LINEヤフー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ LINEヤフー株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
LINEヤフー株式会社は東証プライム上場、従業員単体 11,035名／連結 27,003名（2025年3月末時点）、1996年1月31日設立、資本金252,134百万円（2026年3月31日時点）で、「Yahoo! JAPAN」やコミュニケーションアプリ「LINE」などを運営する日本のテックカンパニー。
「WOWなライフプラットフォームを創る」をミッションに掲げ、自律・成長・チャレンジを重視する文化。合併後の新カルチャー形成が進行中で、実力主義と変化適応力が求められる。
LINEヤフー株式会社の求人データでは、公開求人は17件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は東京都・福岡県・愛知県、想定年収は775〜1250万円です。
この記事のポイント
社風: 穏やかでフラットな雰囲気という口コミが多い。
部署によって文化差があり、エンジニア系はとくに自由度が高い。
評価制度: 年功序列より実力主義寄りだが、大企業特有の承認プロセスも残存。
フルリモート・フルフレックスで個人の裁量は大きい。
求める人材: 変化を楽しめる順応性がある人、課題を自分ごととして捉え自責思考で行動できる人
中途採用: 中途採用を積極的に実施。
エンジニア・AI・データ・プロダクト企画等の専門職種での中途採用ニーズが高い。
東証プライム上場、従業員単体 11,035名／連結 27,003名（2025年3月末時点）、1996年1月31日設立、資本金252,134百万円（2026年3月31日時点）
企業情報
- 企業名
- LINEヤフー株式会社
- 本社
- 〒102-8282 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
- 従業員数
- 単体 11,035名／連結 27,003名（2025年3月末時点）
- 上場
- 東証プライム（4689）
- 資本金
- 252,134百万円（2026年3月31日時点）
- 設立
- 1996年1月31日
- 代表
- 代表取締役会長 川邊健太郎／代表取締役社長CEO 出澤剛
LINEヤフー株式会社の社風・カルチャー概要
「WOWなライフプラットフォームを創る」をミッションに掲げ、自律・成長・チャレンジを重視する文化。合併後の新カルチャー形成が進行中で、実力主義と変化適応力が求められる。
社風・企業文化の特徴
- 1自律・自走を重視し、指示待ちでなく主体的に動く人材を評価する
- 2変化を楽しむ姿勢を重要視しており、合併後の組織変化も前向きに捉える
- 3フラットな組織で年次より実力・成果を重視する傾向がある
- 4大規模サービスへの貢献を通じた社会的インパクトを大切にする
- 5多様な職種・バックグラウンドの人材が協働するダイバーシティ文化
ミッション・ビジョン・バリュー
LINEヤフー株式会社のMVV
ミッション：「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。合併後の新バリュー体系を策定・浸透中。
職場環境
働き方の文化
年功序列より実力主義寄りだが、大企業特有の承認プロセスも残存。フルリモート・フルフレックスで個人の裁量は大きい。
社内の雰囲気
穏やかでフラットな雰囲気という口コミが多い。部署によって文化差があり、エンジニア系はとくに自由度が高い。
求められる人材像
LINEヤフー株式会社では「変化を楽しめる順応性がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1変化を楽しめる順応性がある人
- 2課題を自分ごととして捉え自責思考で行動できる人
- 3相手の立場に立ったコミュニケーションができる人
- 4自らのパフォーマンスを高め続ける成長思考を持つ人
- 5チャレンジ精神と自律性を持ち、周囲を巻き込んで動ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。エンジニア・AI・データ・プロダクト企画等の専門職種での中途採用ニーズが高い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍・多様性推進に取り組んでいるが、女性管理職比率の詳細数値は非公開。外国籍社員も多数在籍。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターは公式には設けていないが、難関大学出身者の割合が高い傾向。中途採用では学歴より実績・スキル重視。 |
研修・教育制度
オンボーディング研修・職種別研修に加え、勉学休職制度で長期的な自己研鑽も支援。社内公募制度でキャリアチェンジも可能。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査（職種による）→面接1〜3回（現場・部長・役員）→内定。中途採用はポジションマッチングを重視した選考。
まとめ: LINEヤフー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のLINEヤフー株式会社の社風は「穏やかでフラットな雰囲気という口コミが多い。
」が特徴です。
求める人材像は「変化を楽しめる順応性がある人」です。
評価制度は「年功序列より実力主義寄りだが、大企業特有の承認プロセスも残存。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。
」です。
LINEヤフー株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のLINEヤフー株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 13件 |
| その他 | 4件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全17件
ITエンジニア13件
【リモート可】バックエンドエンジニア◆Yahoo!トラベル・Yahoo!ウォレット等
【バックエンドエンジニア】大規模メッセージ送信プラットフォーム／LINE BOT◆年休121日
カスタマーリライアビリティエンジニア／LINE Platform◆年休121日・完全週休二日制
ECサービスのCRE（顧客信頼性エンジニアリング）・システム開発◆LINEギフト等
QAエンジニア◆「LINEギフト」を中心としたECサービス担当／年休121日／プライム上場
バックエンドエンジニア＜LINEギフト等コマースシステム開発・運用＞大規模サービスに携わる／土日祝休
バックエンドエンジニア＜LINE公式アカウント プラットフォーム開発＞アカウント数37万超／土日祝休
【iOSエンジニア】Yahoo!マップ・Yahoo!知恵袋など◆開発全体の品質向上に取り組む
【Androidエンジニア】『Yahoo!カレンダー』◆新規サービスの開発・既存機能の改善など
【Androidエンジニア】Yahoo!マップ・Yahoo!知恵袋など◆開発全体の品質向上に取り組む
【SDKエンジニア（iOS・Android）】『Yahoo!ID連携』◆フレックス／昇給・賞与年2回
【リモート可】フロントエンドエンジニア／Yahoo!マップ、Yahoo!知恵袋
【リモート可】フロントエンドエンジニア◆LINEミニアプリ／ユーザー重視の製品開発
その他4件
関連企業
LINEヤフー株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
LINEヤフー株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.LINEヤフー株式会社の社風・雰囲気は？
Q.LINEヤフー株式会社が求める人材像は？
Q.LINEヤフー株式会社の採用大学は？
Q.LINEヤフー株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.LINEヤフー株式会社は年功序列？実力主義？
Q.LINEヤフー株式会社の中途採用比率は？
Q.LINEヤフー株式会社の研修・教育制度は？
Q.LINEヤフー株式会社の公開求人は何件ありますか？