東京パワーテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜東京パワーテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

東京パワーテクノロジー株式会社は2013年7月1日設立、東電環境エンジニアリング株式会社が東電工業株式会社及び尾瀬林業株式会社を吸収合併し商号変更する形で誕生した東京電力ホールディングスの子会社です。発電所の建設・保守を中核に、環境調査・分析、緑化工事、尾瀬の山林管理まで幅広い事業を展開しています。

口コミでは「東京電力の子会社なので法令順守と不祥事を発生させない取り組みが多い、ホワイト企業」との評価がある一方、「お堅い雰囲気がある」との声もあります。ここでは公式情報と口コミデータから、同社のカルチャーを整理します。

この記事のポイント

2013年7月1日設立(東電環境エンジニアリングが東電工業・尾瀬林業を吸収合併し商号変更)、東京電力ホールディングスの子会社。
発電関連事業(工事・運転・保守)を中核に、環境・エネルギー関連事業、尾瀬地域事業、保険サービスまで幅広く展開。
OpenWorkの企業分析では法令順守意識4.6という高いスコアがある一方、風通しの良さ2.9・社員の士気2.6とやや低めのスコアもある。
「人は優しいし休みも取りやすい、残業も少ない」との声がある一方、職場による落差が大きく本社と他部門で環境が異なるとの口コミもある。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

東京パワーテクノロジー株式会社の社風・求める人物像・選考傾向を登録し、自分に合う会社か比較できます。

完全無料 / 企業に通知なし

登録企業を見る

企業情報

企業名: 東京パワーテクノロジー株式会社
本社: 千葉県

東京パワーテクノロジー株式会社の求人・企業情報を見る →

東京パワーテクノロジー株式会社の社風・カルチャー概要

東京電力ホールディングス子会社として法令順守意識の高さが特徴。発電所の建設・保守から尾瀬の山林管理まで幅広く事業を展開し、部署による職場環境の落差が大きい点には留意したい。

社風・企業文化の特徴

1東京電力グループとして法令順守・コンプライアンスを重視する社風
2発電関連事業から尾瀬地域事業まで幅広い事業領域を持つ多角経営

職場環境

働き方の文化

発電関連設備の工事・運転・保守が中核業務で、原子力発電所における放射能分析・測定業務等の専門職種もある。本社と現場部門とで働き方が大きく異なる(口コミ調べ)。

社内の雰囲気

OpenWorkの企業分析では風通しの良さ2.9・社員の士気2.6・法令順守意識4.6というスコアが示されている。「お堅い雰囲気」との声がある一方、「人は優しく休みも取りやすい」との声もある(OpenWork調べ)。

まとめ: 東京パワーテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報

東京パワーテクノロジー株式会社の社風は「OpenWorkの企業分析では風通しの良さ2.9・社員の士気2.6・法令順守意識」が特徴です。
評価制度は「発電関連設備の工事・運転・保守が中核業務で」。

東京パワーテクノロジー株式会社の掲載求人（43件）

キャリビーに掲載中の東京パワーテクノロジー株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	30件
製造・技術	5件
技術職（機械・電気）	3件
その他	2件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）	2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件