株式会社博展の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社博展の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社博展は『人と人が出会う場とそこで生みだされる体験を、より価値あるものにするために、コミュニケーションに関わる様々な表現・手段・環境をデザインする』ことをミッションに掲げる、空間・体験デザイン業界の企業。社員の平均年齢が若く、風通しの良さ・20代の成長環境がOpenWorkで高く評価されている。
女性でも裁量ある仕事を任せてもらえる、育休から復職しやすいとの声がある一方、人材の長期育成スコアは低めで、キャリアパスの不透明さを指摘する声もあり、両論を確認しておきたい。
この記事のポイント
ミッションは『コミュニケーションに関わる表現・手段・環境をデザインする』ことを掲げる
社員の平均年齢が若く、風通しの良さ・20代の成長環境が評価されている
女性でも裁量ある仕事を任せてもらえる、育休から復職しやすいとの声がある
人材の長期育成スコアは低めで、キャリアパスの不透明さを指摘する声もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社博展
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（2173）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社博展のMVV
「人と人が出会う『場』とそこで生みだされる『体験』を、より価値あるものにするために、コミュニケーションに関わる様々な『表現』『手段』『環境』を『デザイン』することで、世界中のコミュニケーションに新たな可能性とイノベーションを巻き起こし、より良い『Communication Design』の提供を通して、感性あふれる豊かな社会づくりに貢献すること」をミッションに掲げる。
求められる人材像
株式会社博展では「『なぜ博展か』を明確に語れる、業界理解の高い人」など2つの要素が重視されています。
- 1『なぜ博展か』を明確に語れる、業界理解の高い人
- 2展示会・イベント制作特有の繁忙期にも対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性が裁量ある仕事を任される、育休から復職しやすいとの口コミがある一方、具体的な女性管理職比率等の数値目標は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 株式会社博展の社風・カルチャー・採用情報
若手のうちから裁量を持って働きたい人には向いている環境といえる
『なぜ博展か』を明確に語れる業界理解の高さが選考でのアピールポイントになる
長期的なキャリアパスが気になる場合は、選考時に具体的なキャリア形成の道筋を確認するとよい
株式会社博展の掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 7件 |
| その他 | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全23件
クリエイター・クリエイティブ職7件
【東京】テクニカルディレクター（展示会・イベント・常設空間）◆リアル×デジタルプロモーション
グラフィックデザイナー◆直接取引9割以上◆裁量権大◆空間・体験デザイン業界/グロース上場
【大阪／淀屋橋】制作ディレクター（展示会、イベントプロモーション、商環境）◆グロース上場◆リモート可
空間デザイナー（展示会・イベントプロモーション）◆グロース上場◆リモート可
【東京】プロデューサー◆大手向けプロモーション支援×イベント制作◆直取引9割で一気通貫
【東京】空間制作ディレクター（イベント、展示会）※フルフレックス／在宅◎／残業代別途支給有
【東京】プランナー／イベント・展示会など「体験空間」の企画／リモート可／フルフレックス／土日祝休み
その他5件
【東京】テクニカルディレクター（展示会・イベント・常設空間）◆リアル×デジタルプロモーション
【東京】人材開発スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可
【大阪】プロデューサー（展示会・イベントプロモーション・常設）◆フルフレックス・リモート可
【東京】法務部員（メンバー）◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆フルフレックス・リモート可
【東京】法務（マネジメント候補）◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆フルフレックス・リモート可
企画・管理3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
販売・サービス2件
経理・財務1件
人事・採用1件
営業職1件
出典・参考情報
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