株式会社オープンハウスグループの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンハウスグループの面接・選考対策を徹底分析
株式会社オープンハウスグループの面接・選考フローを、口コミ情報から解説する。書類選考なしで適性検査から選考が始まり、面接は2〜3回(専門職は3回以上)実施される独自のフローが特徴だ。
「なぜ他の不動産会社ではなくオープンハウスなのか」「土日勤務は問題ないか」等、成果主義文化への適合性を確認する質問が中心となる。
この記事のポイント
書類選考なし→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接という独自の選考フロー
「なぜオープンハウスなのか」「土日勤務は問題ないか」等の適合性確認質問が中心
個人面接・対面形式で緊張感のある雰囲気で進行することが多い
中途採用では前職での具体的な成果・実績の言語化が重視される
専門職は3回以上の面接が実施される
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンハウスグループ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3288）
株式会社オープンハウスグループの面接・選考の概要
書類選考なしで面接は2〜3回。成果主義の文化に合う人材かを重視した選考が行われる。
選考フロー
株式会社オープンハウスグループはES提出（書類選考なし）から最終面接まで全5ステップの選考です。
- 1
ES提出（書類選考なし）
- 2
適性検査
- 3
一次面接
- 4
二次面接
- 5
最終面接
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接、対面形式、専門職は3回以上の面接が実施される |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査あり（書類選考の代わりに実施） |
| 選考難易度 | 書類選考なしで間口は広いが、成果主義文化への適合性が厳しく見られる |
| 内定までの期間 | 明確なデータなし |
よく聞かれる質問
株式会社オープンハウスグループの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
学生時代に一番になったこと・頑張ったことは何か
なぜ他の不動産会社ではなくオープンハウスなのか
土日勤務は問題ないか
志望業界と就活の軸を教えてほしい
志望動機を聞かせてほしい
挫折経験とそこからの学びを教えてほしい
将来どのようになりたいか
前職でどのような成果を残したか（中途）
面接の特徴
中途面接の特徴
前職での具体的な成果・実績の言語化が重要。成果主義に合う人物かどうかが重点的に確認される。
面接官の雰囲気
フランクというよりも緊張感のある雰囲気で進行されることが多い
面接対策のポイント
株式会社オープンハウスグループの面接を突破するために
- 1前職・学生時代の具体的な成果・数字を準備する
- 2なぜ不動産業界・オープンハウスなのかを明確にする
- 3主体的に成長を求める姿勢・貪欲さをアピールする
- 4逆境に負けない精神力をエピソードで示す
- 5土日勤務・成果主義への理解と覚悟を示す
まとめ: 株式会社オープンハウスグループの面接・選考対策
前職・学生時代の具体的な成果・数字を準備しておく
「なぜオープンハウスか」を明確に言語化できるようにしておく
土日勤務・成果主義への理解と覚悟を示せるよう準備する
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よくある質問
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Q.株式会社オープンハウスグループの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社オープンハウスグループの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社オープンハウスグループの内定までの期間は？
Q.株式会社オープンハウスグループの選考難易度は？
Q.株式会社オープンハウスグループの面接形式は？
Q.株式会社オープンハウスグループの中途面接の特徴は？
Q.株式会社オープンハウスグループの公開求人は何件ありますか？