株式会社アルプス技研の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アルプス技研の公開求人を85件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アルプス技研の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は287〜675万円（中央値551万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アルプス技研はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他・人事・採用です。

株式会社アルプス技研の勤務地はどこですか？

主な勤務地は神奈川県・愛知県・東京都・広島県・福岡県です。

株式会社アルプス技研が求める人材像は？

開発設計の仕事で自分のやりたいことを見つけ、自分の力でそれを実現していくポジティブな生き方を志す人。。生きがいを見出したいと思っている方。。技術職は理工系学科（機械系、電気電子系、情報工学系、化学系、理学系学科）を卒業予定の方。。大学での学問に自信がある人、資格取得に積極的な人。。チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人、冷静に物事を判断できる人。

株式会社アルプス技研の中途採用比率は？

中途採用比率は、2022年度20%、2023年度31%、2024年度35%である。理工系の学科履修者で卒業から3年以内であれば、実務未経験でも応募が可能。

株式会社アルプス技研の社風・カルチャー・採用情報

Q: 株式会社アルプス技研は年功序列？実力主義？

案件の選定はエンジニアの意向を第一とし、勤務地や業務内容も本人の希望や適性に基づき提案される。キャリアサポーターとの面談を通じて、志向や適性を考慮したプロジェクトへのアサインが行われる。実力主義という評価がある一方で、年功序列との比較やトップダウン・ボトムアップに関する明確な記述は少ない。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アルプス技研の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アルプス技研の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「「Heart to Heart」の経営理念のもと、人と人との心のつなが…」、働き方の文化は「案件の選定はエンジニアの意向を第一とし、勤務地や業務内容も本…」、中途採用比率は「中途採用比率は、2022年度20%、2023年度3…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーでは株式会社アルプス技研の求人を85件掲載中（想定年収287〜675万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

ITエンジニア・製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事では株式会社アルプス技研が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 「Heart to Heart」の経営理念のもと、人と人との心のつながりを大切にしている。先輩が後輩を育てることを重視し…
評価制度: 案件の選定はエンジニアの意向を第一とし、勤務地や業務内容も本人の希望や適性に基づき提案される。キャリ…
求める人材: 開発設計の仕事で自分のやりたいことを見つけ、自分の…、生きがいを見出したいと思っている方。
中途採用: 中途採用比率は、2022年度20%、2023年度31%、2024年度35%である。理工系の学科履修者…
キャリビーに株式会社アルプス技研の求人を85件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アルプス技研
本社: 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC18階
従業員数: 4712
上場: 東証プライム（4641）
資本金: 2347000000
代表: 代表取締役社長須藤泰志

株式会社アルプス技研の求人・企業情報を見る →

株式会社アルプス技研の社風・カルチャー概要

株式会社アルプス技研は「Heart to Heart」を経営理念とし、人と人との心のつながりを大切にする企業文化を持つ技術者派遣・請負会社です。

社員の成長を重視し、「人づくり」を通じて先輩が後輩を支える文化が根付いています。

社風・企業文化の特徴

1「Heart to Heart」を経営理念とし、人と人との心のつながりを大切にする文化がある。
2先輩が後輩をサポートする文化があり、チーム派遣が多いため安心して業務に取り組めるという声がある。
3勉強会や研修が活発で、社内交流イベントも盛んに行われているという声がある。
4「人づくり」を重視し、技術力が人から人へと受け継がれることを大切にしている。
5社員一人ひとりの目標や働き方を尊重し、「エンジニアサポートシステム」で成長を支援している。

職場環境

働き方の文化

案件の選定はエンジニアの意向を第一とし、勤務地や業務内容も本人の希望や適性に基づき提案される。

キャリアサポーターとの面談を通じて、志向や適性を考慮したプロジェクトへのアサインが行われる。

実力主義という評価がある一方で、年功序列との比較やトップダウン・ボトムアップに関する明確な記述は少ない。

社内の雰囲気

「Heart to Heart」の経営理念のもと、人と人との心のつながりを大切にしている。

先輩が後輩を育てることを重視し、縦横のつながりが強いという声がある。

勤務先にもアルプス技研のメンバーがいるため相談しやすく、仕事以外の交流もあるという声がある。

毎月1回のグループミーティングや社内イベント、サークル活動など、社員交流の場が整っている。

求められる人材像

株式会社アルプス技研が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1開発設計の仕事で自分のやりたいことを見つけ、自分の力でそれを実現していくポジティブな生き方を志す人。
2生きがいを見出したいと思っている方。
3技術職は理工系学科（機械系、電気電子系、情報工学系、化学系、理学系学科）を卒業予定の方。
4大学での学問に自信がある人、資格取得に積極的な人。
5チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人、冷静に物事を判断できる人。

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は、2022年度20%、2023年度31%、2024年度35%である。理工系の学科履修者で卒業から3年以内であれば、実務未経験でも応募が可能。
ダイバーシティ	「子育てサポート」を推進する企業として、2014年にくるみんマーク、2025年にプラチナくるみんの認定を受けている。男性育休取得率は88%、女性育休取得率は100%である。女性管理職比率は9%である。

研修・教育制度

充実した研修制度とフォロー体制でエンジニアの成長を支援している。

新入社員研修では、社会人基礎研修と技術基礎研修が分野別に用意されている。

2年目以降は資格取得のサポートを中心に研修を展開している。

年間3000回以上開催される勉強会があり、先輩から後輩へ技術が継承されている。

その他、自動車技術研修、デジタル回路研修、組込みソフト研修、海外研修、語学研修など多岐にわたる。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考フローは、エントリー後、会社説明会、一次面接、適性検査、二次面接を経て内々定となる。

総合職は三次面接がある。

中途採用の選考プロセスは、WEBエントリー、書類選考、一次面接・適性検査、最終面接を経て内定となる。

Webエントリーから内定まで最短2週間前後で対応可能である。

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まとめ: 株式会社アルプス技研の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「「Heart to Heart」の経営理念のもと、人と人との心のつながりを大切に…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社アルプス技研が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「案件の選定はエンジニアの意向を第一とし、勤務地や業務内容も本人の希望や…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社アルプス技研の求人85件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。