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株式会社パソナ(パソナグループ)評判・口コミ

最終更新: 2026年8月株式会社パソナ(パソナグループ)評判・口コミを徹底分析

パソナは営業職(特に人材営業)を中心に残業が多い部署がある一方、バックオフィス部門は女性管理職の配置が多く、相対的にワークライフバランスを取りやすいとの口コミがあります。平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されています。

人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの声がある一方、契約期間満了時の退職手続きがスムーズで次の就業先も紹介してもらえたという評価もあります。結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向も口コミで指摘されています。

この記事のポイント

  • 平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されている

  • 人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがある

  • バックオフィス部門は女性管理職の配置が多く、相対的に働きやすいとの声がある

  • 結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向があるとの口コミがある

  • 退職手続きはスムーズで、次の就業先を紹介してもらえたとの評価もある

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企業情報

株式会社パソナ(パソナグループ)の評判・口コミ概要

パソナは営業職を中心に残業が多い部署がある一方、バックオフィス部門は比較的ワークライフバランスが取りやすいとの口コミがあります。平均残業時間は月33.4時間、有給消化率は53.9%と公表されています。

総合評価

社員の総合評価

口コミサイトでは、営業職の残業が多い一方でバックオフィス部門は相対的に働きやすいなど、部署による差が大きいという評価が目立ちます。

良い評判・悪い評判

株式会社パソナ(パソナグループ)について8件の口コミ(良い評判4件・注意点4件)を調査しました。

良い評判

  • 事業の多様性

    BPO、人材派遣、人材紹介、ライフソリューションなど幅広い事業があり、多様なキャリアパスがあるとの声があります。

  • バックオフィス部門

    事務系部門は女性管理職の配置が多く、相対的にワークライフバランスを取りやすいとの口コミがあります。

  • 退職手続き

    契約期間満了時の退職手続きがスムーズで、次の就業先も紹介してもらえたとの声があります。

  • 理念への共感

    「社会の問題点を解決する」という創業理念に共感して働く社員が多いとの評価があります。

悪い評判・注意点

  • 残業

    人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがあります。

  • 有給消化

    有給消化率は53.9%とされ、激務な部署では実際の取得が難しいとの声があります。

  • 離職

    結婚・出産を機に優秀な人材が離職するパターンが多いとの口コミがあります。

  • 業務効率

    非効率な業務や伝統を重んじる風潮が残業増加の背景にあるとの声があります。

退職理由

株式会社パソナ(パソナグループ)では「結婚・出産を機とした離職」など3件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 結婚・出産を機とした離職
  • 営業職の残業の多さ
  • マネージャー層の休日対応の負担

年代別・職種別の傾向

営業職(特に人材営業)

月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがあり、若手・独身層に負荷が集中しやすい傾向がある

バックオフィス部門

女性管理職の配置が多く、相対的にワークライフバランスを取りやすいとの口コミがある

株式会社パソナ(パソナグループ) やめとけ」の実態を検証

調査結果

パソナに関する「やめとけ」という声の背景には、人材営業を中心とした残業の多さや、有給消化率53.9%にとどまる実態、結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向があります。一方でバックオフィス部門は相対的に働きやすいとの口コミもあり、部署による差が大きいというのが実情です。

転職で成功するポイント

株式会社パソナ(パソナグループ)への転職を成功させるために

  • 1配属候補が営業職かバックオフィス部門かで働き方が大きく異なるため、面接で確認する
  • 2創業理念「社会の問題点を解決する」への共感を、自身のキャリア軸と結び付けて語る
  • 3有給消化のしやすさや残業の実態を、部署単位で具体的に質問しておく

まとめ: 株式会社パソナ(パソナグループ)評判・口コミ

  1. 配属候補が営業職かバックオフィス部門かで働き方が大きく異なるため面接で確認する

  2. 残業や有給消化の実態は部署差が大きいため、現場社員に具体的に質問する

  3. 創業理念への共感を、自身のキャリア軸と結び付けて語れるよう準備する

株式会社パソナ(パソナグループ)の掲載求人(1件)

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職種求人数
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よくある質問

Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の評判は?
A.口コミサイトでは、営業職の残業が多い一方でバックオフィス部門は相対的に働きやすいなど、部署による差が大きいという評価が目立ちます。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の良い評判は?
A.「事業の多様性」: BPO、人材派遣、人材紹介、ライフソリューションなど幅広い事業があり、多様なキャリアパスがあるとの声があります。 / 「バックオフィス部門」: 事務系部門は女性管理職の配置が多く、相対的にワークライフバランスを取りやすいとの口コミがあります。 / 「退職手続き」: 契約期間満了時の退職手続きがスムーズで、次の就業先も紹介してもらえたとの声があります。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の悪い評判・注意点は?
A.「残業」: 人材営業では月45時間を超える残業が常態化しているとの口コミがあります。 / 「有給消化」: 有給消化率は53.9%とされ、激務な部署では実際の取得が難しいとの声があります。 / 「離職」: 結婚・出産を機に優秀な人材が離職するパターンが多いとの口コミがあります。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)は「やめとけ」と言われる?
A.パソナに関する「やめとけ」という声の背景には、人材営業を中心とした残業の多さや、有給消化率53.9%にとどまる実態、結婚・出産を機に優秀な人材が離職する傾向があります。一方でバックオフィス部門は相対的に働きやすいとの口コミもあり、部署による差が大きいというのが実情です。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の退職理由で多いものは?
A.結婚・出産を機とした離職、営業職の残業の多さ、マネージャー層の休日対応の負担 などが挙げられます。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)への転職で成功するポイントは?
A.配属候補が営業職かバックオフィス部門かで働き方が大きく異なるため、面接で確認する。創業理念「社会の問題点を解決する」への共感を、自身のキャリア軸と結び付けて語る。有給消化のしやすさや残業の実態を、部署単位で具体的に質問しておく
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社パソナ(パソナグループ)は現在1件の公開求人があります。ITエンジニアを中心に募集しています。
Q.株式会社パソナ(パソナグループ)はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニアです。
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