株式会社エーエスエルの事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エーエスエルの事業内容・強み・将来性を徹底分析
株式会社エーエスエルは1980年に設立されたシステム開発企業で、WEB/オープン系アプリケーション開発、インフラ設計・構築、ローコード開発、コンサルティングサービスなどを幅広く手掛けています。2026年7月時点で従業員数は555名、平均年齢は34.5歳であり、9年連続で売上を伸ばす成長企業です。
同社は「エンジニアファースト」を掲げ、社員のキャリア形成や働きがいを重視する企業文化が特徴です。平均月間残業時間は13.4時間、有給休暇消化率は86.3%と、ワークライフバランスを重視するエンジニアにとって魅力的な環境が整っています。
この記事のポイント
株式会社エーエスエルは1980年設立のシステム開発企業で、WEB/オープン系アプリケーション開発からインフラ構築、ローコード開発、PMOコンサルティングまで幅広く事業を展開しています。
「エンジニアファースト」を経営理念とし、社員一人ひとりの個性や成長を尊重する企業文化が根付いています。
2015年の子会社化以降、9年連続で売上を伸ばしており、安定した成長を続けています。
平均月間残業時間は13.4時間、有給休暇消化率は86.3%と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
充実した研修制度や資格取得報奨金制度、社員専用レストラン＆バーなどの福利厚生が魅力です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エーエスエル
- 本社
- 東京都
株式会社エーエスエルの事業概要
株式会社エーエスエルは1980年に設立されたシステム開発企業で、WEB/オープン系アプリケーション開発、各種インフラ設計・構築、ローコード/ノーコード開発、コンサルティングサービス（PMO）などを手掛けています。同社は「エンジニアファースト」を掲げ、社員の個性や成長を尊重する企業文化が特徴です。
事業内容
株式会社エーエスエルは、WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発を主軸とし、金融、通信、官公庁など多岐にわたる業種のシステム開発に対応しています。また、クラウドや仮想化技術を活用したインフラ設計・構築、オンプレミス環境のサーバー・ネットワーク設計・構築も提供しています。RPA（Robotic Process Automation）を含むノンプログラミング/ローコード開発のコンサルティング、システム開発、ツール販売も行い、PMO（Project Management Office）業務やベンダーコントロールなどのコンサルティングサービスも提供しています。
労働者派遣事業も展開しており、エンジニアの派遣も可能です。
業績・売上
業績データ
株式会社エーエスエルは、2015年の子会社化以降、9年連続で売上アップを達成しています。親会社である株式会社システム情報が東証プライム上場を果たしており、社会情勢の変化に影響されず、7年連続で前年比約120%の売上を達成しているとされています。具体的な売上高の数値は確認できませんでした。
株式会社エーエスエルの強み
- 1「エンジニアファースト」の経営理念を掲げ、社員の働きやすさとやりがいを追求しています。
- 2個人の自律性を尊重する企業文化があり、自分の意見を持ち、目標に向かって努力できる人にとって良い環境であるという声があります。
- 3キャリア面談を通じて、個人の希望やスキルに合わせた最適なプロジェクトへのアサインを重視しています。
- 4充実した研修制度や資格取得報奨金制度があり、社員のスキルアップを支援する体制が整っています。
- 5社員専用レストラン＆バー、リフレッシュ休暇、団体保険、退職金制度など、充実した福利厚生を提供しています。
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | 株式会社エーエスエルはSES（システムエンジニアリングサービス）を主軸としており、エンジニアが慢性的に不足している市場において、今後も高い需要が見込まれています。OpenWorkのデータによると、競合と比較して残業時間（月間13.4時間）や有給休暇消化率（86.3%）で優位性が見られます。市場シェアに関する具体的な順位や数値は確認できませんでした。 |
|---|---|
| 主な競合企業 | InfiniCore、アリストル、アドマックス株式会社、ピースミール・テクノロジー株式会社、株式会社ネクストソート |
成長戦略
株式会社エーエスエルの成長戦略
株式会社エーエスエルは、将来的には1000名体制を目指し、組織規模の拡大を図っています。AIをはじめとする技術革新を前向きに捉え、新しい技術や領域への挑戦を継続する方針です。技術研鑽と情報収集を怠らず、顧客へより高い価値を提供するとともに、社員一人ひとりが成長を実感し、長く活躍できる会社であり続けることを目指しています。
将来性
エンジニアは慢性的に人手不足であり、SES事業は今後も需要が高いと見られています。社員・元社員からの会社の成長性・将来性に関する評価は5段階中4.2と比較的高いです。同社はWebアプリケーションやAIなどの先端技術の潮流を常に捉え、技術革新に積極的に挑戦し続けることで、顧客にとって最適な「仕組み」創りを支援し、持続的な成長を目指しています。
入社理由
株式会社エーエスエルへの入社理由として「「エンジニアファースト」を掲げ、希望が通りやすく、福利厚生や賞与などの待遇面に反映されると感じたから。」など5件が挙げられています。
入社の決め手
- 「エンジニアファースト」を掲げ、希望が通りやすく、福利厚生や賞与などの待遇面に反映されると感じたから。
- 自身の成長させたい領域で仕事ができると感じたから。
- 社長の人柄が良く、この方の元でなら働きやすいと感じたから。
- 会社の規模感がちょうど良く、コロナ禍でも勢いがあり、親会社が安定していると感じたから。
- テレワークが可能だったから。
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- SES業態の特性上、優秀なエンジニアが競合他社に流出してしまう可能性が課題として挙げられています。
- 決算賞与や年2回の賞与があるものの、基本給が低くなりがちで、額面が大きくないという声があります。
- OJT（On-the-Job Training）がほぼないという声も聞かれます。
まとめ: 株式会社エーエスエルの事業内容・強み・将来性
「エンジニアファースト」の環境で、自身のキャリアプランに合わせたプロジェクトに参画し、スキルアップを目指したい方におすすめです。
充実した福利厚生やワークライフバランスを重視する方にとって、長期的に安心して働ける環境が期待できます。
多様な技術領域に挑戦し、市場価値の高いエンジニアとして成長したい意欲のある方にとって、成長機会が豊富です。
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よくある質問
Q.株式会社エーエスエルはどんな事業をしている？
Q.株式会社エーエスエルの強みは？
Q.株式会社エーエスエルの将来性は？
Q.株式会社エーエスエルへの入社理由で多いものは？
Q.株式会社エーエスエルの競合企業は？
Q.株式会社エーエスエルの業界でのポジションは？
Q.株式会社エーエスエルの成長戦略は？
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