グラビティ株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ グラビティ株式会社の面接・選考対策を徹底分析
グラビティ株式会社の選考は、書類選考→面接(1〜2回)→内定というシンプルなフローに加え、服装自由・履歴書不要のカジュアル面談から始めることもできる。
経営層との距離が近い組織のため、社長・役員が面接に参加することがあり、経験よりも「やりたいこと」への意欲を重視する選考方針を公式に掲げている。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→面接(1〜2回)→内定
服装自由・履歴書不要のカジュアル面談から選考を始めることができる
面接では志望動機・技術経験に加え、キャリアプランについて深掘りされるケースがある
社長・役員が面接に参加することがある
技術スキルよりも「やりたいこと」への意欲を重視する選考方針を公式に掲げている
企業情報
- 企業名
- グラビティ株式会社
- 本社
- 東京都港区浜松町2-7-15 三電舎ビル6階
- 従業員数
- 約55名（公開情報・2025年時点）
- 資本金
- 3,000万円
- 設立
- 2006年12月1日
- 代表
- 代表取締役 池田欣邦
グラビティ株式会社の面接・選考の概要
グラビティ株式会社の選考は書類選考・面接で構成され、カジュアル面談も受け付けている。エンジニア職の採用が中心で、技術スキルよりも「やりたいこと」への意欲を重視する傾向がある。
転職会議の口コミによると、キャリアプランについて深掘りされるケースが報告されている。
選考フロー
グラビティ株式会社は書類選考から内定まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
面接（1〜2回）
- 3
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面または任意のカジュアル面談（服装自由・履歴書不要）も可 |
|---|
よく聞かれる質問
グラビティ株式会社の面接では3種類の頻出質問が確認されています。
キャリアプランについて
志望動機
これまでの技術経験
面接の特徴
中途面接の特徴
経験よりも意欲・やりたいことを重視する選考方針を公式に掲げている
面接官の雰囲気
経営層との距離が近い組織のため、社長・役員が面接に参加することがある
面接対策のポイント
グラビティ株式会社の面接を突破するために
- 1カジュアル面談から始めることができ、服装自由・履歴書不要のため気軽に参加できる
まとめ: グラビティ株式会社の面接・選考対策
キャリアプランについて深掘りされる傾向があるため、将来のビジョンを具体的に語れるよう準備することを推奨する
気軽に企業理解を深めたい場合は、まずカジュアル面談から参加することを検討するとよい
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