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小俣シャッター工業株式会社の埼玉県求人 4件

小俣シャッター工業株式会社が募集する埼玉県勤務の求人を4件掲載しています。想定年収の中央値は388万円です。

埼玉県 該当求人 4件 年収中央値 388万円

掲載求人の最終更新:

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小俣シャッター工業株式会社の埼玉県求人の年収レンジ

最低

250万

想定年収

中央値

388万

想定年収

最高

550万

想定年収

給与記載のある4件を集計。中央値は各求人の上下限の中点(片方だけの場合はその値)から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
250万
中央値
388万
最高
550万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

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小俣シャッター工業株式会社の埼玉県求人一覧(4件)

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仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【さいたま市/男性活躍中】工場事務職(伝票手配・検品等)※定時17:15・残業ほぼ無し/土日祝休み

埼玉県 さいたま市中央区 / 想定年収 250〜400万円

仕事内容
小俣シャッター工業株式会社が募集する「【さいたま市/男性活躍中】工場事務職(伝票手配・検品等)※定時17:15・残業ほぼ無し/土日祝休み」は、事務・アシスタント領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は埼玉県 さいたま市中央区となります。 想定年収は250万円~400万円です。 目安として8年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

【さいたま市/既卒・第二新卒歓迎】シャッターの設計◇転勤無/残業月約10h/土日祝完全週休2日

埼玉県 さいたま市中央区 / 想定年収 300〜500万円

仕事内容
小俣シャッター工業株式会社が募集する「【さいたま市/既卒・第二新卒歓迎】シャッターの設計◇転勤無/残業月約10h/土日祝完全週休2日」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は埼玉県 さいたま市中央区となります。 想定年収は300万円~500万円です。 実務経験の有無は問われないケースもあります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

〈さいたま/未経験歓迎〉シャッターの製造スタッフ◆土日祝休/残業ほぼ無/転勤無!創業80年の安定基盤

埼玉県 さいたま市中央区 / 想定年収 300〜450万円

仕事内容
小俣シャッター工業株式会社が募集する「〈さいたま/未経験歓迎〉シャッターの製造スタッフ◆土日祝休/残業ほぼ無/転勤無! 創業80年の安定基盤」は、技術職(機械・電気)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は埼玉県 さいたま市中央区となります。 想定年収は300万円~450万円です。 目安として5年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

【働き方を改善したい方向け】シャッター取り付け工事の進捗確認★残業月約10h/土日祝完全週休2日

埼玉県 さいたま市中央区 / 想定年収 500〜550万円

仕事内容
小俣シャッター工業株式会社が募集する「【働き方を改善したい方向け】シャッター取り付け工事の進捗確認★残業月約10h/土日祝完全週休2日」は、技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)領域のポジションです。 雇用形態は正社員、勤務地は埼玉県 さいたま市中央区となります。 想定年収は500万円~550万円です。 目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています)

出典:この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.小俣シャッター工業株式会社の埼玉県勤務の求人は何件ありますか?
A.キャリビーでは現在、小俣シャッター工業株式会社の埼玉県勤務の求人を4件掲載しています。
Q.小俣シャッター工業株式会社の埼玉県勤務の求人の年収レンジは?
A.掲載中の求人の想定年収は250〜550万円(中央値388万円)です。職種・経験により異なります。

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