スターゼン株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ スターゼン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
スターゼン株式会社の働き方について、OpenWorkの集計では月間平均残業26.7時間、有給休暇消化率55.0%となっています。管理部門ではテレワーク週3〜4回実施が進む一方、営業・現場職はテレワーク対象外が多く、ワークライフバランスの確保が課題とされています。
食肉業界の特性上、年末年始・お盆・GW前後が繁忙期になりやすく、繁忙期には残業時間が月40時間程度まで増加することもあります。ここでは複数のデータをもとに働き方の実態を整理します。
この記事のポイント
OpenWorkの集計では月間平均残業26.7時間、有給休暇消化率55.0%。
転職会議では平均残業44.3時間という報告もある。
営業・現場職は月30〜40時間程度の残業(繁忙期はさらに増加)、管理部門・本社は月20時間程度でテレワーク活用により比較的少ない。
食肉業界の特性上、年末年始・お盆・GW前後が繁忙期になりやすい。
体育会系文化が強いとの口コミがある一方、具体的なパワハラ対策の詳細は公開情報では確認できない。
企業情報
- 企業名
- スターゼン株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（8043）
スターゼン株式会社の働き方の概要
平均残業時間は月26.7時間（OpenWork調査）。管理部門はテレワーク対応が進むが、営業・現場職はワークライフバランスが課題。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均26.7時間（OpenWork調査）。繁忙期は40時間程度になることもある
有給取得率
有給休暇消化率55.0%（OpenWork調査）。部署によって取得しやすさに差がある
リモートワーク
管理部門では週3〜4回のテレワークを実施。営業・現場職はテレワーク対象外が多い
繁忙期・閑散期
食肉業界の特性上、年末年始・お盆・GW前後が繁忙期になりやすい
部署・職種別の残業傾向
スターゼン株式会社の営業・現場職・管理部門・本社など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業・現場職 | 月30〜40時間程度、繁忙期はさらに増加 |
|---|---|
| 管理部門・本社 | 月20時間程度、テレワーク活用で比較的少ない |
「激務」の実態
スターゼン株式会社の労働環境の実態
営業職・現場職では残業や体力仕事が多く激務との口コミがある。転職会議の平均残業44.3時間という報告もある
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
体育会系文化が強いとの口コミあり。具体的なパワハラ対策の詳細は公開情報では不明
退職理由で多いもの
- 1長時間労働・残業の多さ
- 2有給が取りにくい職場環境
- 3ワークライフバランスの確保が困難
業界平均との比較
業界水準との比較
食肉卸業界の中では一般的な水準。管理部門のテレワーク導入は業界内で先進的
まとめ: スターゼン株式会社の働き方・ワークライフバランス
営業・現場職と管理部門とで働き方の差が大きいため、配属予定部署の実態を面接時に確認することが望ましい。
繁忙期(年末年始・お盆・GW前後)の業務量増加を見込んで、応募前に自身の働き方の希望と照らし合わせるとよい。
テレワーク制度は管理部門で先進的に導入されているため、働き方の柔軟性を重視する場合は職種選びが重要。
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【宮城／多賀城】未経験歓迎！営業事務・ピッキング◇プライム上場／年休122日
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【帯広】未経験歓迎！営業所内勤（事務・ピッキング）◇プライム上場／年休122日
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【川崎／東扇島】食品工場の設備保全（修理・メンテナンス等）～東証プライム上場～
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【本宮】食品工場の設備保全（修理・メンテナンス等）◆未経験歓迎～完全週休2日／東証プライム上場～
【千葉／山武市】食品工場の設備保全（修理・メンテナンス等）～完全週休2日／東証プライム上場～
【千葉／山武市】食品工場の設備保全（修理・メンテナンス等）◆未経験歓迎／東証プライム上場～
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企画・マーケティング1件
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Q.スターゼン株式会社の平均残業時間は？
Q.スターゼン株式会社の有給取得率は？
Q.スターゼン株式会社はリモートワークできる？
Q.スターゼン株式会社は激務？
Q.スターゼン株式会社のパワハラの実態は？
Q.スターゼン株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.スターゼン株式会社の繁忙期は？
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