髙松建設株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 髙松建設株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
髙松建設株式会社の働き方は職種によって大きく異なります。営業職では基本的に残業をせず定時退勤が徹底される雰囲気があり、設計・本社勤務も残業少なめ・定時退社が基本で週1回のノー残業デーが設けられています。
一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右され、リモートワークも難しいとされています。
他社のゼネコンと比較すると勤務時間は比較的少なくホワイト企業だと思われているとの評価がある一方、一般的な目線でみると残業時間は多いとされるとの口コミもあり、評価が分かれる点には留意が必要です。
この記事のポイント
営業職・設計職は定時退勤が基本、施工管理職は現場対応で働き方が変動する。
設計・本社勤務では週1回のノー残業デーがある。
施工管理はリモートワークが難しくリモートワーク制度はないとされる。
他ゼネコン比較ではホワイトとの評価がある一方、一般的にみると残業は多いとの見方もある。
完全週休2日制・振替休日等の休暇制度は整っている。
企業情報
- 企業名
- 髙松建設株式会社
- 本社
- 東京都
髙松建設株式会社の働き方の概要
職種によって働き方に大きな差があり、営業職・設計職は定時退勤が基本である一方、施工管理職は現場の工程に働き方が左右される。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
営業職では基本的に残業をせず定時退勤が徹底される雰囲気があるとの口コミがある一方、一般的な目線でみると残業時間は多いとされるとの声もある(OpenWork)。全社的な平均値の一次情報は確認できない。
有給取得率
設計・本社勤務では有給休暇の取得も比較的しやすい雰囲気があるとの口コミがある(OpenWork)。全社的な取得率の一次情報は確認できない。
リモートワーク
施工管理はリモートワークが難しい職種のためリモートワークはないとされる(OpenWork)。設計・本社勤務での適用有無は確認できない。
繁忙期・閑散期
情報確認できず。
部署・職種別の残業傾向
髙松建設株式会社の営業職・設計・本社勤務・施工管理職など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 基本的に残業なし、定時退勤の雰囲気(OpenWork) |
|---|---|
| 設計・本社勤務 | 残業少なめ・定時退社基本、週1回のノー残業デーあり |
| 施工管理職 | 現場の工程により変動、他ゼネコン比較では少なめとの評価もある一方、一般的にみると |
「激務」の実態
髙松建設株式会社の労働環境の実態
「激務」との評価は分かれており、他社のゼネコンと比較すると勤務時間は比較的少なくホワイト企業だと思われているとの声がある一方、一般的な目線でみると残業時間は多いとされるとの口コミもある。
退職理由で多いもの
- 1施工管理職の現場対応による負担の大きさ
- 2職種による働き方の格差
業界平均との比較
業界水準との比較
建設業界は現場の工程管理が必要な施工管理職を中心に長時間労働になりやすい傾向があるとされる中、髙松建設は他ゼネコン比較では勤務時間が少ないとの評価もあるが、一般的な目線では業界平均並みに残業が多いとの見方もある。
まとめ: 髙松建設株式会社の働き方・ワークライフバランス
志望職種(営業・設計・施工管理)による働き方の違いを面接で具体的に確認する。
施工管理職を志望する場合は現場対応の実態を事前に理解しておく。
他ゼネコン比較の評価と一般的な評価の両方を踏まえて総合的に判断する。
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）28件
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【三田駅/高松G】意匠設計（自社設計施工物件）※残業20H程度/転勤無/土日祝/東証プライム上場G
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【名古屋】設備設計（一般建築物）◆年休126日（土日祝）／残業20Hで働き方◎／50代60代も歓迎
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【高松G/資格不問】施工管理（新築工事）※元請け/1現場2~4名体制/出張無/土日祝休/働き方◎
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製造・技術2件
企画・管理1件
出典・参考情報
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Q.髙松建設株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
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