株式会社データXの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社データXの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社データX(旧フロムスクラッチ)は2010年設立、データマーケティングプラットフォーム「b→dash」を展開するデータテクノロジー企業。KKR・ゴールドマン・サックスなど外資系投資ファンドから国内BtoB SaaS領域最大規模の累計145億円を調達し、Forbes JAPAN「国内スタートアップ有望株」に2年連続で選出された成長企業。
福利厚生・給与制度の特徴は、社内通貨「ポケ」を用いた成果連動の賞与制度と、年齢・職歴によらず実績次第で大幅な昇給が期待できる評価制度。一方で有給消化率は55.7%と競合と比べて低めの水準にあり、成果報酬型のカルチャーを反映した制度設計になっている。
この記事のポイント
2010年設立、データマーケティングプラットフォーム「b→dash」を展開
累計145億円の資金調達、国内BtoB SaaS領域最大規模
賞与は社内通貨「ポケ」による成果連動制度
有給消化率55.7%と競合と比べて低めの水準
成果次第で年齢・職歴によらず大幅昇給が期待できる評価制度
企業情報
- 企業名
- 株式会社データX
- 本社
- 東京都
株式会社データXの福利厚生の概要
株式会社データX(旧フロムスクラッチ)は2010年設立、データマーケティングプラットフォーム「b→dash」を展開するデータテクノロジー企業。賞与は社内通貨「ポケ」を全社・部署・個人の成績に応じて獲得・換金する独自制度が特徴で、給与は成果主義が徹底されている。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給されているとみられるが、具体的な上限額の公開データは確認できなかった。 |
|---|---|
| その他手当 | 賞与は独自の「ポケ」制度を採用しており、全社・部署・個人のグレード倍率や成績に応じて社内通貨「ポケ」を獲得し、それを換金する仕組みになっている(口コミより)。 |
休暇制度
有給消化率は55.7%(就活会議集計)と、競合IT・SaaS企業と比較して低めの水準にあるとされる。
ユニークな福利厚生
株式会社データXには社内通貨「ポケ」を用いた成果連動の賞与・インセンティブ制度、1回の昇給で5万円ほど昇給した事例もある実績連動の給与改定などの独自制度があります。
- 1社内通貨「ポケ」を用いた成果連動の賞与・インセンティブ制度
- 21回の昇給で5万円ほど昇給した事例もある実績連動の給与改定
- 3年齢・職歴によらず成果を上げれば大幅な処遇改善が期待できる評価制度
業界比較
業界水準との比較
成果主義の給与制度により、実績次第で年齢・職歴に関係なく大幅な昇給が期待できる一方、有給消化率はSaaS業界の平均より低めという口コミがあり、福利厚生より成果報酬を重視する制度設計といえる。
まとめ: 株式会社データXの福利厚生・待遇
成果を出せば大幅な昇給が期待できる一方、有給消化率は業界平均より低めという点を理解しておく
賞与制度「ポケ」の仕組みを選考時に具体的に確認しておくとよい
成果主義文化との相性を面接で見極めることが入社後のミスマッチ防止につながる
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