メインコンテンツへスキップ
キャリビー

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に設立された三菱電機グループのIT戦略を担う中核企業です。同社は、平均残業時間が月20～30時間程度、平均有給休暇取得日数が18日（2024年度）と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

スーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度も充実しており、柔軟な働き方が可能です。

直近3年間の新卒社員定着率は96.5%または98.4%と非常に高く、平均勤続年数も18.6年（2024年度）と安定したキャリア形成が期待できます。本記事では、同社の働き方、残業、ワークライフバランスについて、Google検索で確認できた事実に基づき詳しく解説します。

この記事のポイント

  • 三菱電機デジタルイノベーション株式会社は2025年4月1日に設立された三菱電機グループのIT戦略子会社です。

  • 平均残業時間は月20～30時間程度で、一部の部署では人員不足による慢性的な残業が発生する可能性もあります。

  • 平均有給休暇取得日数は18日（2024年度）と高く、半日・時間単位休暇や特別休暇制度も充実しており、取得しやすい環境です。

  • スーパーフレックスタイム制とリモートワーク制度が導入されており、週4日程度の在宅勤務も可能で、柔軟な働き方が実現できます。

  • 2024年度の平均勤続年数は18.6年、直近3年間の新卒社員定着率は96.5%または98.4%と非常に高く、安定した環境で長期的なキャリアを築ける可能性が高いです。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
本社
東京都
三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の働き方の概要

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に設立された三菱電機グループのIT戦略子会社です。同社はリモートワークとフリーアドレスを組み合わせた柔軟な働き方を推進し、スーパーフレックスタイム制を導入しています。

平均残業時間は月20～30時間程度とされ、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月20～30時間程度。2024年度の平均残業時間は20時間とされています。一部の求人では月20時間以下、または月15時間以下の残業時間も提示されています。

有給取得率

2024年度の平均有給休暇取得日数は18日です。年間15～20日程度の有給休暇が取得できるという情報もあります。新卒入社1年目から20日間の有給休暇が付与され、年次に応じて最大25日まで増加します。

半日単位（年間30回/15日分）や1時間単位（年間5日分）での取得も可能です。有給休暇は比較的取得しやすく、取得理由を問われることは少ないという声があります。有給休暇消化率は75～80%程度という声もあります。

マイカレンダー休暇、セルフサポート休暇、リフレッシュ休暇、チャージ休暇などの制度も整備されています。

リモートワーク

テレワーク・リモートワーク制度が導入されており、オフィスワークと組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。業務内容に応じて働く場所を選択でき、フリーアドレスのオフィスも活用されています。週4日程度の在宅勤務を実施している社員もいるようです。

部署やチームによりますが、週1～5日で在宅勤務が可能という声や、週4日まで可能で最低週1日の出社ルールがあるものの厳密にはチェックされないという声もあります。リモート勤務時のポリシーとして、基本的にはカメラオフで、勤務開始・終了の連絡を行う程度とされています。コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

繁忙期・閑散期

特定の繁忙期・閑散期に関する具体的な記述は見当たりませんが、有給休暇は「よほどの繁忙期でなければ」取得しやすいという声があります。休日出勤に関する情報はありません。

部署・職種別の残業傾向

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の全社平均・一部の部署・ソフトウェア開発管理技術者、SAPエンジニア、アプリSE、プロジェクトマネジメンなど4部署の残業傾向を調査しました。

全社平均月20～30時間程度
一部の部署人員不足により月40時間程度の慢性的な残業が発生し、21～22時までの勤務となる
ソフトウェア開発管理技術者、SAPエンジニア、アプリSE、プロジェクトマネジメン月20時間以下
システムエンジニア月15時間以下

「激務」の実態

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の労働環境の実態

会社全体として「激務」という直接的な記述は見当たりませんが、一部の部署では人員不足により残業が慢性化し、21～22時までの勤務がほぼ毎日続く状況があるという声もあります。これは特定の部署において激務と感じられる実態があることを示唆しています。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

過去に、合併前の企業に在籍していた社員から「パワハラ気質な社員が多かったため」という退職理由が挙げられたことがあります。現在のパワハラに関する実態や報告・対策制度についての具体的な情報は見当たりません。

退職理由で多いもの

  • 1体調を崩し、働き続けることが困難になったため
  • 2パワハラ気質な社員が多く、不平等を頻繁に感じたため
  • 3部署異動が難しく、業務がルーティン化しスキルアップを感じられなくなったため
  • 4将来的な会社のビジョンが見えず、親会社のリストラ報道もあり将来に不安を感じたため
  • 5案件が少ない時期に無理なスケジュールや不十分な見積もりで受注し、問題が発生することがあったため

業界平均との比較

業界水準との比較

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、三菱電機グループのIT戦略を担う中核企業であり、大規模システムインテグレーションなどを手掛けています。平均残業時間（月20～30時間程度）はIT業界全体と比較して中程度であり、スーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度の充実度は、業界内でもワークライフバランスを重視する企業として位置づけられます。2024年度の平均勤続年数は18.6年と長く、直近3年間の新卒社員定着率は96.5%または98.4%と非常に高水準です。

これはIT業界の平均と比較しても高い定着率であり、安定した働き方が期待できる環境と言えます。離職率も2%と低く、腰を据えて働きたい方には魅力的な環境であるという声もあります。

まとめ: 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、柔軟な働き方とワークライフバランスを重視しており、IT業界で安定した環境を求める方にとって魅力的な選択肢となり得ます。

  2. 平均残業時間は比較的穏やかですが、部署によっては業務負荷に差があるため、応募前に希望部署の状況を確認することが推奨されます。

  3. 有給休暇の取得しやすさや多様な休暇制度は、プライベートとの両立を重視する方にとって大きなメリットです。

  4. 高い社員定着率と長い平均勤続年数は、長期的なキャリア形成や安定性を重視する転職希望者にとって安心材料となるでしょう。

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中の三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件
製造・技術2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全48件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件

【大阪/在宅可】SAPエンジニア◆要件定義から挑戦◆製造業向け◆年休126日◆ポテンシャル歓迎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅可】三菱電機向けアプリケーションエンジニア◆SAP開発◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅勤務可】SAPエンジニア◆三菱電機グループ◆フレックス◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡／在宅可】パッケージ設計用CADのアドオン開発担当◆三菱電機・半導体事業向け◆年休126日

500〜1050万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/リモート可】基幹システム開発◆三菱電機グループ向けの大規模案件◆年休126日◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/週3在宅可】システム開発エンジニア◆三菱電機グループ◆年休126日◆安定基盤◎◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術2件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

出典・参考情報

関連企業

株式会社メイテック

東京都求人3370件

株式会社テクノプロ

東京都求人2458件

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都求人1757件

株式会社メイテックフィルダーズ

東京都求人1165件

株式会社ワールドインテック【東証プライムグループ／ワールドホールディングス】

東京都求人828件

楽天グループ株式会社

サービス東京都求人668件

三菱電機デジタルイノベーション株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇

働き方に直結する福利厚生制度を確認

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミ

ワークライフバランスの実態を口コミで検証

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の年収・給料

残業時間と年収のバランスを確認

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の関連ページ

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人一覧

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の年収・給料

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の面接・選考対策

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミ

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の事業内容・強み・将来性

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の平均残業時間は？
A.月20～30時間程度。2024年度の平均残業時間は20時間とされています。一部の求人では月20時間以下、または月15時間以下の残業時間も提示されています。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の有給取得率は？
A.2024年度の平均有給休暇取得日数は18日です。年間15～20日程度の有給休暇が取得できるという情報もあります。新卒入社1年目から20日間の有給休暇が付与され、年次に応じて最大25日まで増加します。半日単位（年間30回/15日分）や1時間単位（年間5日分）での取得も可能です。有給休暇は比較的取得しやすく、取得理由を問われることは少ないという声があります。有給休暇消化率は75～80%程度という声もあります。マイカレンダー休暇、セルフサポート休暇、リフレッシュ休暇、チャージ休暇などの制度も整備されています。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社はリモートワークできる？
A.テレワーク・リモートワーク制度が導入されており、オフィスワークと組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。業務内容に応じて働く場所を選択でき、フリーアドレスのオフィスも活用されています。週4日程度の在宅勤務を実施している社員もいるようです。部署やチームによりますが、週1～5日で在宅勤務が可能という声や、週4日まで可能で最低週1日の出社ルールがあるものの厳密にはチェックされないという声もあります。リモート勤務時のポリシーとして、基本的にはカメラオフで、勤務開始・終了の連絡を行う程度とされています。コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は激務？
A.会社全体として「激務」という直接的な記述は見当たりませんが、一部の部署では人員不足により残業が慢性化し、21～22時までの勤務がほぼ毎日続く状況があるという声もあります。これは特定の部署において激務と感じられる実態があることを示唆しています。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社のパワハラの実態は？
A.過去に、合併前の企業に在籍していた社員から「パワハラ気質な社員が多かったため」という退職理由が挙げられたことがあります。現在のパワハラに関する実態や報告・対策制度についての具体的な情報は見当たりません。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、三菱電機グループのIT戦略を担う中核企業であり、大規模システムインテグレーションなどを手掛けています。平均残業時間（月20～30時間程度）はIT業界全体と比較して中程度であり、スーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度の充実度は、業界内でもワークライフバランスを重視する企業として位置づけられます。2024年度の平均勤続年数は18.6年と長く、直近3年間の新卒社員定着率は96.5%または98.4%と非常に高水準です。これはIT業界の平均と比較しても高い定着率であり、安定した働き方が期待できる環境と言えます。離職率も2%と低く、腰を据えて働きたい方には魅力的な環境であるという声もあります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の繁忙期は？
A.特定の繁忙期・閑散期に関する具体的な記述は見当たりませんが、有給休暇は「よほどの繁忙期でなければ」取得しやすいという声があります。休日出勤に関する情報はありません。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は現在48件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・製造・技術・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に東京都・兵庫県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし