株式会社ザイマックス関西の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ザイマックス関西の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ザイマックス関西は「働く人が元気であり続ける経営の実践」を経営理念に掲げ、役職に関わらず「さん」づけで呼び合うフラットな組織文化を持つ。
ザイマックスグループ(持株会社)の関西地盤の事業会社として大阪・神戸・京都に拠点を持ち、在宅勤務の定着で通勤時間削減・プライベート時間の増加を評価する声もある。
この記事のポイント
経営理念は「働く人が元気であり続ける経営の実践」と「新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦」。
役職に関わらず「さん」づけで呼び合うフラットな組織文化がある。
ザイマックスグループ(持株会社)の関西地盤の事業会社として、大阪・神戸・京都に拠点を持つ。
在宅勤務が定着し、通勤時間削減・プライベート時間の増加を評価する声がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ザイマックス関西
- 本社
- 京都府
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ザイマックス関西のMVV
経営理念として「働く人が元気であり続ける経営の実践」を掲げ、「新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦」と合わせて、共に働く「人」の元気を生む集団であり続けることを目指すとしている。
求められる人材像
株式会社ザイマックス関西では「不動産・建物管理の専門性を身につけて長期的にキャリアを築きたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1不動産・建物管理の専門性を身につけて長期的にキャリアを築きたい人
- 2フラットな組織文化の中で協調して働ける人
- 3施工管理・設備管理等の専門職として裁量を持って働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職比率・障がい者雇用率等の具体的なダイバーシティ施策についての一次情報は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 株式会社ザイマックス関西の社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化に馴染めるかどうかが、カルチャーフィットを見極める上でのポイントになる。
不動産・建物管理の専門性を長期的に磨きたい人に向いている環境といえる。
持株会社「株式会社ザイマックスグループ」とは別法人であるため、応募先を求人票で正確に確認したい。
株式会社ザイマックス関西の掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 17件 |
| その他 | 3件 |
| 営業職 | 3件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）17件
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【大阪※未経験歓迎！】ビルメンテナンス※転居を伴う転勤無し/年休120日/残業10hほど
【京都※未経験歓迎！】ビルメンテナンス※転居を伴う転勤無し/年休120日/残業10hほど
【淀屋橋/原則転勤無し】コンストラクションマネジメント《内勤９割》総社員数7000名超ザイマックスG
【関西エリア※未経験歓迎！】ビルメンテナンス※転居を伴う転勤無し/年休120日/残業10hほど
【大阪市】公共施設の包括管理担当＜管理職候補＞年収700万 ～/転勤・夜勤無し/土日祝休み
【大阪市】公共施設管理の包括管理担当/年休120日（土日祝）転勤無/社員7000名超ザイマックスG
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【京都/京田辺】設備管理職《資格保有者歓迎/転勤なし/残業月平均10h/年間休日120日》
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【大阪】施工管理＜発注者側・ワークライフ充実◎＞転勤出張無し/完全フレックスタイム制/年休120日
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【京都】設備管理職《資格保有者歓迎/転勤なし/残業月平均10h/年間休日120日》
【大阪】法人向け不動産総合ソリューション営業★業界未経験OK《残業15H/土日祝/転勤無し》
【大阪/豊中・茨木市】設備管理職《資格保有者歓迎/転勤なし/残業月平均10h/年間休日120日》
【大阪/淀屋橋】法人向けプロパティマネジメント＜オフィス＞/フレックス/土日祝休み/転勤無し
その他3件
営業職3件
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