株式会社エーエスエルの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エーエスエルの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社エーエスエルは東京都に本社を置くシステム開発企業で、平均残業時間は月15時間程度、年間休日125日とワークライフバランスを重視した働き方が特徴です。社員の半数以上が月10時間以内の残業で、有給休暇取得率は86.3%から89.2%と高く、時間単位での取得も可能です。
同社は「エンジニアファースト」を掲げ、案件選択制や充実した福利厚生、スキルアップ支援を提供しており、社員満足度は94%以上を誇ります。ホワイト企業認定やくるみん認定も取得しており、多様な働き方を支援する企業文化が根付いています。
この記事のポイント
株式会社エーエスエルの平均残業時間は月15時間程度で、社員の半分以上が月10時間以内のプロジェクトに参画しています。
年間休日は125日以上を掲げ、有給休暇取得率は86.3%から89.2%と高く、平均取得日数は14.77日です。
テレワーク・リモートワーク制度があり、リモート案件も多数存在しますが、客先常駐が主のため案件によって実態は異なります。
「エンジニアファースト」の理念のもと、案件選択制やキャリア面談を通じて個人の希望に合わせた働き方を支援しており、社員満足度は94%以上です。
ホワイト企業認定やくるみん認定を取得しており、社員の健康と働きやすさを重視する企業として評価されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エーエスエル
- 本社
- 東京都
株式会社エーエスエルの働き方の概要
株式会社エーエスエルは、エンジニアファーストを掲げ、案件選択制を導入することで、社員一人ひとりの働き方を重視しています。平均残業時間は月15時間程度と比較的少なく、年間休日125日を掲げる求人が多く、ワークライフバランスを重視した働き方が特徴です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均残業時間は15.5時間程度とされています（転職会議調べ）。求人票では「残業月15h程度」と記載されることが多く、ホワイト企業認定サイトでは月平均所定外労働時間が13時間と報告されています。OpenWorkのデータでは月間13.4時間、エンカイシャの評判では月間16時間という情報もあります。
社員の半分以上が残業月10時間以内のプロジェクトに参画しているという情報もあります。
有給取得率
平均有給休暇取得日数は14.77日です。OpenWorkのデータでは有給休暇消化率が86.3%、別の比較では89.2%と報告されています。会社として有給取得を阻むことはなく、休みは取りやすいという声があります。
時間単位での有給取得制度も導入されています。また、クライアント都合の休みは有給を消化せず休めるように配慮されています。
リモートワーク
テレワーク・リモートワーク制度が導入されています。リモートワークが可能かどうかは客先の状況によって異なり、リモート案件を希望することは可能です。求人情報には「リモート案件多数」と記載されているものもあります。
エンジニアは基本的にお客様先に常駐するため、リモートワークの実態は案件次第となります。経理職では一部リモートワークが可能で、2週間に1回程度の出社当番があるという情報もあります。
部署・職種別の残業傾向
株式会社エーエスエルの全社平均・開発職・その他など3部署の残業傾向を調査しました。
| 全社平均 | 月13〜16時間程度 |
|---|---|
| 開発職 | たまに増えることがある |
| その他 | 案件や現場による差がある |
「激務」の実態
株式会社エーエスエルの労働環境の実態
平均残業時間が月15時間程度と比較的少ないため、「激務」という直接的な表現は見当たりません。しかし、SES事業の特性上、配属される現場によっては業務量が増えることがあるという声や、「ブラック現場を引いてしまうと自分で解決していくしかなく退職を検討した」という声もあります。会社としては、長時間労働を防ぐための具体的な施策として、三六協定の厳守や、残業が発生した際の根本原因究明と対策を行っています。
著しく残業時間が多い場合は、営業経由で対策を講じることもあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに関する具体的な情報は見当たりません。しかし、「困ったことがあったときも、立場に関わらず一人ひとりの声に耳を傾け、公平に向き合う文化が根づいている」という企業文化に関する記述があります。また、「上長には相談しやすい」という声も聞かれます。
退職理由で多いもの
- 1SESとして複数の案件を経験したが、自分には合わない働き方だと感じたため。
- 2配属先によって業務内容や働き方が大きく異なり、自社への帰属意識を持ちにくかったため。
- 3顧客先常駐が中心のため、事業やサービスを長期的に成長させる実感を得にくく、目の前の業務をこなすことが中心になりがちだったため。
- 4良くも悪くも現場次第なため、ブラック現場を引いてしまうと自分で解決していくしかなく退職を検討したため。
- 5現場は選べるものの無理やりな変更はできず、自社でまとまった配属が少ないため個人で現場を耐え抜く必要があり厳しい状況だったため。
業界平均との比較
業界水準との比較
OpenWorkの比較データによると、同業界の他社と比較して、株式会社エーエスエルの月間残業時間は13.0時間と、比較対象の22.8時間よりも少ない傾向にあります。有給休暇消化率も89.2%と、比較対象の71.7%よりも高い水準です。IT・通信業界の平均年収（doda）は25～29歳で男性468万円、女性419万円ですが、株式会社エーエスエルの平均年収は468万円（平均年齢34歳、エンカイシャの評判）、または415万円（平均年齢31歳、OpenWork）と、業界平均に近い水準にあります。
まとめ: 株式会社エーエスエルの働き方・ワークライフバランス
株式会社エーエスエルは、平均残業時間が少なく、有給休暇も取得しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視したいエンジニアにとって魅力的な選択肢です。
案件選択制やリモートワークの相談が可能であるため、自身のキャリアプランや働き方の希望に合わせた柔軟な働き方を実現できる可能性があります。
SES事業の特性上、配属先によって働き方が異なる場合があるため、入社前に希望する案件や働き方について具体的に確認することが重要です。
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よくある質問
Q.株式会社エーエスエルの平均残業時間は？
Q.株式会社エーエスエルの有給取得率は？
Q.株式会社エーエスエルはリモートワークできる？
Q.株式会社エーエスエルは激務？
Q.株式会社エーエスエルのパワハラの実態は？
Q.株式会社エーエスエルの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社エーエスエルの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社エーエスエルの求人の想定年収レンジは？