株式会社オープンハウスグループの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンハウスグループの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社オープンハウスグループの働き方・労働環境を、OpenWork口コミデータから解説する。月平均残業56.9時間、80時間以上の残業社員が30.5%を占めるという数字から、成果主義・仕事優先の文化が働き方にも色濃く表れている。
有給消化率は29.4〜42.3%(複数口コミソース)と低めで、0〜19%の取得にとどまる社員が全体の52.5%との報告もあり、休暇取得のしやすさには課題がある。
この記事のポイント
月平均残業56.9時間(OpenWork口コミデータ)、80時間以上の社員が30.5%を占める
有給消化率は29.4〜42.3%(複数口コミソース)と低め
営業職では月60時間以上の残業との声が多い
不動産業の特性上、年度末(1〜3月)や決算期前が繁忙期になりやすい
ストレスチェック制度は導入済み
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンハウスグループ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3288）
株式会社オープンハウスグループの働き方の概要
月平均残業時間が長く、有給消化率も低め。成果主義・仕事優先の文化が色濃く、ハードワーク前提の環境といえる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均56.9時間（OpenWork口コミデータ）。80時間以上の残業社員が全体の30.5%を占める
有給取得率
有給消化率29.4〜42.3%（複数口コミソース）。0〜19%取得の社員が全体の52.5%との報告もあり
リモートワーク
全社的なテレワーク制度の詳細は口コミ上限定的。営業部門は基本出社ベースとの声が多い
繁忙期・閑散期
不動産業の特性上、年度末（1〜3月）や決算期前が繁忙になる傾向
部署・職種別の残業傾向
株式会社オープンハウスグループの営業職・専門職・技術職など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月60時間以上の声が多い |
|---|---|
| 専門職・技術職 | 部署により異なる |
「激務」の実態
株式会社オープンハウスグループの労働環境の実態
残業56.9時間・80時間超が30.5%という数字から激務であることは確認されている。仕事優先文化が強い
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミ上で明確なパワハラ対策の言及は確認できていないが、ストレスチェック制度は導入済み
退職理由で多いもの
- 1長時間労働による体力的・精神的消耗
- 2有給が取りにくく休暇を確保しづらい
- 3土日出勤が常態化しプライベートとの両立が困難
業界平均との比較
業界水準との比較
不動産営業職の業界平均と比べ残業時間は多め。有給消化率も業界平均を下回る水準との口コミが多い
まとめ: 株式会社オープンハウスグループの働き方・ワークライフバランス
長時間労働・休日出勤が発生しうる働き方であることを理解したうえで検討する
有給取得のしやすさは部署・時期によって差がある可能性を踏まえる
繁忙期(年度末・決算期前)の業務量増加を見込んでおく
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Q.株式会社オープンハウスグループの有給取得率は？
Q.株式会社オープンハウスグループはリモートワークできる？
Q.株式会社オープンハウスグループは激務？
Q.株式会社オープンハウスグループのパワハラの実態は？
Q.株式会社オープンハウスグループの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社オープンハウスグループの繁忙期は？
Q.株式会社オープンハウスグループの公開求人は何件ありますか？