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三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に三菱電機グループのIT企業3社とDX推進部門が統合して設立された、東京都に本社を置く企業です。約6,000名の従業員を擁し、三菱電機グループのDX・IT戦略を推進する中核を担い、デジタル基盤「Serendie（セレンディ）」を活用して顧客の成長と社会課題の解決に貢献しています。

本記事では、同社の社風や企業文化、採用情報について、平均勤続勤務年数18.6年（2024年度実績） や平均有給休暇取得日数18日（2024年度実績） といったデータも交えながら詳しく解説します。転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

この記事のポイント

  • 2025年4月1日に三菱電機グループのIT企業3社とDX推進部門が統合して設立された、約6,000名規模のDX・IT戦略推進企業です。

  • 「境界を越え、ひらめきを価値につなぐ」協働と「働き方を、自ら設計する」柔軟なワークスタイルを重視する文化があります。

  • フレックスタイム制やリモートワークを導入し、平均残業時間は月平均5.03時間（公式サイト）、平均有給休暇取得日数は18日（2024年度実績） と働きやすい環境が整備されています。

  • 入社後3年間を基礎教育期間とし、新人研修、OJT、資格取得支援など、キャリアの段階に応じた充実した教育制度を提供しています。

  • 新卒採用では、エントリーシート、WEB試験、個別面接が選考の中心で、インターンシップ参加者には早期選考の案内がある場合があります。

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企業情報

企業名
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
本社
東京都
三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー概要

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に三菱電機グループのIT企業3社とDX推進部門が統合して設立された、DX・IT戦略を推進する企業です。約6,000名の従業員を擁し、三菱電機グループのデジタル基盤「Serendie（セレンディ）」を活用し、顧客の成長と社会課題の解決に貢献することを目指しています。

社風・企業文化の特徴

  • 1組織や専門領域の境界を越え、対話を重ねながら価値を生み出す「CROSS BORDER & CO-CREATION」を重視しています。
  • 2一人ひとりが自分の状況や業務に合わせて働き方を選べる「AUTONOMOUS WORKSTYLE」を大切にしています。
  • 3成長意欲を持つ社員の挑戦を後押しするカルチャーがあり、年次にかかわらずプロジェクトへの挑戦が可能です。
  • 4システムの変更を行う際は直属の上司だけでなく、運用部門など複数の管理者の承認を必要とするなど、承認プロセスを非常に重視しています。
  • 5保守的な雰囲気があるという声もあります。

職場環境

働き方の文化

場所や時間に柔軟性を持たせながら、働きやすさと生産性の両立を目指しており、フリーアドレスのオフィスとリモートワークを組み合わせた働き方を推進しています。フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、ライフスタイルに応じて柔軟に働くことが可能です。平均残業時間は月平均5.03時間（公式サイト）とされていますが、転職サイトの求人情報では20～30時間程度/月という記載も見られます。

平均有給休暇取得日数は18日（2024年度実績）です。やりたい仕事に手を挙げれば、年次にかかわらず挑戦を後押しするカルチャーがあります。

社内の雰囲気

ガラスに囲まれた明るく開放的なオフィス空間で、緑が多く取り入れられています。集中エリア、対話を生み出すコミュニケーションスペース、イベントや交流にも使える多目的な空間を備え、コーヒーサーバーも設置されており、自然な会話や発想が生まれやすい環境です。社員の誠実さや、技術・顧客課題への真摯な姿勢を感じるという声もあります。

一方で、保守的な雰囲気があるという声も聞かれます。

求められる人材像

三菱電機デジタルイノベーション株式会社では「変化をチャンスと捉え、革新を起こせる人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1変化をチャンスと捉え、革新を起こせる人。
  • 2チームワークを大切にし、共創できる人。
  • 3自ら学び、成長し続ける人。
  • 4自ら学び、自ら問い、自ら動く人。
  • 5圧倒的な当事者意識をもって、成果に向き合える人。

採用データ

中途採用の割合

中途採用の割合に関する直接的な数値は確認できませんでした。doda、リクルートエージェント、パソナキャリアなどの転職サイトで、社内SE、アプリエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバインフラ構築・運用・保守といった職種で中途採用の求人が多数掲載されています。求人情報には「20代活躍中」という記載も見られます。

ダイバーシティ

育児・介護を対象とした短時間勤務・休職・再雇用制度など、従業員が安心して仕事と両立できるよう努めています。2024年度の育児休業取得率は、男性37.5%、女性100%です。女性の活躍推進への取り組みも行っています。

女性管理職比率や、くるみん・えるぼし等の認定に関する具体的な情報は確認できませんでした。

採用大学

2025年卒の就職者出身大学として、東京電機大学、成蹊大学、福岡工業大学、東海大学、上智大学、九州工業大学、千葉工業大学、明治大学、東京大学などが挙げられています。旧帝大・早慶クラスが全体の3割程度、MARCH・関関同立クラスが4割程度、それ以外の国公立・私立大学が3割程度という印象という声もあります。幅広い大学から採用を行っているため、学歴フィルターの重要度はそこまで高くないという見方もあります。

研修・教育制度

入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけ、社会人としての基礎力、ITに関する基礎知識とスキル、仕事の進め方、行動指針の習得を目指しています。入社後の1年間は、集合研修でビジネスマナーやIT技術の基本スキルを習得し、その後OJTで実務スキルを磨きます。集合研修では、実践的な「ソフトウェア開発プロジェクト研修」を実施し、SIビジネスの業務フローを体験します。

配属後の職場研修（OJT）では、新入社員一人ひとりに育成担当がマンツーマンで指導します。階層別・職種別の育成、専門性を高める学びまで、キャリアの段階に応じた教育制度が用意されています。資格取得支援制度もあります。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考フローは、マイナビなどの各種媒体からのエントリー、オンラインでの会社説明会（オンデマンド版とLIVE配信版）、エントリーシート提出、WEB試験、一次面接（個別・オンライン形式）、最終面接（個別・対面またはオンライン形式）を経て内々定となります。エントリーシートと筆記・適性検査が選考に含まれます。グループワーク・グループディスカッションやグループ面接は実施されません。

インターンシップに参加することで早期選考の案内が来ることがあり、参加が重要とされています。

まとめ: 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、三菱電機グループの安定した基盤を持ちながら、DX推進という変革期にあるため、新しい挑戦を求める方にとって魅力的な環境です。

  2. 柔軟な働き方や充実した研修制度が整っており、ワークライフバランスを重視しつつ、自身のスキルアップを図りたい方におすすめです。

  3. 「自ら学び、自ら問い、自ら動く」といった主体性を持ち、チームワークを大切にしながら革新を起こせる人材が求められています。

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中の三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件
製造・技術2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

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エリアで絞り込む

全48件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件

【大阪/在宅可】SAPエンジニア◆要件定義から挑戦◆製造業向け◆年休126日◆ポテンシャル歓迎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅可】三菱電機向けアプリケーションエンジニア◆SAP開発◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅勤務可】SAPエンジニア◆三菱電機グループ◆フレックス◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡／在宅可】パッケージ設計用CADのアドオン開発担当◆三菱電機・半導体事業向け◆年休126日

500〜1050万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/リモート可】基幹システム開発◆三菱電機グループ向けの大規模案件◆年休126日◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/週3在宅可】システム開発エンジニア◆三菱電機グループ◆年休126日◆安定基盤◎◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術2件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

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よくある質問

Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の社風・雰囲気は？
A.ガラスに囲まれた明るく開放的なオフィス空間で、緑が多く取り入れられています。 集中エリア、対話を生み出すコミュニケーションスペース、イベントや交流にも使える多目的な空間を備え、コーヒーサーバーも設置されており、自然な会話や発想が生まれやすい環境です。 社員の誠実さや、技術・顧客課題への真摯な姿勢を感じるという声もあります。 一方で、保守的な雰囲気があるという声も聞かれます。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社が求める人材像は？
A.変化をチャンスと捉え、革新を起こせる人。。チームワークを大切にし、共創できる人。。自ら学び、成長し続ける人。。自ら学び、自ら問い、自ら動く人。。圧倒的な当事者意識をもって、成果に向き合える人。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の採用大学は？
A.2025年卒の就職者出身大学として、東京電機大学、成蹊大学、福岡工業大学、東海大学、上智大学、九州工業大学、千葉工業大学、明治大学、東京大学などが挙げられています。 旧帝大・早慶クラスが全体の3割程度、MARCH・関関同立クラスが4割程度、それ以外の国公立・私立大学が3割程度という印象という声もあります。 幅広い大学から採用を行っているため、学歴フィルターの重要度はそこまで高くないという見方もあります。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は年功序列？実力主義？
A.場所や時間に柔軟性を持たせながら、働きやすさと生産性の両立を目指しており、フリーアドレスのオフィスとリモートワークを組み合わせた働き方を推進しています。 フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、ライフスタイルに応じて柔軟に働くことが可能です。 平均残業時間は月平均5.03時間（公式サイト）とされていますが、転職サイトの求人情報では20～30時間程度/月という記載も見られます。 平均有給休暇取得日数は18日（2024年度実績）です。 やりたい仕事に手を挙げれば、年次にかかわらず挑戦を後押しするカルチャーがあります。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用の割合に関する直接的な数値は確認できませんでした。doda、リクルートエージェント、パソナキャリアなどの転職サイトで、社内SE、アプリエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバインフラ構築・運用・保守といった職種で中途採用の求人が多数掲載されています。 求人情報には「20代活躍中」という記載も見られます。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の研修・教育制度は？
A.入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけ、社会人としての基礎力、ITに関する基礎知識とスキル、仕事の進め方、行動指針の習得を目指しています。 入社後の1年間は、集合研修でビジネスマナーやIT技術の基本スキルを習得し、その後OJTで実務スキルを磨きます。 集合研修では、実践的な「ソフトウェア開発プロジェクト研修」を実施し、SIビジネスの業務フローを体験します。 配属後の職場研修（OJT）では、新入社員一人ひとりに育成担当がマンツーマンで指導します。 階層別・職種別の育成、専門性を高める学びまで、キャリアの段階に応じた教育制度が用意されています。 資格取得支援制度もあります。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は現在48件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・製造・技術・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に東京都・兵庫県で募集しています。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は675〜1000万円（中央値775万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし