株式会社スーパーソフトウエアの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スーパーソフトウエアの面接・選考対策を徹底分析
株式会社スーパーソフトウエアは1983年に大阪で創業し、制御系やオープン系など幅広いソフトウェア開発を手掛ける独立系IT企業です。2026年4月現在、社員数は170名、平均年齢は39.1歳で、安定した経営基盤を持つことが特徴です。
このページでは、株式会社スーパーソフトウエアの中途採用における面接・選考プロセスについて、具体的な情報と対策ポイントを詳しく解説します。
同社は大阪本社で38年連続黒字経営を継続（2021年10月現在）しており、年間休日128日、平均残業時間5時間（大阪勤務のオープン系SE求人より）と働きやすい環境も魅力です。経験者採用では1年以上のシステム開発経験が求められ、書類選考、筆記試験、面接試験を経て最短1ヶ月で内定に至るケースもあります。
この記事のポイント
株式会社スーパーソフトウエアは1983年に大阪で創業した独立系IT企業で、社員数は170名（2026年4月現在）です。
選考フローは書類選考、筆記試験（基礎能力＋パーソナリティ）、面接試験で構成され、Web面接も選択可能です。
中途採用では1年以上のシステム開発経験が必須で、経験を活かしたチーム貢献やキャリアアップが期待されます。
応募から内定までの期間は最短1ヶ月の実績があり、年間休日128日、平均残業時間5時間と働きやすい環境が整っています。
資格手当制度が充実しており、基本情報技術者で月8,000円、プロジェクトマネージャで月32,000円が給与に加算されます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社スーパーソフトウエア
- 本社
- 大阪府
株式会社スーパーソフトウエアの面接・選考の概要
株式会社スーパーソフトウエアは1983年に大阪で創業した独立系IT企業で、制御系やオープン系など幅広いソフトウェア開発を手掛けています。選考は書類選考、筆記試験、面接試験で構成され、中途採用では1年以上のシステム開発経験が求められます。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接試験はWeb面接も可能とされています。個人面接かグループ面接か、具体的な所要時間についての記載は確認できませんでした。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 筆記試験が実施され、内容は基礎能力とパーソナリティに関するものです。実施タイミングは書類選考後、面接試験の前とされています。具体的な試験の種類（SPI・玉手箱等）についての記載は確認できませんでした。 |
| 選考難易度 | 就活会議における就職難易度は5点満点中3.3点と評価されています。採用倍率や選考通過率に関する具体的な数値は確認できませんでした。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定までの期間は、最短1ヶ月で選考が進められるという情報があります。 |
よく聞かれる質問
当社への入社意思を次の1～3から選択してください。【1.ぜひ入社したい 2.まあまあ入社したい 3.分からない】また、選択結果について、なぜそう思ったのか、その動機なり理由を教えてください。（入社への意欲や企業への理解度を確認する意図があると考えられます。
）
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では、1年以上のシステム開発経験がある方が応募資格とされています。これまでの経験を活かし、チームと事業の成長を支える人材が歓迎されており、前職で培った知見を若手・既存メンバーへ共有することも期待されています。将来的にはプロジェクトリーダーや専門職など、より大きな役割へ挑戦できる環境があります。
面接官の雰囲気
面接官の具体的な特徴や雰囲気に関する情報は確認できませんでした。
面接対策のポイント
株式会社スーパーソフトウエアの面接を突破するために
- 1中途採用者向け会社説明資料が公開されているため、応募前に事業内容、働き方、キャリア形成、選考フローなどを確認し、企業理解を深めましょう。
- 2同社はプライム案件や上流工程に強みを持つため、自身の開発経験をこれらの領域と関連付けて具体的にアピールすることが有効です。
- 3資格手当制度が充実しており、会社指定の資格取得者には月8,000円から40,000円の手当が支給されるため、関連資格の取得や学習意欲を伝えることもポイントです。
- 4チーム参画が基本の開発スタイルであるため、チームでの協業経験やコミュニケーション能力を具体例を交えて説明できるように準備しましょう。
まとめ: 株式会社スーパーソフトウエアの面接・選考対策
株式会社スーパーソフトウエアの選考では、書類選考、筆記試験、面接試験が実施されるため、各段階で求められる対策を事前に確認しましょう。
中途採用では、これまでのシステム開発経験を具体的にアピールし、チームへの貢献意欲や将来的なキャリアプランを明確に伝えることが重要です。
同社の事業内容や開発スタイル（プライム案件、上流工程、社会インフラなど）を深く理解し、自身のスキルや志向との合致を具体例を交えて説明できるよう準備しましょう。
株式会社スーパーソフトウエアの掲載求人（34件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 23件 |
| ITエンジニア | 6件 |
| その他 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
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全34件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
【福岡】モバイル・クラウドエンジニア/離職率5％未満/転勤なし/事業拡大中
【名古屋】オープン系SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中/離職率5％未満／転勤なし
【広島】オープン系SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中/離職率5％未満／転勤なし
【福岡】組込・IoT開発SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中/離職率5％未満/転勤なし
【東京都】上流責任型PMO／要件定義～基本設計を主導する実質プロジェクトリード／年収800万～
【東京／恵比寿】データ基盤エンジニア（Databricks×Azure）◆リモートワーク有
【AWSリーダー】クラウド基盤構築プロジェクト／上流工程に参画可／残業月平均8.5時間／年休127日
組込SE／自動運転・ロボット・IoTなどの最先端案件◆残業月平均8.5時間／土日祝休み
PL候補／業務系システム開発をリード◆残業月平均8.5h／土日祝休／有給消化率92.9%
【広島】組込・IoT開発SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
【東京勤務】開発PMO◆流通小売ECサイトの開発案件◆フレックス◆年休128日◆有給消化率87%
【東京／リモート可】SE・PL候補／上流工程に参画可◎社会貢献性の高い案件／現年収考慮／年休128日
【東京・プライム5割】WEBエンジニアリーダー候補/アジャイル開発/現年収考慮/リモート8割
【東京｜リモート８割】PM/独立系SI×自社ITサービス/平均残業10H未満/年間休日128日
【東京/リモート可】システムエンジニア（DX推進支援）フレックス/年休128日/残業月平均8.5h
【東京】エンジニアリーダー◆C#でのシステム開発／年収600～800万／リモート・フレックス可
【恵比寿】Salesforceエンジニア◆業務効率化やビジネス拡大を支援◆フレックス／年休128日
【東京】開発エンジニア◆C#でのシステム開発／年収450～600万／リモート・フレックス可
【40代50代活躍】システムエンジニア※設立40年の独立系SIer/残業10H未満/リモート可
【東京】開発エンジニア◆Java／プライム案件メイン／フレックス・リモート可／ワークライフバランス◎
【東京】エンジニアリーダー◆Java／プライム案件中心／フレックス・リモート可／月平均残業8.5h
【広島】モバイル・クラウドエンジニア/プライム案件/PL候補/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
【東京】社内エンジニア◆フルスタックを目指す／フレックス／年休128日／有給消化率87%
ITエンジニア6件
【広島】モバイル・クラウドエンジニア/プライム案件/PL候補/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
【広島】組込・IoT開発SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
【大阪】組込・IoT開発SE/プライム案件/PL候補/事業拡大中/離職率5％未満/転勤なし
【大阪】モバイル・クラウドエンジニア/プライム案件/PL候補/事業拡大中/離職率5％未満/転勤なし
【名古屋】モバイル・クラウドエンジニア/立ち上げコアメンバー/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
【名古屋】組込・IoT開発SE/立ち上げコアメンバー/事業拡大中 /離職率5％未満/転勤なし
その他3件
営業職2件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社スーパーソフトウエアの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの内定までの期間は？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの選考難易度は？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの面接形式は？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの中途面接の特徴は？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社スーパーソフトウエアの求人の想定年収レンジは？