株式会社エーエスエルの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エーエスエルの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社エーエスエルは1980年8月に設立された東京都港区に本社を置くIT企業で、WEB/オープン系アプリケーション開発やインフラ設計・構築、コンサルティングサービスなどを手掛けています。同社は「エンジニアファースト」を掲げ、社員の希望を最優先する案件選択制や充実したスキルアップ支援により、社員定着率91%を誇ります。
月平均残業時間は15時間程度とワークライフバランスを重視しており、2023年4月1日時点での女性管理職比率は15.9%です。
平均年齢は34.5歳、男女比は3:1で、中途採用比率は50%以上と多様な人材が活躍しています。Udemy無料受講や資格取得奨励金最大21万円など、個人の成長を後押しする制度が充実しており、社員専用レストラン＆バー「Assembler」といったユニークな福利厚生も魅力です。
この記事のポイント
「エンジニアファースト」を掲げ、社員の希望を最優先に案件を選定し、キャリア面談を通じて個人の成長を支援しています。
月平均残業時間は15時間程度、年間休日125日以上とワークライフバランスを重視しており、社員定着率は91%と高い水準です。
Udemy無料受講、技術書購入費用補助、資格取得奨励金（最大21万円）など、スキルアップ支援が充実しています。
社員専用レストラン＆バー「Assembler」や同好会制度、社内SNSなど、社員間の交流を促進するユニークな福利厚生が特徴です。
2023年4月1日時点の女性管理職比率は15.9%で、くるみん認定や男性の育児休暇取得実績も多数あり、多様な働き方を支援しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エーエスエル
- 本社
- 東京都
株式会社エーエスエルの社風・カルチャー概要
株式会社エーエスエルは「エンジニアファースト」を掲げ、社員一人ひとりの希望を最優先に案件を選定し、個性を活かした働き方を支援する社風です。社員の意見を積極的に吸い上げ、福利厚生や制度に反映させることで、高い社員満足度と定着率を実現しています。
社風・企業文化の特徴
- 1エンジニアファースト: 案件選びはエンジニアの希望を最優先し、キャリア面談で将来像やスキル、通勤時間、残業時間の希望を丁寧にヒアリングしています。
- 2風通しの良い環境: 社長との距離が近く、上長に相談しやすい雰囲気があり、社員の意見を積極的に吸い上げて制度に反映させています。
- 3社員の交流を促進: 社内SNSや同好会活動が活発で、社員専用のレストラン＆バー「Assembler」を設けるなど、社員同士の交流の場を提供しています。
- 4挑戦と成長を支援: 新しい技術や開発手法に触れられる案件を積極的に開拓し、エンジニア一人ひとりの主体的なチャレンジを歓迎する文化があります。
- 5ワークライフバランス重視: 月平均残業時間は15時間程度で、社員の半分以上が定時で帰宅する月も多く、三六協定を厳守し残業抑制を徹底しています。
職場環境
働き方の文化
成果や挑戦を正当に評価する実力主義の仕組みがあり、社員の意見を吸い上げて制度に反映させるボトムアップの文化が根付いています。キャリアパスもマネジメント志向、スペシャリスト志向など多様な選択肢を尊重しています。
社内の雰囲気
風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが活発な雰囲気です。社内SNSや同好会、社員専用レストラン＆バー「Assembler」を通じて、社員間の交流が促進されています。上長には相談しやすい環境があり、社長との距離も近いという声があります。
求められる人材像
株式会社エーエスエルでは「上流工程にチャレンジしたい方。」など5つの要素が重視されています。
- 1上流工程にチャレンジしたい方。
- 2最新技術を常にキャッチアップしたい方。
- 3頑張りを正当に評価してくれる会社で働きたい方。
- 4安定した環境で長く働きたい方。
- 5コミュニケーションとチームワークを大切にできる方。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社が50%以上という情報があります。全社員の20%がリファラル採用で入社している実績もあります。 |
|---|---|
| 採用大学 | 学歴不問の求人情報があり、特定の採用大学リストは見つかりませんでした。 |
まとめ: 株式会社エーエスエルの社風・カルチャー・採用情報
株式会社エーエスエルはエンジニアの希望を尊重し、個人のキャリア形成を支援する企業文化が根付いているため、自身のスキルアップやキャリアパスを重視する方におすすめです。
残業が少なく年間休日も多いため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働きたい方にとって魅力的な環境です。
充実した研修制度や資格取得支援を活用し、最新技術の習得や専門性の向上を目指したいエンジニアに適しています。
社員間の交流を大切にする社風やユニークな福利厚生に魅力を感じる方は、ぜひ同社の採用情報を確認し、カジュアル面談などを通じて企業理解を深めることを推奨します。
株式会社エーエスエルの掲載求人（25件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 21件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| その他 | 1件 |
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全25件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）21件
【web説明会／6月開催／金曜19時～スタート】ITエンジニア職◆エンジニア力を磨ける◆
※障碍者採用求人※【案件選択制】PMO◆年休125日／スキルを伸ばせる環境◎エンジニアファースト◆
※障碍者採用求人※【案件選択制】インフラエンジニア◆年休125日／残業20h◆エンジニアファースト◆
※障碍者採用求人※【案件選択制】WEBアプリエンジニア◆住宅手当有◆年休125日◆残業20h◆
◆案件選択制◆フロントエンドエンジニア◆年休125日◆福利厚生◎社員専用BAR等も完備／満足度9割超
PMO◆社員満足度94％◆エンジニアファースト◆年休125日／スキルを伸ばせる環境◎年収UP可◆
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【神奈川／面接1回】インフラエンジニア◆エンジニアが案件選べる◆残業20h◆年休125日◆
【案件選択制】Pythonエンジニア◆エンジニアファースト◆SES経験者から選ばれる◆研修制度◎
※案件選択制※WEBアプリエンジニア◆エンジニアファースト◆面接1回／住宅手当有◆アクセンチュアG◆
セキュリティ運用業務◆9期連続120％売上増◆社員定着率91％◆賞与年3回
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※案件選択制※インフラエンジニア◆社員満足度94％◆OS・SES経験者も多数在籍◆年休125日
WEBアプリエンジニア（上流）◆社員満足度高い◆案件選択制◆年休125日◆定着率90％
【神奈川／面接1回】アプリエンジニア（案件選択制）◆OS・SES経験者活躍◎残業20h◆福利厚生◎
※案件選択制※PHPエンジニア◆社員定着率90％◆年休125日／Udemy受講も無料◆残業20h◆
〇案件選択制〇インフラエンジニア(設計～構築～テスト）◆残業20h◆Udemy受講も無料◆土日祝休◆
ITエンジニア3件
その他1件
出典・参考情報
- doda.jp
- en-gage.net
- green-japan.com
- qiita.com
- onlystory.co.jp
- business-chronicle.com
- hikoma.jp
- mynavi.jp
- jws-japan.or.jp
- wantedly.com
- wantedly.com
- hikoma.jp
- hikoma.jp
- wantedly.com
- mynavi-agent.jp
- rikunabi.com
- shain-voice.com
- en-japan.com
- hikoma.jp
- doda.jp
- en-japan.com
- hikoma.jp
- ecareer.ne.jp
- hikoma.jp
- tafco.jp
- openwork.jp
- mynavi.jp
- workport.co.jp
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よくある質問
Q.株式会社エーエスエルの社風・雰囲気は？
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