株式会社寺岡精工の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社寺岡精工の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社寺岡精工の社訓は「感謝 やろう 出来る 他で造れぬものをつくる」。1935年に二代目社長・寺岡武治が制定した言葉で、100年近い歴史を持つ老舗計量機・POSメーカーでありながら、2002年に国内初のセルフレジを開発するなど独自の技術開発を続けてきた企業文化の土台になっている。
多様性の面では男性育児休業取得率83.3%という高い水準が公式データとして示されており、育児と仕事の両立を後押しする風土がうかがえる。一方で口コミでは、成果を出せば裁量が大きくなる反面、部署によって働きやすさに差があるとの声も見られる。
この記事のポイント
社訓「感謝 やろう 出来る 他で造れぬものをつくる」は1935年に二代目社長が制定し、独自性を重視する企業文化の核になっている。
2002年に国内初のセルフレジを開発するなど、老舗でありながら新技術への挑戦を続けてきた歴史がある。
男性育児休業取得率は83.3%と高水準で、育児と仕事の両立を支える制度・風土が整っている。
業績好調時には社員全員での海外旅行が実施されるなど、成果を社員に還元する風土があると口コミで報告されている。
成果を出せば裁量が大きくなる一方、部署によって働きやすさに差があるとの口コミもあり、配属先の実情確認が推奨される。
企業情報
- 企業名
- 株式会社寺岡精工
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社寺岡精工のMVV
社訓は「感謝 やろう 出来る 他で造れぬものをつくる」。1935年に二代目社長・寺岡武治が制定したもので、他社にはない独自の製品・技術を生み出すというオリジナリティ重視の思想が根底にある。
求められる人材像
株式会社寺岡精工では「「他で造れぬものをつくる」という理念に共感し、独自性のあるものづくりに関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1「他で造れぬものをつくる」という理念に共感し、独自性のあるものづくりに関心がある人
- 2老舗企業の安定性を土台にしつつ、新しい技術・サービスへの挑戦を楽しめる人
- 3部署によって裁量の大きさや働き方が異なる環境の中で、自ら動いて成果を出せる人
採用データ
| ダイバーシティ | 男性の育児休業取得率は83.3%(公式データ)と高水準で、育児と仕事の両立を支援する制度・風土がある。 |
|---|
まとめ: 株式会社寺岡精工の社風・カルチャー・採用情報
「他で造れぬものをつくる」という理念への共感を、志望動機に具体的に落とし込んで伝えると良い。
育児との両立を重視する場合は、男性育休取得率83.3%という実績を判断材料の一つにできる。
部署によって裁量や働きやすさに差があるとの口コミがあるため、配属予定部署の実情を面接で確認しておきたい。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（機械・電気） | 7件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職11件
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【福岡】食品工場専門の法人営業◆他業界の営業経験者歓迎／フレックス／年間休日121日以上◆
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未経験歓迎【高崎市/法人営業】食品工場向け／平均給与957万円／SDGsに貢献◎／フードロス削減製品
福岡市◇法人営業◇平均年収957万／成果を正当に評価する風土で若手活躍中／当たり前を創る老舗メーカ
神戸市◇法人営業◇平均年収957万／成果を正当に評価する風土で若手活躍中／当たり前を創る老舗メーカ
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【名古屋】保守・メンテナンス（小売・物流向け）◇未経験歓迎／平均年収957万／離職率2.7%
技術職（組み込みソフトウェア）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
企画・マーケティング1件
その他1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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