エス・エー・エス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「すべては笑顔のために」。ITサービスを通じて社会に笑顔を届けることを掲げ、提供する価値を独自に「SmileTech」と呼んでいる（公式サイトより）。
新入社員は入社後3か月間、技術研修を受ける（公式リクルートサイトより）。社内では新入社員から管理職まで節目ごとに研修を設け、外部講師を招いた研修と自社オリジナル研修を組み合わせている。
TOEIC受験費用の補助やeラーニングを使った自己啓発支援もある。同社は研修事業そのもの（PlusOne研修）を外部にも提供しており、社内研修のノウハウが自社事業の一部にもなっている点は、この規模のSIerとしては珍しい特徴といえる。
この記事のポイント
公式サイトでは「すべては笑顔のために」をミッションに掲げ、提供価値を「SmileTech」と名付けている
ミッションは「すべては笑顔のために」。
ITサービスを通じて社会に笑顔を届けることを掲げ、提供する価値を独自に「SmileTech」と呼んでいる（公式サイトより）
新入社員は入社後3か月間、技術研修を受ける（公式リクルートサイトより）。
社内では新入社員から管理職まで節目ごとに研修を設け、外部講師を招いた研修と自社オリジナル研修を組み合わせている。
TOEIC受験費用の補助やeラーニングを使った自己啓発支援もある。
同社は研修事業そのもの（PlusOne研修）を外部にも提供しており、社内研修のノウハウが自社事業の一部にもなっている点は、この規模のSIerとしては珍しい特徴といえる
ミッションは「すべては笑顔のために」。
提供価値を「SmileTech」と呼び、社員と顧客双方の笑顔を軸に据えている
新入社員は入社後3か月間の技術研修を受け、その後も節目ごとに外部講師・自社オリジナルの研修を組み合わせている
企業情報
- 企業名
- エス・エー・エス株式会社
- 本社
- 東京都
エス・エー・エス株式会社の社風・カルチャー概要
「すべては笑顔のために」というミッションのもとで「SmileTech」を標榜し、社員の笑顔と成長を軸にした人材育成・福利厚生を打ち出している。中途採用者の割合や評価制度の詳細など、口コミと公式情報の突き合わせで確認できない項目も多い。
社風・企業文化の特徴
- 1公式サイトでは「すべては笑顔のために」をミッションに掲げ、提供価値を「SmileTech」と名付けている
- 2OpenWork集計では「風通しの良さ」3.9、「20代成長環境」4.0と、風通しと若手育成に関する評価が相対的に高い
ミッション・ビジョン・バリュー
エス・エー・エス株式会社のMVV
ミッションは「すべては笑顔のために」。ITサービスを通じて社会に笑顔を届けることを掲げ、提供する価値を独自に「SmileTech」と呼んでいる（公式サイトより）。
研修・教育制度
新入社員は入社後3か月間、技術研修を受ける（公式リクルートサイトより）。社内では新入社員から管理職まで節目ごとに研修を設け、外部講師を招いた研修と自社オリジナル研修を組み合わせている。TOEIC受験費用の補助やeラーニングを使った自己啓発支援もある。
同社は研修事業そのもの（PlusOne研修）を外部にも提供しており、社内研修のノウハウが自社事業の一部にもなっている点は、この規模のSIerとしては珍しい特徴といえる。
まとめ: エス・エー・エス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「SmileTech」というミッションが実際の評価制度・働き方にどう反映されているかは、面談で具体的なエピソードを聞くと判断材料になる
新入社員研修が3か月間という情報はあるが、中途入社者向けのオンボーディングの詳細は確認できていないため質問しておく
口コミでは風通しの良さが評価される一方、社内制度の周知不足を指摘する声もあり、両方を踏まえて判断する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- エス・エー・エス株式会社の会社概要 | マイナビ転職
- エス・エー・エス株式会社 | 東京カイシャハッケン伝
- 会社概要｜エス・エー・エス株式会社
- 事業一覧｜エス・エー・エス株式会社
- データで見るSAS｜エス・エー・エス株式会社 リクルートサイト
- 新入社員研修｜エス・エー・エス株式会社 リクルートサイト
- エス・エー・エス（業務請負）「社員クチコミ」| OpenWork
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