株式会社データXの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社データXの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社データX(旧フロムスクラッチ)は「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、ノーコードのデータマーケティングプラットフォーム「b→dash」を核とする成果主義色の強い企業文化を持つ。KKR・ゴールドマン・サックス等から累計145億円を調達し、2019年には業界シェアNo.1のデータマーケティングツールとなった実績を持つ。
組織文化としては強めのフィードバックを言い合うカルチャーがあり、緊張感のある職場という口コミがある一方、これは上司・部署による差が大きいとの見方もある。過去に残業代未払いで是正勧告を受けた経緯もあるが、その後は改善施策が実施されているとされる。
この記事のポイント
「スマートデータ社会の実現」をミッションに「b→dash」を展開
KKR・ゴールドマン・サックス等から累計145億円を調達
2019年に業界シェアNo.1のデータマーケティングツールに
強めのフィードバック文化があり、上司・部署による体感差が大きい
過去に残業代未払いで是正勧告を受けた経緯があり、その後改善施策を実施

企業情報
- 企業名
- 株式会社データX
- 本社
- 東京都
株式会社データXの社風・カルチャー概要
株式会社データXは「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、ノーコードのデータマーケティングプラットフォーム「b→dash」を核とする成果主義色の強い企業文化を持つ。強めのフィードバックを推奨する文化がある一方、上司によって体感差が大きいとの口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1ノーコードでデータ活用を可能にする「b→dash」を軸にしたプロダクトドリブンな組織文化
- 2社内通貨「ポケ」による成果連動の評価・報酬制度
- 3強めのフィードバックを推奨するカルチャー(上司依存の側面あり)
- 4KKR・ゴールドマン・サックス等の大型資金調達を背景にしたスケールアップ志向
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社データXのMVV
「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、SQLを使わずノーコードでデータの取込・加工・統合・抽出・活用を可能にする「b→dash」の開発・提供を通じて、企業のマーケティングを根本から変革することを目指す。
職場環境
働き方の文化
20時にPCが強制シャットダウンされる仕組みがある一方、実務上は社用携帯での対応やキャッチアップ業務が発生するとの口コミもあり、制度と実態に差があるとの指摘がある。
社内の雰囲気
強めのフィードバックを言い合う文化があり、緊張感のある職場という口コミがある一方、これは全社的な傾向というより上司・部署への依存度が大きいとの見方もある。
求められる人材像
株式会社データXでは「成果主義の評価制度・強めのフィードバック文化を前向きに受け止められる人」など4つの要素が重視されています。
- 1成果主義の評価制度・強めのフィードバック文化を前向きに受け止められる人
- 2データ・マーケティングテクノロジー領域への関心が強い人
- 3スタートアップらしいスピード感のある環境で成長したい人
- 4制度と実態のギャップも含めて自ら情報収集し、納得した上で入社を決められる人
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では転職理由・職務経験・希望年収などが中心に聞かれ、圧迫面接ではなく話しやすい雰囲気とされる。新卒採用では志望動機・学生時代の取り組み・キャリアプランが重視される。
まとめ: 株式会社データXの社風・カルチャー・採用情報
成果主義・強めのフィードバック文化との相性を面接で見極める
配属部署・上司による働き方の差が大きいため、選考時に配属先の実態を確認する
過去の労務課題とその後の改善状況について、選考時に直接確認するとよい
株式会社データXの掲載求人(55件)
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職種別の求人数
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