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三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、東京都に本社を置く三菱電機グループのIT戦略子会社です。同社は社員の働きやすさを重視し、年間休日126日、初年度有給休暇20日付与といった充実した休暇制度を設けています。

また、2024年度の育児休業取得率は女性100%、男性37.5%と高い実績を誇り、ワークライフバランスを支援する環境が整っています。

同社は、システムインテグレーションやインフラ構築、運用サービスなどを手掛けており、安定した経営基盤のもと、社員が長期的にキャリアを形成できる環境を提供しています。フルフレックスタイム制や最大週4日の在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

この記事のポイント

  • 年間休日は126日で、完全週休二日制（土日）、祝日、GW、夏季、年末年始休暇が確保されています。

  • 年次有給休暇は初年度から20日間付与され、最大25日まで増加し、半日・1時間単位での取得も可能です。

  • 2024年度の育児休業取得率は女性100%、男性37.5%と高い水準で、育児休職は最長3年まで取得できます。

  • 住宅手当、家族手当、昼食補助、退職金制度など基本的な福利厚生が充実しており、引越し費用は原則全額支給されます。

  • カフェテリアプラン（セレクトプラン）では、年間7万円分または10万ポイントが付与され、旅行や自己研鑽、育児・介護支援などに利用できます。

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企業情報

企業名
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
本社
東京都
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三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生の概要

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、住宅手当や家族手当、昼食補助制度、退職金制度など充実した福利厚生を提供しています。また、カフェテリアプランを通じて、社員は自身のライフスタイルに合わせた多様なメニューを選択・利用できます。

健康保険・社会保険

健康保険は三菱電機健康保険組合に加入しており、割安であると評価されています。

各種手当

三菱電機デジタルイノベーション株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

独身寮、単身赴任寮、家賃補助制度が整備されています。賃貸の場合は月20,000円、持ち家の場合は月15,000円の住宅手当が支給されるという声もあります。実家から2時間以上かかる社員には借り上げ社宅が提供され、引越し費用は原則全額会社が負担します。

通勤手当

通勤交通費は全額補助されます。

家族手当

家族手当が支給されます。また、諸手当として生計手当も含まれています。

その他手当

時間外・休日手当、年末年始就業手当が支給されます。社外資格取得支援制度も利用可能です。

休暇制度

年間休日は126日で、完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季、年末年始休暇が含まれます。年次有給休暇は初年度20日間付与され、最大25日まで増加し、半日単位や1時間単位での取得も可能です。結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇のほか、年間2日間を記念日に取得できるマイカレンダー休暇、失効有給を積み立てて利用できるセルフサポート休暇（上限25日）、年間5日の連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇、30歳・40歳・50歳で付与されるチャージ休暇などがあります。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業の取得実績があり、2024年度の取得率は男性37.5%、女性100%です。育児休職は1か月以上3年以内で申請可能です。時短勤務制度も利用できます。

時短勤務

時短勤務制度が利用可能です。コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入しており、最大週4日の在宅勤務を含むハイブリッドワークが可能です。

資産形成・退職金

三菱電機デジタルイノベーション株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度と確定拠出年金制度が導入されています。

持株会・ストックオプション

三菱電機持株会に加入できます。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

セレクトプラン（カフェテリアプラン）があり、会社から付与されるポイント（年間7万円分または年間10万ポイントという情報あり）を旅行、資産形成、キャリア開発、育児・介護支援など多様なメニューに利用できます。育児用途では1ポイントが2円として利用できるという声もあります。

ユニークな福利厚生

三菱電機デジタルイノベーション株式会社には保養所やスポーツ施設、クラブ活動が利用可能です。、昼食補助制度があります。などの独自制度があります。

  • 1保養所やスポーツ施設、クラブ活動が利用可能です。
  • 2昼食補助制度があります。
  • 3入社後1年間にわたる新人研修をはじめ、体系的な研修制度が充実しています。
  • 4三菱電機製品の社内販売制度があります。
  • 5社員限定の割引制度があり、娯楽施設をお得に利用できます。
  • 6フィットネスジムの利用補助があったという口コミもあります。

業界比較

業界水準との比較

大手電機企業の子会社として、福利厚生は十分に整っており、業界内でも手厚い待遇であると評価されています。子会社としては給与水準も悪くないという声もあります。

まとめ: 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇

  1. 三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、大手グループならではの安定した基盤と手厚い福利厚生が魅力です。

    特に年間休日126日や初年度20日の有給休暇は、プライベートも大切にしたい方にとって大きなメリットとなるでしょう。

  2. 育児休業の取得率が女性100%、男性37.5%と高く、時短勤務やフルフレックス、在宅勤務も可能なため、ライフイベントとキャリアの両立を目指しやすい環境です。

  3. 住宅手当や家族手当、昼食補助といった生活を支える制度に加え、カフェテリアプランで年間最大10万ポイントを自由に使えるため、個々のニーズに合わせた福利厚生の恩恵を受けられます。

三菱電機デジタルイノベーション株式会社の掲載求人（48件）

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件
製造・技術2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件

【大阪/在宅可】SAPエンジニア◆要件定義から挑戦◆製造業向け◆年休126日◆ポテンシャル歓迎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅可】三菱電機向けアプリケーションエンジニア◆SAP開発◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪/在宅勤務可】SAPエンジニア◆三菱電機グループ◆フレックス◆年休126日◆充実の福利厚生◎

500〜1050万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡／在宅可】パッケージ設計用CADのアドオン開発担当◆三菱電機・半導体事業向け◆年休126日

500〜1050万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/リモート可】基幹システム開発◆三菱電機グループ向けの大規模案件◆年休126日◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【尼崎/週3在宅可】システム開発エンジニア◆三菱電機グループ◆年休126日◆安定基盤◎◆フレックス

500〜1050万円 兵庫県 尼崎市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術2件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

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よくある質問

Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.独身寮、単身赴任寮、家賃補助制度が整備されています。賃貸の場合は月20,000円、持ち家の場合は月15,000円の住宅手当が支給されるという声もあります。 実家から2時間以上かかる社員には借り上げ社宅が提供され、引越し費用は原則全額会社が負担します。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業の取得実績があり、2024年度の取得率は男性37.5%、女性100%です。 育児休職は1か月以上3年以内で申請可能です。 時短勤務制度も利用できます。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日は126日で、完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、GW、夏季、年末年始休暇が含まれます。 年次有給休暇は初年度20日間付与され、最大25日まで増加し、半日単位や1時間単位での取得も可能です。 結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇のほか、年間2日間を記念日に取得できるマイカレンダー休暇、失効有給を積み立てて利用できるセルフサポート休暇（上限25日）、年間5日の連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇、30歳・40歳・50歳で付与されるチャージ休暇などがあります。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度と確定拠出年金制度が導入されています。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社にカフェテリアプランはある？
A.セレクトプラン（カフェテリアプラン）があり、会社から付与されるポイント（年間7万円分または年間10万ポイントという情報あり）を旅行、資産形成、キャリア開発、育児・介護支援など多様なメニューに利用できます。 育児用途では1ポイントが2円として利用できるという声もあります。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.大手電機企業の子会社として、福利厚生は十分に整っており、業界内でも手厚い待遇であると評価されています。 子会社としては給与水準も悪くないという声もあります。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.三菱電機持株会に加入できます。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.三菱電機デジタルイノベーション株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三菱電機デジタルイノベーション株式会社は現在48件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・製造・技術・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に東京都・兵庫県で募集しています。
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