三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミを徹底分析
三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に設立された三菱電機グループのIT戦略を担う新会社です。三菱電機株式会社のDX推進部門と、情報システム・サービス事業の子会社3社が統合して誕生しました。
従業員数は約6,000名、資本金は12億5千万円で、東京都千代田区に本社を構えています。大規模システムインテグレーション、ITインフラサービス、パッケージソフトウェアサービスを主軸に、三菱電機グループ全体のDX変革をリードしています。
同社はフルフレックス制度や在宅勤務制度を導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。住宅手当や家族手当、退職金など三菱グループならではの充実した福利厚生も魅力の一つです。
現在、アプリエンジニアやネットワークエンジニアなど、多様な職種で中途採用を積極的に行っています。
この記事のポイント
三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月1日に三菱電機グループのIT関連会社4社が統合して設立された、従業員約6,000名のIT戦略会社です。
平均年収は519万円～1,062万円程度（職種による）と安定しており、住宅手当や家族手当、退職金など充実した福利厚生が提供されています。
フルフレックス制度や在宅勤務制度が整備されており、残業時間は月20〜30時間程度とワークライフバランスを保ちやすい環境です。
内販100%で上流工程から大規模システム開発に携わる機会が多く、DX推進や最先端技術に触れることで専門性を高めることが可能です。
年功序列の傾向や評価制度の形骸化、部署異動の難しさを指摘する声もあり、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが重要です。
企業情報
- 企業名
- 三菱電機デジタルイノベーション株式会社
- 本社
- 東京都
三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミ概要
三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、2025年4月に設立された三菱電機グループのIT戦略会社です。安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力である一方、年功序列の給与体系や評価制度の形骸化を指摘する声も見られます。
総合評価
社員の総合評価
社員満足度は比較的高い傾向にあります。Yahoo!しごとカタログでは総合評価3.9と高い水準を示しています。
良い評判・悪い評判
三菱電機デジタルイノベーション株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 給与
予定年収は519万円～1,062万円（アプリエンジニア）と幅広く、経験や能力に応じて決定されます。
- 給与
若手のうちは年次ごとに昇給があり、労働組合の交渉により賞与額も毎年増加傾向にあるという声があります。
- 給与
家賃補助として、中途入社の場合、月2万円が8年目頃まで支給される制度があります。
- 残業
残業時間は月20〜30時間程度と比較的少なく、年間休日120日以上が確保されています。
- 残業
フルフレックス制度や週4日程度の在宅勤務制度が導入されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
- 成長環境
三菱電機グループ向けの内販案件が100%であり、社内SEと同等の立場で上流工程から大規模システム開発に携われる機会があります。
悪い評判・注意点
- 給与
S評価やD評価に関わらず給料が変わらないため、評価制度が形骸化しているという声があります。
- 給与
年功序列の傾向が強く、頑張りが給料に直結しにくいため、やる気のある社員は転職を検討する傾向があるという声があります。
- 残業
残業手当は30時間まではみなし残業として支給されないという声があります。
- 成長環境
大企業特有の承認プロセスの多さや保守的な判断が残る場面があり、スタートアップのようなスピード感を求める人には物足りなく感じる可能性があります。
- 成長環境
一つの部署に長く留まることが多く、業務がルーティン化し、スキルアップを感じにくいという声があります。
- 評価制度
昇格試験の機会やサポート体制が部署によってばらつきがあり、優秀なエンジニアでも残業で準備時間が取れないケースがあるという声があります。
退職理由
三菱電機デジタルイノベーション株式会社では「頑張りが給料に結びつかないと感じるため」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 頑張りが給料に結びつかないと感じるため
- 一つの部署から異動できず、業務がルーティン化しスキルアップが見込めないため
- 体調を崩し、働き続けることが困難になったため（合併・分社前の情報）
- パワハラ気質な社員がいたため（合併・分社前の情報）
- 将来的な会社のビジョンが見えにくく、親会社のリストラ報道などから将来に不安を感じるため
年代別・職種別の傾向
20代
OpenWorkの評価では「20代成長環境」が2.9〜3.2と平均的な水準であり、アプリエンジニアの求人では20代の活躍が期待されています。
エンジニア職
上流工程から大規模システム開発に携わる機会が多い一方で、昇格試験の準備時間が確保しにくい、営業部門と比較して昇進しにくいといった声があります。
営業職
SE部門と比較して昇進しやすい風土があるという声がある一方、プロジェクトへの直接的な関与が少ないと感じるSEもいるようです。
転職で成功するポイント
三菱電機デジタルイノベーション株式会社への転職を成功させるために
- 1三菱電機グループのDX推進やIT戦略に貢献したいという強い意欲と、大規模システムの上流工程に携わりたいという志向を明確に伝えることが重要です。
- 2ITインフラ、セキュリティ、クラウド、AIなどの専門知識や経験を具体的にアピールし、同社の事業内容との合致を強調しましょう。
- 3フルフレックスや在宅勤務制度を活用し、ワークライフバランスを重視しながらも、自律的に業務を推進できる姿勢を示すことが評価されます。
- 4安定した環境で長期的なキャリア形成を目指す意向を伝え、腰を据えて貢献したいという意思を示すことが成功に繋がります。
- 5年功序列の給与体系や評価制度の特性を理解した上で、自身のキャリアプランを具体的に提示し、どのように会社に貢献できるかを論理的に説明することが求められます。
まとめ: 三菱電機デジタルイノベーション株式会社の評判・口コミ
安定した経営基盤と充実した福利厚生を重視し、長期的にキャリアを形成したい方には魅力的な企業です。
DX推進や大規模システムの上流工程に挑戦したいエンジニアにとって、豊富な案件と成長機会が期待できます。
フルフレックスや在宅勤務を活用し、ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方におすすめです。
年功序列の給与体系や評価制度の特性を理解し、自身のキャリア目標と合致するかを慎重に検討しましょう。
三菱電機デジタルイノベーション株式会社の掲載求人（48件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 45件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全48件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）45件
【大阪/在宅可】SAPエンジニア◆要件定義から挑戦◆製造業向け◆年休126日◆ポテンシャル歓迎
【大阪/在宅可】三菱電機向けアプリケーションエンジニア◆SAP開発◆年休126日◆充実の福利厚生◎
【大阪/在宅勤務可】SAPエンジニア◆三菱電機グループ◆フレックス◆年休126日◆充実の福利厚生◎
【福岡／在宅可】パッケージ設計用CADのアドオン開発担当◆三菱電機・半導体事業向け◆年休126日
【尼崎/リモート可】基幹システム開発◆三菱電機グループ向けの大規模案件◆年休126日◆フレックス
【尼崎/週3在宅可】システム開発エンジニア◆三菱電機グループ◆年休126日◆安定基盤◎◆フレックス
【大阪/在宅勤務可】製造管理システムエンジニア（MES）◆年休126日◆AI活用有◆福利厚生◎
【姫路/在宅可】基幹システムのインフラ設計エンジニア◆三菱電機モビリティ向け◆安定基盤・福利厚生◎
【関西/オープンポジション】開発エンジニア・管理職候補◆三菱電機グループ◆大規模システム◆安定基盤◎
【姫路/在宅可】基幹システムの開発・保守エンジニア～三菱電機モビリティ向けのシステム開発～
【週3在宅可】パッケージ開発エンジニア ◆図書館システム／残業20～30h／PMを目指せる環境
【芝浦／フレックス】資材システムの開発・保守・運営◆三菱電機向け／上流工程に携わりたい方へ＃H58
【三田】PL ※自社製品のTeams録音サービスを担当／週4在宅可／月残業20h #SH40
【岐阜/中津川】三菱電機向け情報システム開発◆1次請け／ユーザーの声を聞きながら開発／リモート有
【名古屋】三菱電機名古屋製作所向けの基幹情報システム開発◆1次請け／リモート有／フルフレックス
【芝浦／週4在宅】M365×AWSクラウド業務システム開発PL候補＃DH57
【芝浦／週4在宅】営業情報システムの開発・改善・保守エンジニア※三菱電機向け ＃DH62
【芝浦／週2～3日在宅】インフラエンジニア (データ活用基盤システムの設計・開発)＃DH14
【芝浦／週4在宅】WEBシステムエンジニア(新規構築・保守運用) ※三菱電機G向け ＃DH63
【芝浦／週4在宅】インフラエンジニア ※提案～運用まで一気通貫／残業20h／＃DH20
【芝浦／週4在宅】クラウドエンジニア ※顧客要望に応じて幅広い提案・設計 ＃DH21
【芝浦／週4在宅】ITインフラ企画（OA-PCライフサイクル／全社標準化）※三菱電機向け ＃DH13
【芝浦／週4在宅】インフラエンジニア ※MS365／AWS・Azure／幅広い取り扱い領域＃DH23
【芝浦／週4在宅】ネットワークエンジニア※大規模案件／上流から一気通貫で担当＃DH31
【芝浦／週4在宅】Salesforceエンジニア※三菱電機・グループ向け／残業10～15h＃DH52
【芝浦／週4在宅】アプリエンジニア ※三菱電機G向け／フルフレックス／残業15h ＃DH51
【鎌倉／週4在宅】アプリエンジニア ※三菱電機G向け／上流工程に挑戦したい方にオススメ ＃DH47
【芝浦／週4在宅】アプリエンジニア(知財システム) ※三菱電機向け／残業20h＃DH54
【芝浦／週4在宅】ネットワークエンジニア※福利厚生充実／残業25h／上流に挑戦したい方へ＃DH10
【芝浦／週4在宅】ソフトウェア開発プロセスの品質管理エンジニア ※フルフレックス制
【三田／リモート可】セキュリティエンジニア(大手金融機関向け)◆上流～運用／研修充実／フレックス
【週2在宅可】パッケージ開発エンジニア ◆調剤薬局向け／VB.net経験者歓迎／残業15h
【三田】ネットワークエンジニア◆大手金融グループ案件／企画～運用／フルフレックス・在宅可#SH10
【静岡市／在宅可】三菱電機静岡製作向けアプリケーション開発エンジニア◆上流設計・PJを目指せる環境◎
【三田/未経験歓迎】工場DX推進 ※三菱電機G／週3日在宅可／残業15h ※SH03
【芝浦／オープンポジション／40代活躍中】アプリエンジニア◆三菱電機G◆WLB◎◆離職率2%
【三田／週4日在宅】SAPエンジニア◆教育充実／年休126日／フレックス／残業20～30時間程度
【芝浦／オープンポジション】インフラエンジニア◆三菱電機G◆WLB◎・福利厚生充実◆離職率2%
【三田／リモート可】ネットワークエンジニア(大手金融顧客)◆上流～運用／研修充実／フレックス
【オープンポジション】アプリエンジニア◆大規模システムに上流工程から挑戦◆20代活躍中◆安定基盤◎
【三田／週3在宅可】製造業向けDX推進SE◆工場MES上流中心／三菱電機Gで腰据えて成長※SH02
【リモート可】DX推進※三菱電機G向け◆一次請け・PL候補◆データ利活用・最上流工程を担当※DH40
【芝浦】 システム運用／社内向け ※三菱電機グループの事業を支える◆働きやすい環境で離職率2％
【和歌山市】アプリエンジニア（三菱電機冷熱システム製作所及び関係会社向け）◆フルフレックス
【芝浦/オープンポジション】アプリエンジニア◆三菱電機G◆WLB◎・福利厚生充実◆離職率2%
製造・技術2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
- yahoo.co.jp
- doda.jp
- openwork.jp
- openwork.jp
- mynavi-agent.jp
- pasonacareer.jp
- mynavi.jp
- mitsubishielectric.co.jp
- openwork.jp
- openwork.jp
- yahoo.co.jp
- careerconnection.jp
- openwork.jp
- openwork.jp
- and-pro.jp
- mitsubishielectric.co.jp
- prtimes.jp
- r-agent.com
- mitsubishielectric.co.jp
- doda.jp
- doda.jp
- wikipedia.org
- career-tasu.jp
- mitsubishielectric.co.jp
- hrmos.co
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