常に風通しが良く、社員同士の距離が近い傾向にあります。プライベートでの付き合いも多いという声がある一方で、それを強要する文化ではないとされています。根が優しい人が多く、困ったことがあればすぐに質問できる雰囲気があり、未経験の中途入社者でも安心できる環境です。多様な個性が尊重され、意見の違いを恐れずに議論を重ねることでイノベーションが生まれることを期待しています。
Q.株式会社ザイマックスグループが求める人材像は？
A.仕事を通じて能力を伸ばしていきたいと考える人。。人が好きで、周囲とのコミュニケーションを大切にする人。。変化を楽しみながら、自分を成長させていきたいという意欲を持つ人。。世の中に新しい価値を提供したいという志を持つ人。。広い視野と好奇心を持ち、常に新しい価値を見つけ出そうとする人。
Q.株式会社ザイマックスグループの採用大学は？
A.採用大学は幅広く、旧帝大・早慶から日東駒専まで全国の大学からの内定実績があります。学歴フィルターはほとんどない、または緩やかであるとされています。法学・政策系、経済・経営系、建築系、情報・情報工学系など、多様な学部・学科からの採用実績があります。
Q.株式会社ザイマックスグループは年功序列？実力主義？
A.2021年10月よりジョブ型人事制度を導入し、一人ひとりの専門性や得意領域に合わせた評価と、事業や組織の変化に柔軟な処遇体系を目指しています。若いうちはある程度の年功序列が見られるものの、プロパティマネジメントや営業職では能動的な行動が評価される実力主義的な側面もあります。コアタイムなしのフルフレックス制やリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。2023年度の月平均残業時間は18.4時間、年間平均有給休暇取得日数は12.3日です。
Q.株式会社ザイマックスグループの中途採用比率は？
A.中途採用比率は高く、2022年度は73%（135人中99人）、2023年度は59%（154人中91人）、2024年度は64%（165人中106人）、2025年度は67%（213人中143人）です。毎月様々なポジションで中途入社者がおり、中途入社のハンデを感じることなく活躍しやすい環境が整っています。多くの部門で経験だけでなくポテンシャルを重視した採用が行われています。
Q.株式会社ザイマックスグループの研修・教育制度は？
A.新入社員向けには、会社の制度やビジネスマナーに関する全体研修が実施されます。OJTが中心で、部署移動や担当変更を通じて自然と幅広い経験を積む機会が多いです。業務に慣れるまでは先輩社員が教育担当としてサポートします。資格取得支援制度があり、不動産関連資格の受験費用補助や合格報奨金が支給されます。特に合格率の低い上位資格には報奨金制度があります。
Q.株式会社ザイマックスグループの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ザイマックスグループは現在46件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職を中心に東京都・栃木県で募集しています。
Q.株式会社ザイマックスグループの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜975万円（中央値600万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
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社風・カルチャーをAI整理

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